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2020年7月17日 · Twitter / TBSテレビ 宣伝部. 《半澤直樹》回來了！. 日本將在 7／19 開播第二季，由原班人馬堺雅人、上戶彩、香川照之等人領銜主演，這次半澤直樹又會遇上什麼樣的挑戰？.
2020年11月10日 · 《半澤直樹2》《半澤直樹》你看了嗎？從日劇《半澤直樹》學職場生存、壓力管理的6技巧！不想起床上班、工作效率變低、忘東忘西……你很可能過勞了！
2024年4月27日 · 直到芙莉蓮成為新梅爾的夥伴，經歷一次次的冒險，即便那是漫長歲月裡的短暫光陰，卻也足以讓芙莉蓮開始改變，從感情淡薄變得開始想要了解身旁的人！ 修塔爾克提及自己的過去時，覺得自己都是缺乏關愛的。 家中有著優秀的哥哥，他永遠得不到父親讚賞的眼光，師傅也從來不誇獎他，直到芙莉蓮提及師父艾冉說過的「戰士漢堡排」典故，修塔爾克才想起哥哥與師父那份沒有明說的愛。 艾冉曾說過「努力過的人都是戰士」，其實人生不也是如此。 只不過是努力的方式不同，所以沒有怎樣的作法是最好的， 只要努力了，結果總有一天會回報給你。 努力過的人，就都是戰士！ 就像在現實生活中，工作或讀書，多半是為了生存或考試，沒有太多其他動力。
- 若想法還停留在 30 歲，40 歲肯定碰壁
- 別再「不顧一切提高業績」，應該「在提升業績的同時不忘謹守本分」
- 別再「對不合理忿忿不平」，應該「從小事開始積極處理」
- 別再「撞破部門間的隔閡」，應該「私下與各方交涉」
- 別再「批評上司」，應該「配合上司的步調」
- 別再「和公司同事保持距離」，應該「充實公司內人脈」
「會工作的人，也不見得能在組織裡出人頭地。」這句話出自於某企業幹部對一名後輩的叮嚀，那名後輩是一位剛過 40 的新任課長。依我至今閱人的經驗來看，也覺得這句話實在太一針見血了。 換個方式說，「真的有太多人明明很能幹，一過 40 歲卻再也無法爬上更高的位置」。 40 歲以前，「工作能力強」的人可以拾級而上。好比說「工作快狠準」「業績絕對能達標」「屢屢推出暢銷商品」。但也僅有 40 歲以前能憑藉這些能力升官。40 歲之後反而是那些具備「組織技能」的人才能飛黃騰達。 組織技能有哪些，具體來說 40 歲之後該如何改變，我想透過對比的方式來介紹。
說得明白一些，就是要掌握公司和上司的「期待」，並且順著他們期待的方向創造成果。假如公司方針是「重視顧客滿意度」，則應避免太強硬的推銷，利用其他做法拿出成績。 40 歲以前，或許還可以「不擇手段拚業績」。但如果 40 歲後還不改作風，即使數字好看，也可能拉低自己的評價，被公司視為「不遵守方針的人」。實際上我也見過不少這樣的例子。
上頭訂立的目標有時候實在遠大得不像話。不過與其羅列出理由抱怨「做不到、太困難」，倒不如積極看待，告訴自己「至少要達到某個程度」。 「就算整體業績無法達標，起碼要完成陌生開發率的目標數字」「至少可以整頓組織體制，為下一期做準備」等等，拿出至少要完成一項目標的積極態度。即使你最後沒有達標，那份精神依然有機會受到正面評價。你做事的態度，其實高層都看在眼裡。
同一個組織裡的不同部門之間，經常有二律背反或抵換（權衡）的矛盾關係，這種關係有時甚至會以「部門對立」的形式浮上檯面。 40 歲以前像「半澤直樹」那樣強行突破部門間厚壁並打下戰果的人，或許會受到褒揚。然而 40 歲後還強迫立場相左的對手下跪，只會被視為「不懂得察言觀色的人」（而最後半澤在劇中也的確被調職了）。 40 歲後需要的是協調能力。要懂得私下與各部門和上司、領導協商，圓滑處事。 私下協商聽起來好像很偷雞摸狗，但這其實是一門相當高明的技術。必須綜觀事情的全貌，分析狀況，統合各個部門的意向，引導事情走向最佳結果。這是經營者的必備技能，愈早學會自然愈好。
40 歲後，有些話千萬不能說出口。諸如「上頭的做法顯然有問題」「上司雖然這麼說，但我其實怎麼想」。 「反抗上司的年輕下屬」可能會受到眾人支持，但 40 後的員工在年輕人眼裡已經屬於「公司那一邊」的人了。如果還繼續批評公司或上司，年輕人也只會覺得：「那你怎麼不想辦法，搞定那個上司？」 我們難免會碰到合不來的、無能的上司，甚至人格有問題的上司。不過四十歲以後，還是要學會閉口不談上司和公司的不好。雖然這是酒席上必然出現的話題，但無論什麼場合下，都應該管好自己的嘴。 除非上司違反法令，不然即使碰到明顯不合理的方針，也要想方設法配合對方的步調。 或許有讀者會覺得這麼做根本是「縮頭烏龜」，可是我實在見過太多人明明能力超群，卻因為成天批評公司或上司，最後被踢到其他公司，甚至被開除。有道是「忍一時風平浪靜，...
很多優秀又孤芳自賞的人，都很討厭和公司同事「混在一起」。這種人只願意花心思拓展外部人脈，還不時吹噓「自己認識誰誰誰」「那個人在外面多有名」。 公司外的人脈確實重要，但假如年過 40 還沒有建立起「公司內人脈」，工作也不會順利。 能幹的 40 後，不僅與所屬部門同事間交好，和其他部門的主管與一般員工也有交流，所以碰到事情都能馬上找到人商量協調，並順利解決問題。而忽視公司內人際關係，只注重經營公司外人脈的人，四十歲後便會「遭人白眼」，在公司內被孤立。 前面介紹的 5 種組織技能，也許很多讀者覺得「這種做法不好看」。有些主張「不要依賴公司」「提高個人品牌價值」的書籍或講座，的確會否定這些做法。有人可以因此獲得成功沒錯，但也僅限於極少數能力超群的人。而且實際上，這種人最後大多也是遭到組織放逐。「耍帥...
2019年4月2日 · Regina Hartley 鼓勵雇主給後者一個機會，儘管可能是一場賭注，但曾經歷過逆境的人，或許更有能力陪伴你和公司度過艱難考驗。 摩根士丹利副總裁 Carla Harris：想在職場脫穎而出，你需要一個伯樂. 身為華爾街最具影響力的女性之一，Carla Harris 在 TED 演講揭露職場晉升秘辛：找到一個能指點迷津並提拔你的貴人。 箇中關鍵在於你要想辦法完成超乎人們期望的任務，讓自己被「上頭」注意到，進而讓「他／她」願意成為你的臂膀且為你而戰。 MIT媒體實驗室主管伊藤穰一：想要創新？ 請成為「現在」主義者. 伊藤穰一是一位接受美國教育的日本創業家，也是知名的風險投資家，擅長互聯網與科技產業領域。
2016年2月3日 · 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！. 隨意搜尋，網路上都能找到神人等級幫影迷們蒐集2015年電影片單，《經理人月刊》則發揮自己的長處，為大家上天下海整理出與工作、管理相關的終極片單，幫你儲備工作能量與熱情！. ##1.《翻轉幸福 ...
2021年7月20日 · 員工平均薪資七萬多、福利與制度直追 Netflix 的全拓工業，董事長吳崇讓曾在雜誌專訪中表示，台灣幾家汽車大廠的採購既要收回扣，又要求全拓降價，否則把訂單轉給其他供應商。. 吳董的作法很簡單 —— 把這些企業文化不合、要行賄又殺到見骨的訂單全部 ...
