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2020年11月20日 · 本篇為你提供 5 個台灣的線上學習管道，想要增進實力，只要有網路就能辦到。 幫你把 LinkedIn 履歷技能點滿 好學校（Hahow）
用Excel做報表，沒有你想像得這麼難！. 掌握基礎觀念與做法就足以快速交出報表，提升工作效率！.
- 不是炫耀google有多好 而是要把企業文化帶回來
- 突破框架 回歸核心
- 分數也是一種框架 挫折也可以是轉機
「這讓我很感動，我們回來的任務不是來炫耀 Google 有多好，不是來開一個研發中心幫 Google 吸收台灣的人才；而是怎麼樣把 Google 這些我們覺得很好的企業文化，推廣到台灣的產業界，讓大家知道說這其實是做得到的。」翟本喬說。 幾年後，兩人終於實踐了取經回台的理想，沈修平回到家鄉投入行動瀏覽器雲端瀏覽器技術研發，而翟本喬也帶著自己在雲端運算的經驗，為台達電從無到有打造了雲端運算團隊。在董事長鄭崇華退休後，他與團隊進而將研發成果買下，成立現在的和沛科技。 除了要將 Google 最為人津津樂道的福利概念帶入臺灣，讓同仁可以無後顧之憂地工作外，翟本喬也在自己的團隊裡，實踐 Google 哲學。 「其實 Google 的概念很簡單，就是將相本無種，男兒當自強。你覺得別人怎麼樣，有本領你做...
無論是雲端運算的本行、演講，還是各種公務體系的交流活動，翟本喬總把突破框架掛在嘴上。這是他思考的習慣，因為框架其實無所不在：「每個地方都有它自己的框架，有自己的傳統、歷史、習慣等等的限制。」他說；而如何突破框架，其實也很簡單，就是不停的挑戰「Why not?（為何不？）」。 「任何一件事情都去問為什麼要這樣做，然後當一個想法被阻止的時候，你要去問為什麼不行？」 他以日前跟設計師朋友在網路上的討論舉例：日前有個政府網站打算以競賽方式引進民間創意。翟本喬的設計師朋友認為，這不過是另一個老套的官網競賽，一樣只能做死板的網站規劃；但翟本喬卻不這麼看。 「我說不會啊，這個完全沒有開規格啊，所以什麼都可以做啊。」從這個案例來看，如果認為別人必然不會接受自己的創意，那麼，會不會這樣的心態也是一種無形的框架...
臺灣第一個跳級生的身份，及台美兩地不同的生活經驗，也讓翟本喬對教育有其獨到的看法。在他來看，跳級制度不過是從一個框架跳到另一個框架，要突破盲點，關鍵還是在於態度：「在教育裏面你要打破這些框架，其實最簡單的做法就是你不要在意分數。」 翟本喬分析，臺灣的分數與考試，都是強調「背細節」的能力，但許多有創意的人，一旦學會、搞懂了特定學問，就不會再去追「滾瓜爛熟」；而且這種注重細節的考試，也是不少問題的源頭：「臺灣很多人適合當秘書，因為他會把細節都搞得很清楚，可是做到老闆大方向卻抓不到。有人說我們的總統就是這樣子。這個的確是臺灣教育上最大的問題。」 他坦承，自己小時候的成績其實並不特別突出，一直朝著往「科學家」目標邁進的他，甚至歷史還一度淪落到要補考。為了交補考的報告，他開始從柏楊的《中國人史綱》開始...
2021年6月11日 · 能在補教業近 40 年穩定成長，2020 年營收達到 7.6 億元。 陳明俊說，關鍵是在管理上下功夫，也就是把補習班當成一間「公司」來經營，這一點，其他人未必能做、肯做。 老師、行政團隊都入股，確保頂尖人才不流失. 1993 年，隨著「陳立」這塊招牌名氣增長，他們開始拓點，台北、新竹、台中、台南都成立分校，也培訓專業師資。 問題是，好不容易教出來的老師，很可能被同業挖角，或是想自立門戶，到頭來變成一場空。 「為了鞏固團隊，我們讓老師、行政人員都入股。 」陳明俊指出，鞏固人才是管理的第一步，他採取「3、3、4」的入股策略，30% 的股份由老師掌握、30% 是行政與營運人員、40% 由陳立品牌總部持有。
2015年12月31日 · 2015-12-31. 整理、撰文、製圖 馬安奇. 從經驗裡學習太慢！ 這個習慣讓你「舉一反三」，就是學得比別人快！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 明明都是同期進公司的人，為什麼他的表現就是比較亮眼？ 你們接受一樣的前輩指導、你付出的努力也絕對不亞於他，難道真的是因為能力不如人嗎？ 《別人的想法，九成都能改變》 書中指出， 關鍵在於你有沒有從每天的工作中累積出能夠讓自己「自動進化」的模式 。 對於績效普通的人來說，從經驗得來的資訊與知識，就像零星產生的火花，他們除了等待，不知道該如何主動創造下一次的火焰。 但是，績效優異的人， 往往能把這些經驗快速歸納成一套思考與行動模式，也就是「習慣」，讓想事情的速度愈來愈快，執行時也愈來愈能把握關鍵。
2020年7月28日 · 「教育」容易陷入一種惡性循環，那就是家長或老師讓孩子花費大量時間不斷確認自己的缺點，透過學習那些討厭或不擅長的學科來加強自身的挫折感，這種時間運用錯置的方式，將對孩子帶來深遠可怕的影響。
2024年2月29日 · 經濟部所屬事業機構台糖、台電、中油及台水112年新進職員甄試錄取、備取人員名單將於今（29）日下午2時放榜，預計錄取1392人，錄取率約10.35％，
&ck=8C5291AB898380448E9187CF37282293&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "台南市教育網路中心1")
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