台電職員招考 相關
廣告台糖、台電、中油、台水四大經濟部所屬事業機構，正逢退休潮，缺額大量釋出，轉職國營好時機！ 國營事業薪水最高41K起、年終最高4.4個月，另有各項補助津貼，每年年後都想轉職，不如進幸福企業
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2016年8月18日 · 在日本與南韓，每年各大企業經過面試季，公告錄取名單後，確定入社的準職員，就得準備參加通常是為期一個月的「新進社員研修」，這是每人必經的過程。...
2024年4月9日 · 近來由於台灣在野黨的修法提案，「調查權」、「國會聽證」、「藐視國會」等詞彙頻頻在政治新聞版面上出現，也幾乎確定將成為本會期政壇攻防的主要戰場之一。然而，各方許多說法不但常忽略各國作法差異極大，也經常有望文生義的嫌疑，比如誤以為藐視國會是針對官員的態度；同時，許多人 ...
2016年9月14日 · 雖然各個網站與媒體調查的結果有些微的差距，但大體來看，大部分的學生仍然嚮往進入高知名度的企業：一方面，大公司的員工福利通常較為優渥；但一方面，從在求職新人中擁有高人氣的食品、日用品等製造業以及服務業來看，有一說也認為這是由於日本大學生對於業界的瞭解並不多，因此傾向 ...
- ▌「他們必須走——不管從窗戶跳下去或關門走人」
- ▌恐怖管理
- ▌從「自殺潮」到工傷究責
- ▌看不見的工作傷害
「法國電信」（France Telecom）現名為「Orange 電信」，是法國目前市場佔有率最高的電信公司之一，也是全法國排名前40大企業，客戶遍布歐盟、中東、乃至壟斷83%的非洲市場。 1988年創立的法國電信原為國營企業，但自1998年起，在歐盟單一市場的競爭下，法國電信逐漸邁向民營化，並尋求擴張到法國以外的國際市場，於是在2001年買下了英國 Orange 電信公司；2004年，法國政府釋出大量官股，致使國家股份低於 50%，法國電信公司正式邁入私有化，並逐漸將旗下營業項目整併至 Orange 編制之下；2013年，法國電信公司走入歷史，正式更名為 Orange。如今法國政府的控股比例則為26.94%。 在私有化轉型期間，法國電信的首要目標便是減少成本——尤其是員工的薪資支出。但當公...
2007至2010年間，法國電信全國至少有58位員工自殺或自殺未遂，其中35人死亡，被認為與遭到公司集體、系統性的職場霸凌及精神虐待緊密相關。 一位身陷重度憂鬱而提早退休的工程師孟奇（Yves Menguy）講述他的遭遇：「2006年，公司有三個單位合併成 Orange 北法分部，我被冷凍起來，調到新的辦公室，單位裡有四分之三的位子都是空的。這種情況下，我本來想自己成立公司，後來我聯繫了公司內部另一個研發單位， 開始撰寫程式，甚至得到了區域的研發創新獎。」 然而，孟奇抵抗被公司冷凍的努力，只換得上司更殘忍的對待。2009年，主管要他停止所有的研發工作，在10天內改調至客服部門回覆消費者的電話。深受打擊的他在醫師建議下先請病假，爾後直接申請退休，從此陷入長達5年的憂鬱症治療；被工作單位否定的認...
面對連續自殺案件，法國電信／Orange 的工會經歷了好幾年的努力，才讓法國輿論正視自殺潮背後的訊息，將批判矛頭轉向公司的管理手段。 早在2007年，公司工會即已結合工會工作者、社會學者和醫療專家，成立了「工作壓力與強迫調職觀測站」（Observatoire du stresse et des mobilités forcées à France Telecom），調查員工的心理壓力。短短數天內，工會就收到超過1,000份有效問卷，顯示問題的嚴重性。這項舉動甚至促使公司高層強迫觀測站將網頁關閉，以減低輿論壓力。 2007至2011年間，工會多次對管理階層發信警告員工心理壓力的狀態和可能的危機，皆無收到高層的有效回應；同一時期，法國媒體和輿論也紛紛尋思如何定義這起自殺潮背後的訊息。 起初，並非...
經過工會與受害者家屬協會多年的舉證和提告，今年4月底，法院正式開庭審理法國電信的工傷案件。在兩個半月的開庭辯論後，7月11日，法院對包含隆巴德在內的7位前法國電信高階經理人，以職場霸凌的「精神虐待」（moral harassment）罪名起訴，求處最高刑期，並將在12月20日宣判結果。 檢察官形容其起訴理由在於證明：「職場霸凌可以透過一個企業的政策和工作編制，達到『管理性霸凌』的層次。」除了企盼正義得以伸張的自殺者家屬，法國諸多工會也屏息等待年底的結果宣判，為更多類似的情況立下判例。 無論結果如何，此案已成為法國工運史和勞動社會學的重要里程碑。這段悲劇不僅反映了新自由主義管理思維對公營企業的衝擊，也提醒了看不見的工作傷害——過勞、焦慮、沮喪、孤獨等——對勞動者健康的可能影響和後果。面對職場霸...
2018年1月30日 · 1. 30 德國 】. 勞動悲歌：270萬的德國勞工領不到最低基本工資. 德國的勞工薪資，真的改善了嗎？. 德國「 經濟與社會科學研究機構 」（WSI）29日公佈政策 簡報 ，分析「基本工資法」自2015年 上路 實施以來的落實情形。. 結果顯示，雖然2016年貧窮情況減少，但 ...
2019年3月15日 · 服務員的甄選第一要件是外型：男性要177公分以上、女性166公分以上，儀表必須端正，裸眼視力0.6以上，面試時也會針對各種儀態表現評選。 除此之外，根據官方招考條件，必須符合以下要素：「歷史清楚、政治可靠、思想進步、品德優良、組織紀律性強，熱愛服務工作。...
2024年4月30日 · 中國輿論以「35歲危機」來形容這種現象，討論從社群網路開始發酵，一開始針對的是35歲以上員工更容易遭到大型科技公司解僱的情形，但其後討論內容越來越廣泛——許多在網路招聘平台開出的職缺，會直接寫明35歲以下的年齡要求，例如中國求職網站「智聯
