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2007年1月12日 · 具有27年外商專業經理人的管理經驗，縱橫惠普、德儀兩大跨國企業的種種經營挑戰，程天縱首度接受《經理人月刊》專訪，暢談他的工作心得。 在訪談中，程天縱就企業文化、生涯規畫、領導等關鍵議題，做出精闢的回應，不但展現出他對管理理論和實務的融會貫通，也有令資深經理人耳目一新的「程氏」觀點。 對成功的定義： **成功，每個人有自己的路 ** Q：你是最早當上跨國公司大中華區總裁的台灣經理人之一，你成功的關鍵何在？ A：對於成功，我現在有深刻的感受和體會。 什麼叫待人帶心，就可以不用職位、權力把事做好，成功？ 你今天的成功，可能5年後回頭一看，就不覺得成功。 成功很難蓋棺論定。 我大學時候成績在我們班是後段，當時成績好的都拿到獎學金到美國去，家裡窮的還賣房子換美金。
2022年5月28日 · 由真人故事改編的印度電影《孟買女帝》（Gangubai Kathiawadi）持續在 Netflix 電影區霸榜，故事講述 16 歲少女「甘古」被情人拐騙到孟買妓院從事性工作，但靠著勇氣、毅力、才智與口條，從默默無名的性工作者，逐漸轉變成名留青史的女權主義者「甘古拜」。 甘古以過來人的經歷，為身邊的女人挺身而出，也在無形中給予了紅燈區「卡馬提普拉」的性工作者、甚至印度女性強大的力量。 Gangubai Kathiawadi | Official Trailer| Sanjay Leela Bhansali, Alia Bhatt, Ajay Devgn |25th Feb 2022. Watch on. 為女性發聲！ 印度傳記電影《孟買女帝》10 大金句一次看.
- 做一個開「竅」的職業經理人
- 真正的職場關係，有時是從不被理解開始的
- 就算還沒被看見，要讓自己在低谷的每一天都是上升
- 身在職場本質即是追求，永遠保持昂揚的情熱
這裡的 「竅」，可以解讀成台語發音：就是雖不語、善於體察，而後心領神會的境界，因為老闆與職場，就是一個需要我們去理解的存在。職場禮儀的本事，即是練就「次文化表述」與「非語言訊息」的洞察，把持分際、知所進退，這可都是專業表現之外的關鍵職涯加分項。 舉例來說：某次 Ben 開車外出陪同 Jules 開會，見 Jules 沒吃午餐，Ben 建議要不要為她買份壽司。這個建議可不是憑空出現的，而是上次在會議室中，Ben 見到 Jules 面前擺著壽司，這是 Ben 對老闆採集的偏好線索，就這麼派上用場了。 雖然 Jules 拒絕了壽司，Ben 仍為她買了一份熱湯。這裡又透露了一個關鍵，那就是老闆說不要的時候，你不是什麼都不做，反而更是要做，即是「備而不用」，同時湯的熱量相對低，午後進食，女性也許較能接...
職場上或有一種關係，是從誤解開始的；這段關係並不是真正的開始，僅是開始前的「起手式」，而且十分常見。所謂誤解並不是誤會，而是「信任關係還不被確立」之下，不被理解的主觀誤判。 劇情一開始，Jules 因為與母親關係不甚和諧，拙於處理與長者的關係，而對 Ben 產生排斥，蓄意冷落 Ben、好一陣不派工作。一段時間後，Ben 看似與 Jules 建立起和諧的從屬關係，但下一幕，Jules 竟希望把 Ben 調離崗位，原因是「太善於觀察」。 太善於觀察體貼也有錯？寫到這裡，有些所謂職場專家就要急著為你獻策，大驚小怪地給你十個妙招小錦囊，叫你提防這種「雙面人腹黑上司」。我不會給出這種速食結論，Jules 只是出於自保的條件反射：她覺得尚未建立全然的信任感。 絕對要理解，職場信任關係需經過時間才得以展現...
當身處職場劣勢或環境不友善的時刻，多數人的情緒會指向消極，萌生辭職的念頭。其實，在此之前你還有很多事情是可以嘗試去做、扭轉頹勢：第一步，在辦公室內「低調而輕快」地放低自己，無論是行為或是心態。此刻強調的不是忙於討好同事，而是從互動中找到自己「生存的支點」。那就先試著友善你的同事開始。 起初 Jules 把 Ben 晾在一旁時，Ben 並未讓自己閒著，也沒想成群結黨，反而開始主動伸出援手，給予同事工作日常協助，協助分派東西，給予年輕夥伴經營思路。 Ben 不因自己年紀資深而倚老賣老或擺爛，只是不斷在理解環境周遭，運用自己的經驗，給出每個人需要而適切的協助。甚至還某日提早進辦公室，收拾了長久以來辦公室中央堆積如山的雜物堆，而這正好是 Jules 介懷已久的遺患，Ben 出手做了沒人想做的辛苦雜事...
《高年級實習生》在劇情上給了一個意味深遠的設定。主角 Ben 就算過去已擔任位高權重的企業副總裁級別數十年，如今為了爭取到實習生這份工作，還是像個社會新鮮人一樣，慎之重之地，重新學習新的視頻拍攝技術，對於要上班第一天的前一個晚上還會緊張地睡不著，甚至想提早起床，充滿對工作的憧憬與嚮往。 工作真的這麼吸引人嗎？Ben 這麼老了還這麼熱愛工作，動機絕對不是金錢，而是他已領略工作能帶來的價值，是超越金錢的自我實現。看到這裡你可能會質疑：如此的劇情出演好像有點理想化，我正想說：正因為理想化，才有追尋的動機與可能，不是嗎？ 永遠對職場保持高昂的情熱與期待，這是 Ben 帶給我們的啟發；而「在變老之前，先變聰明」，是我寄予這篇專欄帶給讀者的信息。
2014年2月25日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. CAREhER 每個月一次的人物專訪希望可以訪問到不同領域的正在發光發熱的女性故事，這次很榮幸，能夠邀請到 GSK 醫藥處處長－鄭晴之（Diana Cheng）小姐，首先是Diana的簡介。 Diana 畢業於台大醫學系，大學時期是知名補習班老師，畢業後在專利事務所及醫院執業，之後決定前往美國哥倫比亞大學就讀 MBA。 研究所畢業後，回到諾華藥廠台灣分公司開始工作，從醫藥學術專員成為臨床研究醫學顧問，現為荷商葛蘭素史克藥廠 (GSK)台灣分公司醫藥處長。 1. 很少會有醫生卸下身份轉讀 MBA，為什麼會這樣決定呢？ 在選擇前有設想過轉念後目標嗎？ 我從大學時，就一直在思考自己要做什麼？
2020年11月9日 · 台灣萊雅第一位被外派至法國總部的員工、第一位台籍總裁，以及萊雅集團亞太區第一位女性總裁，答案都是現任台灣萊雅總裁陳敏慧。. 甚至直到她出任總裁將近 10 年過後，萊雅集團在亞太區的本地籍總裁，依然只有兩、三位。. 陳敏慧進入台灣萊雅 23 ...
2015年7月29日 · 1. 知己知彼. 你每進行一項談判時，都要做一次「個人盤點」。 你對這次談判看法如何？ 如果你急於進行，就會輕易棄守。 如果你不惜任何代價都要贏，便會遭到對手的頑強抵抗，且損傷彼此的關係。 2. 做好功課. 在談判之前先知道談判對手是誰。 他／她在談判上的名聲如何？ 通常是雙贏或零和的方式？ 這個人是想要和你談判、還是畏懼談判？ 3. 雙重或三重思考. 僅知道你要從談判中得到什麼是不夠的。 你也需要站在對手的角度，知道他們要什麼（雙重思考）。 聰明的談判者甚至還要知道「對手認為你想要什麼」（三重思考）。 4. 建立信任. 談判是一個高度複雜的溝通形式。 欠缺信任，就沒有辦法溝通，你還有可能得到操弄、懷疑和虛偽的溝通。 要贏得信任，就要兌現你的承諾、說出事實並且守密。 5. 聽到絃外之音.
2019年7月10日 · 心理學家亞伯．艾里斯的著作《告別壓力》把這關鍵性的一步放大討論，探討人們如何控制好自己，不被外在環境所牽制。 艾里斯在心理學史上非常重要。 在美國，他被評為最偉大的行為心理學家的前三名，地位比起人人耳熟能詳的佛洛伊德，有過之而無不及。 他也擁有相當崇高的學術地位，全世界學習心理治療的人都會在教科書上見到他的名字。 世上有 4 種「情緒病」 艾里斯在《告別壓力》一書中，把不良情緒分為四類。 過分煩躁. 大家可以想想，自己在什麼情況下會出現過分煩躁的情況。 觸發煩躁的是上司、下屬、配偶，還是孩子，或天氣不好？ 據觀察，天氣不好的時候，聊天群組經常有人一直抱怨天氣、空氣品質，這就是過分煩躁，但其實可以放輕鬆點，反正誰也改變不了天氣。 這聽起來可能像是心靈雞湯，實際不然，這是一種自救的方法。
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