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如何提早跟主管提離職?
不跟老闆說清楚離職的時間是怎麼回事?
離職前要保持鎮定嗎?
2024年2月19日 · 然而人情留一線. 就算現在離職，未來也有可能會有再次見面的一次. 因此如何漂亮轉身離職就非常重要. 這邊提出幾點關於離職你該注意的事項. 這樣才能夠離職後仍能與前東家保持良好關係！ 第一、離職前預告期要充足. 首先第一點是最重要的一點. 離職的預告期（Norice Period）一定要充足. 這樣一方面是符合勞基法的規定. 另一方面，也是需要給現任主管充足的時間去尋找接替的人選. 這邊的小知識補充： 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。 同時第16條即規定了不同工作年資，所要遵守的預告期間長短。 第16條上的預告期間如下規定：
2021年3月16日 · 【案例一】 離職原因 ： 前一份工作做了兩年，覺得在專業上沒有什麼進步，所以想出來看看。 他人解讀： 那進來我們公司後，是不是兩年後你也會因為覺得沒有成長空間，就離職？ 我的建議： 多描述之前為了工作內容的豐富化，跟主管做了什麼樣的溝通，去描述對於不理想現象與環境所作的努力，而不是默默承受安排，一發現撐不下去就選擇離開。 【案例二】 離職原因 ： 前一份工作工時太長啦，回到家都累得跟狗一樣，沒有自己的生活空間，所以提離職。 他人解讀： 原來是對公司 加班 文化不滿意，我們這邊也有 加班 的需求，到底該不該繼續面談呢？
2023年5月5日 · ️心態要保持開放. 要離職的時候，一定會聽到很多的耳語，這時候必須要保持鎮定，其實離開之後就不會有人再繼續談論你了，所以要離職前一定要保持低調，只要度過這一段時間就海闊天空了。 有人會選擇這段時間逃避與主管接觸，但是這件事真的沒必要，因為員工來來去去其實還蠻正常的，你這樣逃避與主管接觸，其實主管也會覺得很尷尬，本來是想要歡送你的，現在都不知道要講什麼才好了。
2023年1月3日 · 產經新聞. 時事議題. 領完年終秒離職太無情？ 網：要走的人最大. 2023-01-03 下午 04:38 記者潘冠霖／綜合報導. 年終離職潮，想轉職的民眾該注意甚麼。 示意圖：123RF. 離職的理由百百種，但如何挑選好的提離職時機十分重要，年節將至，許多人趁著年終離職潮想轉換跑道，但究竟在何時提離職較佳？ 有名網友就在論壇上詢問，表示自己若在領完年終後直接離職，會不會做得太絕？ 但沒想到諸多網友的回覆都一認為不需顧慮太多。 日前一名網友在Dcard論壇上指出，自己在職快一年，離職預告期為10天，倘若1/9吃尾牙、1/10領年終之後，1/11直接提出離職做到過完年最晚1/31，會不會太不留情面？ 原PO還表示，公司的職場氣氛差，主管會帶頭排擠同事，很怕離職前會被主管及同事在背後議論。
2024年2月20日 · 其實 離職原因 可以不用那麼＂誠實＂. 面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取. 1、工作能力. 2、口條邏輯. 3、穩定度. 4、與團隊的契合程度. 也因此以下幾個常見的原因. 雖然看似無害又誠實. 但其實卻大大扣分，更會增加面試主管的疑慮. 1、需要照顧家人（長輩、小孩、另一半） 這個理由看似無害. 但其實有一點經驗的面試主管都會再進一步詢問. ＂是不是家中只有這位求職者可以協助照顧？ 難道家中沒有其他親戚長輩可以照顧嗎？ 又或者，即使現在家人狀況穩定. 未來呢？ 會不會入職沒多久又會拿一樣的理由提離職. 再者，難道公司不能夠提供留職停薪的選項嗎？ 這個原因雖然看似是很多人會使用的離職原因. 但其實對用人主管而言. 不確定的因子太多.
2023年10月6日 · 我們必須拿出更大的勇氣. 找到 200% 能支持你「留下來」的理由. 我們可以從以下 4️⃣ 個方面來考量： 1/ 列出一份 離職原因 的清單. 2/ 評估主管能否真的兌現承諾. 3/ 比較在原公司 vs 新公司裡，能預見自己在未來 1 年的發展機會. 4/ 考量你的職場幸福感. ～～～～～
2021年7月8日 · 有找到比目前薪水更好的工作，但公司目前人力很吃緊，這時間提離職好像有點過分想問問大家該怎麼提離職會比較好才不會跟老闆撕破臉呢？
