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2022年6月17日 · 中央疫情指揮中心宣步，自15日零時起，入境檢疫天數從現行7天改為「3+4」，也就是3天居家檢疫加上4天自主防疫，適用所有旅客，但考量移工、漁工採共同生活模式，群聚感染風險較高，應繼續待在原檢疫處所完成自主防疫，期間仍不得外出工作。 勞動部表示，雖然移工自主防疫期間不得工作，但仍應給付薪資。 勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠進一步說明，雖然移工要在原場所完成自主防疫，但勞動部會要求雇主在自主防疫時就給付薪資，這個部分會再引進移工時就要求雇主具體承諾。 考慮到社福類移工雇主的負擔，勞動部仍然會補助居家檢疫以及自主健康管理期間50％的費用，上限每日1250元，最長補助7天。
先前第143期宇恒週報已帶夥伴了解有關2019新型冠狀病毒、A型流感等傳染病防治的給假方式，本期週報則係因應「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行後，帶夥伴進一步了解其中有關「防疫隔離假」之內容。 建議夥伴可以先閱讀第143期宇恒週報，本篇內容係補充說明該期內容中:「二、雇主須主動給假類型-【C】.因職業上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫（民法§267）」、「三、若雇主未主動給假，勞工欲請假之類型-【F】.非因職務上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫，收到「居家隔離通知書」、「居家檢疫通知書」（民法§266）」之部分。 二、防疫隔離假期間雇主應否發給薪資-主管機關立場. (一)過往主管機關函釋.
2022年5月30日 · 因應疫情變化，以及總體防疫的整備，指揮中心同意自2022年5月27日起，取消移工入境7天居家檢疫後，應於同一地點完成自主健康管理的限制，目前正在居家檢疫或自主健康管理期間的移工均適用。
1.按制定嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱特別條例）第3條規定：「（第1項）各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，及為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假或無法從事工作之家屬，經衛生
2022年2月25日 · 中央流行疫情指揮中心2月24日宣布，自3月7日零時起，入境檢疫天數由14天縮短為10天，10天檢疫期可在家「1人1戶」隔離，而居家隔離天數也同步縮短至10天，隔離措施則維持以「1人1室」為原則。
2 天前 · 公司福利. 法定項目： 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、安胎假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、就業保險. 福利制度： 獎金類： 年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、三節獎金、激勵獎金. 保險類： 意外險、員工團保. 交通類： 上下班車資補助. 娛樂類： 自強活動、國內旅遊、春酒. 補助類： 員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等） 其他類： 員工在職教育訓練. 注意！ 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準. 工作機會. 15 個職缺. 工作性質 (不拘) 職務類別 (不拘) 工作地區 (不拘) 防詐檢舉/反應不實. 分享. 點我填寫問卷!
由於勞工需配合衛生主管機關「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」之要求，不得外出上班，無法出勤期間，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞工配合防疫措施而無法出勤工作，因為不可歸責於勞工，特別條例明定雇主不得有不利的對待，但因「防疫隔離假」也不可歸責於雇主，所以並未強制雇主應給付薪資。 若雇主不依特別條例規定給予防疫隔離假或對請防疫隔離假勞工有不利對待者，將處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰。 延伸閱讀. 兼職轉正職，年資怎麼算？ 老闆包吃住，可以約定實領薪水低於法定最低薪資嗎？ 訂閱電子報，一例一休，報給你知.
