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2017年3月21日 · pexels. 工作的意義，不是為了施展抱負、追求更好的生活！ 執行長教會我的職場哲學. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 轉眼間，從學校步入職場已經十六過去，回顧這十六年，看到許多自己的荒唐、無知、徬徨與天真。 同時，再看看那些即將從校園畢業的準社會新鮮人們，或許同樣對未來的工作有著相似感受，只是相隔十多年的差距，彼此心境應有非常大不同。 過去，我曾猶豫著問執行長：「是什麼東西驅動著你，讓你可以每天幾乎不睡，熬到半夜兩三點還在處理客戶郵件，甚至凌晨四五點依舊在線上，記下每個部門、每位主管的交辦事項？ 」我滿是疑惑問他。 趁著他還沒回，我又問：「你不累嗎？ 你到底在追求什麼？ 人為什麼要工作？ 原因一點也不偉大，就只是為了薪水⋯. 執行長苦苦笑著，他反問我：「 你為什麼要工作？
2017年2月7日 · 2017-02-07. 授權轉載 Shopping Design. pexels. 15 句值得收藏的工作箴言！ 與其抱怨，不如起而創造你想要的人生. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「這是一個可以自己創造工作的時代」，如果你不喜歡現在的工作，與其抱怨，不如起而創造你想要的人生。 《Shopping Design》訪問了 15 位不同領域的工作者，整理出他們對於工作的哲學與箴言，希望能為你帶來新的視野與能量。 1.「嘗試過。 失敗過。 沒關係。 再試一次。 又失敗。 比失敗進步一些。 齊立文 ／《經理人》總編輯 ／ 工作資歷 16 年. 收到邀稿後，頭腦天天跑馬燈，到底哪個人說過的什麼，是在工作上覺得受用的？ 每每想到一句，要提筆，又作罷，因為「不好意思」。
以下分享職場生活中，每個人都必須具備的 5 種工作態度： 主動積極. 做好份內的事並主動回報進度，閒暇之餘主動協助他人，除了增加他人對自己的好感度，也可以加速自己的成長。 良好的團隊合作. 就算是一人單位也會有跨部門合作，建立良好的互動並維持良好的團隊合作，在需要幫忙時才能夠互相照應，且未來晉升為主管時也能懂得如何帶領團隊前進。 換位思考. 不同角度可以看到不同層面的問題，試著用不同角度思考，也許會有不同的收穫。 同時在與他人溝通時更應該嘗試站在他們的角度回顧，才能互相理解大家的癥結點。 解決問題. 有能力的人會當個解決問題的人，而不是選擇逃避，在抽絲剝繭後找出問題的解決之道，更能使自己快速成長，當問題分析的透徹、具體，更能釐清為什麼變這樣，在未來就不用害怕同類型的狀況再次發生了。 懂得傾聽
2021年12月21日 · 職場上「態度」決定你的形象！ 用認真建立口碑讓你走到哪都有貴人提拔. 作者／廖怡雯（Emma） | 客座觀點 | 2021-12-21. 瀏覽數. 67917. 職場中，每個人都在撰寫自己的職涯版本，每個人都各自精彩，對於工作的意義也不盡相同，不過，用「認真」建立口碑，可以讓你走到哪都有貴人提拔，工作沒有好或不好，因此去追求想要的工作吧！ 圖片來源：Pexels. 職場中，每個人都在撰寫自己的職涯版本，每個人都各自精彩，對於工作的意義也不盡相同，不過，用「認真」建立口碑，可以讓你走到哪都有貴人提拔，工作沒有好或不好，因此去追求想要的工作吧！
2024年1月29日 · 在職場上，工作態度才是決勝的關鍵. 方格子VOCUS. 加入追蹤. 2024-01-29. 瀏覽數 2,750+. 沒有好的工作態度，可能會把自己的價值歸零。 unsplash by Amy Hirschi. 我看過愛耍小聰明的人，只能在職場上獲得一小段時間的好處，長期來看，還是要在實力上面比拚。 而公司決定是否你是一個人才的標準，除了聰明才智之外，最大的成分還是配合度好不好。 職場價值公式是職場價值＝辦事能力X工作態度，所以沒有好的工作態度，可能會把自己的價值歸零。 態度好的人會想補足自己的缺點. 我常看到在職場中工作態度好的人，會想要補足自己的缺點。 因為他認真做事之後，就會知道自己有什麼樣的缺點，然後就會想辦法來補足補足。
2017年4月27日 · 你又對公司做出了什麼貢獻呢？ 別忘了主管眼睛都是雪亮的，最喜歡的是主動積極，而把事情都自動處理得很好的部屬。 有學習的熱忱. 面對職場環境的激烈競爭發生，可能是外部的競爭對手或內部的競爭。 而且，不只人跟人之間的競爭，企業對企業的競爭更是每天都在撕殺搏鬥 之中。 因此，你要成為成功的職場生涯佼佼者、公司的中高階主管，或者希望有更好的薪資待遇，一定要擁有強勁的、持續性的、學習之心與求進步之心，並且要付諸於實際的行動，展開具體計劃，有嚴格紀律地實踐，一點一點的用心學習、未來都可以看得到自己的進步。 要有職場倫理與謙卑的態度. 絕對尊重他人的職位與職權，若技不如你，職位卻高於你，要因為尊重他的職位而尊重他；若經驗沒有你多，資歷沒有你深，但只要位高於妳，你就得要尊重。 其實尊重他人也就是尊重自己。
2020年12月4日 · 職場修練. 這3種工作態度，正在堵死你的加薪升職之路. (來源：Dreamstime) 撰文者：作者／夏未来 、編輯／星里浣. 獨立觀點 2020.12.04. 摘要. 有一句話說：80%的能力問題，其實都是態度問題。 日本「經營之神」稻盛和夫也曾總結出一個公式：一個人的工作績效=工作態度X工作能力。 一個人的態度，直接決定了他的行為模式，是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。 作者總結出3個阻礙職涯發展的工作態度。 ※本文獲微信公眾號《粥左罗》（ID:fangdushe520）授權轉載. 一、被動式工作，主管推一下動一下. 第一種態度：被動式工作。 說起被動式工作，日本有一個詞詮釋得很到位：待命族。 它指是的沒有上司指令，就什麼也不做的人。 有事就做，沒事摸魚。
2020年2月5日 · 不論你在職場上打滾多久，在職場人跟人之間， 工作態度 會決定你的工作位置以及人跟人之間的距離。. 這邊整理在職場上一直提醒我自己的五個 基本必備的 工作態度。. 很多人會卡在一些人的情緒裡，似乎要看這個人到底喜歡什麼而做才是對的，但其實不然 ...
2021年8月26日 · 工作態度及專業能力一直都是公司主管非常重視的兩個條件，到底哪一個才是比較重要的呢 ？ 就讓我們來換個角度來思考這個問題 。 推薦閱讀： CEO最在乎的事：職場倫理與工作態度. 1. 主動積極，樂於學習. 剛剛進入職場的年輕人，大多其實都與相關職位的能力不相符。 這時候態度就很重要了。 而如何用態度取勝？ 歸結兩個重點：一是主動積極，二是樂於學習。 我看過很多新人，除了自己的工作以外，就不會再去主動承擔其他責任，而是被動的等待主管交辦。 這樣秉持「拿多少薪水做多少事情」的人，長期下來不止會傷害了自己的職業生涯，讓自己裹足不前，在老闆想要升職加薪的時候，往往就不會考量你。 所以展現態度吧，上級的眼睛是明亮的，只要肯付出，一定能夠獲得賞識。
2016年9月29日 · 如何建立良好工作態度與品質意識. Watch on. 對於不論是剛離開學校、初次進入職場之新鮮人或是轉換跑道轉職之新人來說，能否適應新的工作環境，是相當重要之事。 通常在進入職場之後，很多人的心中都會期待這是一個夠積極，有前景，有活力，有溫暖的工作環境。 但工作一陣子之後，慢慢的發現自己的熱情已不再，進而埋怨起工作環境不佳、壓力大、同事不好相處、上司無法體諒基層員工的辛勞…等，卻忘了思考自己對工作的基本認知是否已消失了? 一個良好的工作環境會令人充滿衝勁的，每晚睡覺前都希望天快點亮，然後用滿滿的熱情與活力來迎接新的一天，做自己喜愛的工作也不疲倦。 職場的環境是如此的重要，希望有一個好的職場就必須先從自己本身做起。 最重要的就是樂在工作的基本認知。
