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2023年12月14日 · 早期法院的見解，是認為年終獎金就是勞基法第29條的獎金，所以一定要發。 但之後法院的見解有改變，認為雖然公司有賺錢必須要發獎金，但這獎金不是年終獎金，且無確定標準，僅具恩惠性、勉勵性給與，也不屬於工資。 以下依時間摘錄4則最高法院見解：
勞動基準法 第 29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 是的，勞基法真的有規定要給年終獎金. 但是怎麼給呢…主管機關這樣說. 勞動部103年07月24日勞動條4字第 1030070998 號函：「另事業單位依民俗發給之年終獎金，屬事業單位之勞工福利事項，其發放要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則 中訂定」 絕招：「法無明文，自行約定」 是不是公司自己用工作規則規定，就可以不發給年終獎金呢？ 年終獎金跟績效掛勾，會不會被認為勞務對價（工資）？ 看看法官怎麼說. 第一頁 1 2 最末頁 單頁閱讀模式.
2021年12月30日 · 長榮海運年終獎金落袋 狂撒「40個月」 2021-12-30 下午 01:42 記者吳雨晴／綜合報導. 長榮海運發出驚人年終，羨煞不少上班族。 圖：取自123RF. 根據經濟日報報導， 長榮海運 營運狀況亮眼，連帶霸氣寵愛員工，今年年終獎金於今（30）日進帳，許多同仁看見實際數目後嗨到最高點，不僅是外界傳言的10個月、20個月，其中更有人領到高達「40個月」的年終獎金。 今年國內疫情爆發，不少行業承受巨大衝擊，海運業反倒逆勢成長，隨著運價持續上漲，長榮海運今年前三季獲利逾1500億元，全年更有機會突破2000億元，而在業績創新高的同時，也不忘酬謝員工辛勞，今年年終獎金再度寫下傳奇。
年終獎金是薪酬制度的一環，公司是以「人事總成本」的角度來規劃，依照法令給予薪資、加班費等，先確保薪資的合法性，剩下的空間才是獎金。 每家公司有其不同的經營狀況和特性，即使是同業，也不一定適合比照採用同樣的標準。 無論是以目標績效達成狀況，或是工作考核結果，年終獎金的規劃設計應要符合自己公司的經營管理需求和成本考量，最重要的是要讓員工清楚年終獎金的計算發放標準，這些計算標準要合理，不要搞得很複雜，不僅員工看不懂，連計算獎金的人員都被搞得人仰馬翻。 怎樣的年終獎金計算標準才是合理？ 年終獎金主要是看獲利狀況而定，如果你公司的財務資訊不是公開透明讓員工知道，就不要用獲利來做為年終獎金的計算標準，這樣反而會讓員工覺得老闆說了算，只是黑箱作業而已；那該如何將獲利狀況連結在年終獎金呢？
2019年3月26日 · 台灣租賃產業龍頭 - 中租迪和，穩固的營運模式、年年獲利，老闆將盈餘回饋員工，年終獎金高達7~10個月，而且每年還調薪3~5%！中租也是同仁成家立業的靠山，生育禮金每胎給予2萬元！還發送各式餐券、旅遊...
雇主是否一定要發放年終獎金，依據雇主當初和員工的約定<註3>，可分成下列的狀況： 恩惠性給與（如：獎金） 如果到職時在勞動契約、工作規則或團體協約中「沒有」特別約定，依照《勞基法施行細則》第10條規定，年終獎金和其他非經常性的獎金的性質屬於「福利」，並不會被認為是工資。 此時雇主要不要發年終獎金，則要看年度公司是否有賺錢： （1）公司年終結算有盈餘：按照《勞動基準法》第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是發放金額與比例就由雇主決定，發放名義也不一定要用年終獎金，即使雇主不發亦無罰則（無法強迫）。 （2）公司沒有盈餘甚至虧損：年終獎金的發放屬於「恩惠性給與」，雇主可以選擇發或不發，如果雇主仍選擇發給年終獎金則屬於「獎金」<註4>，非工資。 經常性給與（如：工資）
勞工有沒有請求老闆發放年終獎金的權利呢？. 年終獎金的性質. 斯斯有三種，年終獎金的性質則有兩種可能是屬於「 #工資 」或是「 #恩惠性給與 」. 「工資」：依據《 #勞基法 》第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時 ...
