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性別平等工作法 EN. 修正日期： 民國 112 年 08 月 16 日. 法規類別： 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. 所有條文. 編章節. 條號查詢. 條文檢索. 沿革. 立法歷程 (附帶決議) ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 一 章 總則. 第 1 條. 為保障工作權之性別平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。 工作場所性騷擾事件，除校園性騷擾事件依性別平等教育法規定處理外，依本法規定處理。 第 2 條. 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。 但第三十二條之一、第三十二條之二、第三十三條、第三十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定，不適用之。
- 性別工作平等法 歷史法規所有條文-全國法規資料庫
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇 ...
- 第 19 條
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2023年7月31日 · 立法院今 (31)日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，強化職場性騷擾防治相關機制，保障被害人權益。 本次《性別工作平等法》修正要點如下: 一、為保障工作權之性別平等，修正本法名稱為「性別平等工作法」。 二、明確規範工作場所性騷擾事件之適用範圍。 （修正條文第一條） 三、為使各級性別平等工作會運作時，得廣納相關學者專家意見，增訂政府機關代表人數比例上限。 （修正條文第五條） 四、增訂「權勢性騷擾」之定義，及受僱者於「非工作時間」仍遭受事業單位之同一行為人性騷擾、不同事業單位但具共同作業或業務往來關係之同一行為人性騷擾、最高負責人或僱用人性騷擾，仍適用本法規定處理；另增訂「最高負責人」之定義，及行為人係公共場所或公眾得出入場所之不特定之人者，適用性騷擾防治法之規定。 （修正條文第十二條）
2023年12月18日 · 性別平等工作法修法重點. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2024-03-13. 跨院、跨部會團隊共同研修性平三法，即《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》、及《性別平等教育法》，針對現行性騷擾不足之處全面檢討，112年8月16日經總統公布，修正名稱為《性別平等工作法》，強化職場性騷擾防治機制。 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2023-12-18. 點閱次數: 相關連結. 勞動部防治職場性騷擾懶人包. 性別平等工作法及相關子法規定解析-職場性騷擾防治.
2023年8月16日 · 更新日期:2023-08-16. 《性別工作平等法》部分條文修正案今 (16)日經總統修正公布，自112年8月18日起修正名稱為《性別平等工作法》。. 本次修法因範圍較大，部分條文自公布日施行，其餘條文則自明 (113)年3月8日施行。. 勞動部表示，本次修法，自112年8月18日生效 ...
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112年8月18日生效的性別平等工作法有哪些規定?
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什麼是性別工作平等法?
性別平等是什麼?
2008年1月16日總統令修正更名為《性別工作平等法》，將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範，擴大涵蓋禁止歧視不同之性傾向。 2014年又通過修法，要求政府應公布違法雇主名單，以強化雇主守法意願，並加重罰則，將派遣勞工、技術生及實習生納入保障範圍。 2023年再度更名為《性別平等工作法》 [2] 。 本法總則第一條說明立法目的：「為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。 」下分各章節：性別歧視之禁止、性騷擾之防治、促進工作平等措施、救濟及申訴程序、罰則、附則。 本法內容源自台灣婦女團體首次草擬及倡議十多年的民間版法案。
《性別工作平等法》自112年8月18日更名為《性別平等工作法》，針對性騷擾規定之修正，將更加完善保障性騷擾被害人權益。 2023-07-13 行政院院會今(13)日通過「性別平等工作法」部分條文修正草案，勞動部將盡力推動修法事宜
