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  1. 修正日期 民國 103 年 6 月 4 日. 條當事人或第三人就其持有之營業秘密,經釋明符合下列情形者,法院得依該當事人或第三人之聲請,對他造當事人、代理人、輔佐人或其他訴訟關係人發秘密保持命令: 一、當事人書狀之內容,記載當事人或第三人之營業秘密,或已調查 ...

  2. 中小企業育嬰假人力補充及 復職措施之研究. 執行期間: 105 年2 月2 日至105 年12 月20日. 單位:財團法人中華經濟研究院 社團法人中華民國管理科學學會中小企業育嬰假人力補充及復職措施之研究(1) 前言隨著人口老化及生育率下降,勞動人口逐年減少,全球各. 國積極 ...

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  5. 104 年度中小企業法規宣導手冊(104 年度中小企業法規宣導手冊(31) 中小企業經營法. ,「電子支付機構 . 理條例」於1045 月3日公布施行。該法提供業者經營第三方支付業務的法源依據,開放代收代付、儲值、匯款等業務,如此可降低小額交易支付成本,提升民眾對網路 ...

  6. law.moeasmea.gov.tw › ailt › upload109

    第 一 章 總則. 條為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件,保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧,進而謀求健全社會共同生活,特制定本 . 條本法所稱勞動事件,係指下列事件: 一、基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣 ...

  7. 107. 序. 公司為國家經濟體系中最重要之組織體,公司法的制度亦影響國家經濟活動. 甚鉅, 立法院於民國107 年7 月6 日三讀通過公司法之修正條文,並於同年11. ,對各類型公司皆有影響,亦改變公司在實務上之運 . 。隨著新型態經濟發展模式興起,及創新事業蓬勃發展 ...

  8. 則基 本工資之計算應以基本工資20,008 元加上基本工資平均時薪 83.37 元乘以(240-174)小時即5503 元,總合25,511 元為其 責任制之基本工資基準,只能多不能少。. 次按行政院勞工委員會101 年5 月22 日勞動2 字第 1010131405 號函釋之要旨,勞動基準法第21 條規定之 ...

  9. 二 人事管理(包含甄選、離職及所屬員工基本資訊、現職、學經歷、考 試分發、終身學習訓練進修、考績獎懲、銓審、薪資待遇、差勤、福利措施、褫奪公權、特殊查核或其他人事措施) 三 入出國及移民 四 土地行政 五 工程技術服務業之管理

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