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2023年1月3日 · 方嘉麟認為，泰山發布重大訊息只揭露最基本內容，完整作法是必須把交易緣由、處分的方式和價格交代清楚，提高資訊揭露的透明度，更優於現今法規要求，才有助於公司治理價值提升。
2022年12月8日 · 這兩個決議都為市場派反對。 也因此，在公司派秒出脫賺錢利器全家後，泰山僅剩穩定的本業食品收入，龍邦即便如願取得經營權，目前看來是食之無味、棄之可惜。 至於過去曾傳出龍邦結盟東森（2614）集團總裁王令麟意圖吃下泰山，接收更多全家的線下通路；東森對此表示，未牽涉任何股權或股票交易，東森只會單純和全家合作上架商品，進行線上與線下的整合。 另一方面，泰山出脫的全家股票究竟是誰接手？ 傳出最可能透過同樣握有泰山股權的三洋維士比（三洋藥品工業）牽線，由私募基金承接。 由於三洋藥品工業是全家的第三大股東，此時協助泰山將手上的全家股票「換手」放到私募基金，雙方對全家的經營決策影響力將更為緊密。 龍邦連兩天發布聲明，對泰山賣股超火.
2020年6月30日 · 華人號稱擁有 5000 年歷史，歷代皇朝本身就是一個家族企業，也是一個家族接班的試驗場，明朝皇帝採用長子接班制度，清朝則是採用現任皇帝指定下任皇帝接班的制度，兩個朝代也都只維持 200 多年，難稱得上是一套成功模式。 從企業角度來看，「李錦記」家族接班規畫成果令人稱羨；但也有為了接班而兄弟鬩牆的「長榮集團」。 誰又能保證穆里耶茲家族與法師溫泉旅館，能繼續延續現行的接班制度？ 延伸閱讀： 家族事業，新生代一定要接班嗎？ 認識 4 種角色性格，把人擺在對的位置上. 子承父業，是一種好選擇嗎？ 李嘉誠在 2016 年 8 月生病住院（88 歲），當天長江的股票是漲還是跌？ 答案是「跌」；邵逸夫 2008 年 5 月被證實住院（100 歲），TVB 當天股票是漲還是跌？ 答案是「漲」。
2016年6月24日 · 我用3個歷史故事，延伸說明辯證性領導的意義和重要性。 1.千里馬和伯樂。 這兩個角色看起來是對立的，鮑叔牙卻把它們融合得很好，他自己不但是匹千里馬，也是稱職的伯樂，為國舉才，找來一匹更優秀的千里馬，把管仲推薦給齊桓公，讓齊桓公成為春秋五霸之首，自己也留下千古美名。 2.嚴厲與關懷。
2021年10月22日 · 1. 供應商與經銷商的網絡關係. 家族企業形成早期，通常仰賴創業家個人的信譽、魅力及政商人脈等社會網絡資源，來與供應鏈中上下游的廠商互動。 可能是找在當供應商的好友、親戚，直接洽談。 這種人情羈絆，容易有更穩定、長久的合作，還可能降低交易、採購成本。 缺點則是企業規模擴大、業務上有新策略方向時，企業可能受限於舊供應、經銷商的人情包袱，無法引進條件更好的合作廠商，限制發展。 2. 決策速度與品質. 創辦初期，有關產業、經營等知識與技能，幾乎集中在創業家身上，好處是當創業家一旦掌握商機或了解問題後，能快速帶領組織行動，且決策能彈性調整。 缺點則是當經營領域擴大、產業環境更迭，創業家的知識能力可能出現斷層，決策不如過往精準，且因為過往成功率高，可能較難聽取不同觀點或授權。 3.
2017年10月25日 · 1977年，尚未成為世界級企業的NIKE，來台灣尋找合作夥伴。參觀二十幾間鞋廠，大多數都無法使NIKE滿意，少數滿意的卻也看不上NIKE。最後，情定當時由一位年輕人王秋雄所管理的斗六鞋廠：豐泰。 為何他願意賭上身家，當眾燒掉萬雙球鞋？從豐泰鞋廠看組織變革的成功關鍵
2020年7月3日 · 2020-07-03. 財經投資專家 張真卿. 本文出自. 買書去. polymanu via shutterstock. 25、35、45 歲，要用不同理財策略！ 專家圖解：人生 6 階段的理財方法. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 人的一生大致可以 22 歲為基礎，每增加 10 歲為一個階段。 這幾個階段分別為： 22 歲到 35 歲的「青年期」 36 歲到 45 歲的「成年期」 46 歲到 55 歲的「成熟期」 56 歲到 65 歲的「穩定期」 65 歲以上的「退休期」 各階段生活特質差異極大，理財活動不盡相同，因此適合的投資工具也有差異。 有句俗語說：「人兩腳，錢四腳」錢追錢，要比人追錢要快多了。 古有明訓：「投資理財致富，唯勤與儉。
