星野源外遇 相關
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2023年10月12日 · 星野集團觀察到服務業工作者還是以女性居多，在日本，女性員工結婚生子後，容易因為家庭因素選擇離職。星野集團因此打造性別友善的工作環境來留住女性員工，像是推出育嬰中心、居家辦公等措施。 第三招是提高年收入。
- 多工制與專業職。在星野必須要先接受多工制度的安排，在旅館部門分為四大類工作：客房、櫃台、廚房、前場。新進人員必須身兼兩份或者三份工作，這對傳統旅館經營思維是一大衝擊。
- 扁平化、實力化。星野將 管理階層簡化為三個層次。讓組織扁平化的中層主管可以更快的將前線狀況告知高層主管。高層主管也更容易跳到前線蒐集市場情報，即時調整策略。
- 服務職人化。星野的多工制也吸引來許多不一樣的員工。他們除了所負責的職務之外，還自願跨越自己的工作疆界，去完成額外的工作，將原本功能性的職務賦予了嶄新的意義。
2018年10月11日 · 日本星野集團第二個海外據點，決定設於天災頻傳的台灣谷關。對於外界疑惑，社長星野佳路只說：會發揮谷關的魅力。想了解他會怎麼做，可以回顧星野改造「山梨八岳」度假村的案例，找出蛛絲馬跡。
2018年5月2日 · 原則2：無中生由. 一般旅館的餐廳多是提供制式化的三餐，簡單又沒特色。. 星野選擇活化閒置資源，找出讓都市客「嘗鮮」的理由，使得沒特色的餐點也變得很出色。. 舉例來說，旅館內有一個大型暖爐鐘（吊爐上有溪流、精靈、鳥獸、蘑菇等抽象圖形），是 ...
2023年7月6日 · 百年旅宿品牌星野集團 2019 年在谷關開幕後掀起一陣炫風，每晚最高 9 萬元的房價創下秒殺熱潮，今年起，星野將在全球加速拓點，為何選擇台灣作為海外規模最大的徵才據點？
2015年9月11日 · 今年55歲的星野佳路，掌管日本海內外共35家旅館、度假村，年營收近400億日圓。 31歲接手共有21個股東、品牌老化的自家旅館，開始一連串的重振計畫，經營之今，更有許多日本當地瀕臨倒閉的旅館，在他手上起死回生，綜觀星野經營理念，不乏最重要的元素，就是重視員工的意見。 其中位於日本山梨縣的度假飯店RISONARE山梨八岳就是其中一個經典範例。 故事從頭說起，2001年星野接手RISONARE山梨八岳的重建，擬訂出一個「經營理念重建」的計畫，明確指出「針對個別顧客，提供適合他們的服務」將是第一步，但要怎麼做？ 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
2015年1月10日 · 我天生就是個急性子的人。. 剛進入投信這一行時，我像趕場似地到處去做「陌生拜訪」，每天都可以接觸好幾位客戶。. 不過，在看似積極的表面下，其實是帶了些躁進在裡頭。. 每每，在大約1小時的談話中，多半由我唱獨角戲，講解產品就占了55分鐘，最後只 ...
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