搜尋結果
行政院院會通過，基本工資自96年7月1日起調整為每月17,280元（調幅9.09％），每小時95元，嘉惠勞工大眾達141萬人。. 行政院勞工委員會並表示，為減緩基本工資調整對中小企業所帶來的衝擊，並保障勞工就業權利，擴大基本工資提升的正向效果，將秉持「僱用 ...
2023年9月22日 · 2024年基本工資調升，對勞工、雇主有哪些影響？. 勞動部 在9月8日拍板通過基本工資調漲，根據基本工資審議會結果，決議 明年（2024年1月1日）起 ...
由勞動部擬具的「最低工資法」草案，已正式由立法院三讀通過，明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資， 違者最高開罰新台幣150萬元 ，並可作為自民國113年（2024年）起的最低工資依據。 勞動部此前曾於 新聞稿 中說明：為了完善最低工資審議機制，保障勞工及其家庭的生活，推動「最低工資法」立法，並將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，建立最低工資審議會的議事規則及設置研究小組先行評估機制，期望解決過去最多爭論的「最低工資適用範圍、適用對象」等問題。 值得注意的是「最低工資法」與日前已由基本工資審議委員會通過的民國113年（2024年）最低基本工資（月薪27,470元、時薪183元）並不衝突，明年的「基本工資」實施依然有效，而且首次訂定的最低工資將不可低於此水準。 「最低工資法」草案法條總說明
基本工資（最低薪資）（The Minimum Wage）就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。. 基本工資（最低薪資）又分「月薪」、「時薪」（也就是「基本時薪」、「最低時薪」），在過去，台灣也曾經實施最低 ...
2023年9月15日 · 依照《勞基法》規定，加班費以「平日每小時工資額」計算，因此當基本工資調漲時，領取「最低工資」的勞工應調整薪資（特別注意月薪中已包含加班費的職務，應重新計算避免產生「薪資給付不足」的狀況）。
2024年2月16日 · 民國 19 年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 民國 25 年 12 月 23 日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。惜因歷經抗戰、勦匪、致未施行。
2023年10月24日 · 衛福部初估，健保費調整將影響 825 萬人， 793 萬人每月將多付 17 元保費，但 32 萬人每月少繳 2 元，健保收入 1 年可望增加 52 億元，分別為民眾 20 億元、雇主 13 億元、政府 19 億元。. 資料來源： 勞動條件及就業平等司. 【2024最新版】基本工資調漲，月薪27,470元 ...
