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2017年7月31日 · 前DDI美商宏智總經理暨大中華區董事顧問 林妍 希 Pixabay 主管被晉升後有多快適應，決定組織的績效！企業領導者必須有的認知 ... 加好友 「剛被升上來當主管時，沒有人教我怎麼做主管。碰到問題要自己想辦法，壓力真的很大，好幾度差點遞 ...
2008年3月6日 · 林妍希與陳玉芬都認為，只有在30歲前累積專業工作經驗，才有可能在30歲左右成為初階主管。 否則，升遷的機會幾乎從此與你絕緣。 工作放第一，謙虛招貴人. 8位受訪總經理都把自己的「成功」，謙卑地歸諸於「運氣好」或「貴人多」。 他們甚至充滿危機意識地認為，自己連「成功」都談不上，因為有太多目標尚待完成，而未來難以預料，充滿變數。 同樣也是在40歲之前，成為藝珂台灣區總經理的陳玉芬，對於以上的回答，並不感到意外。 在與客戶接觸過程中，她從未聽到哪位年輕總經理敢夸夸其言，說自己當上總經理，是因為「幫公司賺了多少錢」。 「成功的主管，一定懂得感激團隊，」陳玉芬認為，這些總經理歷經各種組織鬥爭和環境變化，最後才登上大位，所以更了解流靜水深的道理，也知道「運氣」與「機會」扮演著不可忽視的角色。
2017年7月17日 · 觀點作者::林妍希為台灣而教基金會董事|經理人. 林妍希 / 為台灣而教基金會董事. 前DDI美商宏智台灣總經理暨大中華區董事顧問，擅長判讀人才潛力，長期協助企業擬定人才策略、建置領導梯隊。 輔導過的企業遍及兩岸三地的高科技、製造傳產、媒體廣告與流通業；分析超過2000位領導人才，一對一擔任百位以上企業高階的領導力教練. #職涯規畫. 主管被晉升後有多快適應，決定組織的績效！ 企業領導者必須有的認知. 前DDI美商宏智總經理暨大中華區董事顧問 林妍希 2017-07-31. #團隊管理 #變革管理. 領導者，慢下來比較快！ 3大關鍵決定團隊成敗. 前DDI美商宏智總經理暨大中華區董事顧問 林妍希 2017-07-17. 經理人熱門 八分生活熱門. 追蹤我們.
2020年1月13日 · 別傻傻對人亮底牌！. 職場上的「交情」vs.「友情」，你分得清楚嗎？. 交情，是一種極脆弱的人際關係。. 有許多事物的「價值」是被高估、優化的，人與人的「交情」就是其中一種。. 開始文章前，我先定義我所謂的「交情」：. 1.你的鄰居、同事們。. 也許 ...
2019年3月25日 · 後來，除了這位男老師之外，小組的其他成員都成了好朋友。其他人都覺得，和這位男 老師打交道很容易感覺拘束。 很多人表現得特別客氣，是因為不敢展現自己真實的一面，擔心一旦展現出最真實的一面，就不再受到別人的喜歡。然而，事實 ...
2016年12月22日 · 此外，男士和女士的眼神範圍大不相同。前一陣子我在為福斯汽車做服務禮儀訓練時，我們做了眼神勢力範圍探測：以一男一女的方式分組，雙方坐下來距離45公分左右，「看著對方」交談2分鐘，之後我詢問他們所看到的勢力範圍。
2016年9月26日 · 有沒有能化解尷尬的萬能話題？. 答案：有，作者杉山崇在 《不冷場的秘密，人際關係的黃金三角公式》 指出， 最強的萬能話題（X）就是─「天氣」。. 「最近突然變熱了耶！. 」、「來的路上有碰到下雨嗎？. 」和初次見面，或沒有這麼親密的人談話時，從 ...
