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亞當斯的公平理論 由美國 心理學家 約翰·斯塔希·亞當斯 （ John Stacey Adams ）於1965年提出：員工的 激勵程度 來源於對自己和參照對象（Referents）的 報酬 和投入的比例的主觀比較感覺。 該理論是研究人的 動機 和知覺關係的一種 激勵理論 ，在亞當斯的《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》（1962，與羅森鮑姆合寫）、《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中有所涉及，側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。 [ 編輯] 公平理論的基本內容. 公平理論的基本觀點是：當一個人做出了成績並取得了報酬以後，他不僅關心自己的所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。
2012年6月28日 · 同性恋是一种独特的文化现象，是社会学研究的理想课题。 说它"理想"，是因为同性恋现象外延清晰，内涵独特；同性恋作为一种亚文化（subculture），有它独特的游离于主流文化的特征；同性恋者作为一个亚文化群体，具有独特的行为规范和方式。
[ 编辑] 什么是依恋理论. 依恋理论 首先由英国 精神病学家 John Bowlby提出，1944年他进行了一项关于 44名少年小偷的研究，首次激发了他研究母子关系的兴趣。 随后，他开展了一系列“母亲剥夺”的研究并指出：在个人生活的最初几年里，延长在 公共机构 内照料的时间和/或经常变换主要养育者，对人格发展有不良影响。 1969年，Bowlby的关于依恋的三部重要著作的第一部问世，它阐述了婴儿与照顾者之间的联系，该观点具有划时代的意义：依恋并非来自母亲的喂食行为及人类性的驱力，它是生命系统的一部分，虽然它在整个生命过程中都存在，但在儿童早期最明显，儿童只有把父母作为安全基地才能有效地探索其周围环境。 假如婴儿不寻求并维持与照顾者的亲近，这无助的人类婴儿就会死亡。
2021年12月2日 · 性别角色是个体在社会化过程中通过模仿学习获得的一套与自己性别相适应的 行为模式 。. 早期的性别角色观念认为男性化和女性化特征位于性别角色行为连续体上的两个极端上．男性特征和女性特征被认为是对立的，个体越趋于某一端。. 也就更少地趋于另 ...
1、移情效应首先表现为“人情效应”，即以人为情感对象而迁移到相关事物的效应。 比如，喜欢交际的人经常会说：“朋友的朋友也是我的朋友”，这是把对朋友的情感迁移到相关的人身上；仗义行侠的“勇士”也表示：“为朋友两肋插刀”，这就是把对朋友的情感迁移到相关的事上去；许多人们 ...
2022年3月30日 · 整合型科技接受模式(UTAUT)中的四个调节变量分别为经验、自愿性、性别、年龄。 经验并没有直接包含在TRA、TPB等模型中，但Morrisand Venkatesh(2000)证明，随着经验的增加，态度变得更为重要，而主观规范变得没有那么重要。 Davisetal．(1989)实证证明了随着经验的增加，感知易用性的影响作用变得不是 ...
奶头乐理论（Titty Tainment）奶头乐理论的前提：社会动荡的主要因素之一是阶层之间的利益冲突。奶头乐理论的描述：由于生产力的不断上升，世界上的一大部分人口将不必也无法积极参与产品和服务的生产。为了安慰这些“被遗弃”的人，避免阶级冲突，方法之一就是制造“奶头”、喂之以“奶头 ...
