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2020年2月19日 · 台北市政府勞動局表示，截至 2 月 18 日已收到 9 家業者申請實施「無薪假」，希望透過暫時縮減工時，減緩疫情造成的營運損失。. 其中包括 5 家旅宿業，2 家資訊傳播業、2 家批發零售小型企業，影響勞工人數近 200 人，但各家提供的文件不完整，仍待 ...
2021年2月25日 · 只有一種狀況，就是病假 30 天的額度用完，又要再繼續請無薪病假時，可以依曆連續計算，休息日與例假日不用再給薪。 所有的假都用完了怎麼辦？ 3 個方法可解
2019年9月29日 · 二、颱風假是「無薪假」 勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分 ，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。
2020年5月18日 · 在決定放無薪假之前，建議應該要先做到以下 3 件事，這樣能讓多數員工願意與公司共體時艱，減少對立衝突： 1. 主管們以身作則，率先減薪
2019年6月21日 · 其中便有舉例說明，如果勞資雙方約定以基本工資作為月薪總額，但其中又包含全勤獎金的話，那麼若實際上勞工有請求事假時，雇主先扣除全勤獎金後再不發給事假的薪資，可能就會有低於基本工資而違反 勞基法第 21 條第 1 項但書 規定的疑慮了 ...
2020年3月19日 · 從我的經驗看來，如果月薪約 6 萬元，大約要花 6 個月的待業時間，才能找到一樣條件的工作；若是月薪 12 萬的話，可能要花上一年時間，才能夠找到條件相符、薪資水準相當的工作。
2021年5月25日 · 就薪資結構之調整，雇主與員工可以書面協議，雇主並應於每次給付薪資時，依勞基法第23條第 1 項規定提供各項目計算方式明細，避免事後爭議。 3. 資安、保密及個資保護：企業有必要增加保密相關協定嗎？
