燒燙傷捐款 相關
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2015年12月16日 · 這次基金會也徵召了有燒燙傷經驗的老戰友，前前後後更擴編了110位人力，陸續報到，以支撐為期三年的專案。舒靜嫻說，許多年輕工作人員沒有豐富的燒燙傷復健經驗，訓練及服務同時並行的日子壓力真的非常大。
但這把火真正燒出的是，向來精於在「醫術與算術」間取得最大邊際效益的長庚集團，內部管理出現重大鬆動，除賠上聲譽，還可能影響醫療運作的穩定與品質，連帶引爆就醫民眾及醫療人員的信心危機。
2015年12月16日 · - 報導者 The Reporter. 台灣緊急醫療的3大問題. 台灣能從500個傷亡故事學到什麼？ 約半年前的6月27日，八仙塵爆釀出近500人死傷大禍，這是台灣自921地震以來，傷亡人數最多的意外事件。 第一時間，三軍總醫院收治63人，擠進最多傷患。 如果要談這半年，台灣從八仙事件該學習到什麼教訓？ 「那天晚上，全台急診醫師大概都沒睡」三軍總醫院急診部主任藍國徵回憶，當晚三總急診室入口淹滿救護車，一台接著一台，一路連綿滿出院區，塞到民權東路上，幾乎不見盡頭。 不少傷患在事發現場都是連著八字型的大泳圈躺在地上，因為泳圈早已與皮相黏，哀鴻遍野。 （報導者資料照片） 不少傷患都是連著八字型的大泳圈一起被抬進急診室，只因泳圈早已與皮相黏，哀鴻遍野。 護理長問藍國徵該怎麼辦，「統統戳破！
2016年6月14日 · 2012年7月，高雄家防中心和高醫在合作成立了「兒少醫療整合中心」。 中心成立後，社工一旦在家訪時遇到難以判斷的個案，醫療團隊就會出動協助鑑定、驗傷。 許慧香說，近日有1例個案才調查3個月，施虐者被起訴、孩子也被安置，與過往案件相比，合作辦案加快了速度，很提振團隊士氣。 前進兒虐現場的醫師. 有時是深夜，有時是假日，黃志中與周柏青等與社工合作的醫師會利用工作外的時間「外展」，所謂「外展」就是隨社工一起赴案家調查，或進入社區、學校、醫院、區公所訪視。 針對特殊個案，高醫還會派出四人戰隊，包括兩位醫師、一位心理師和一位個案管理師出動。 這個大隊平均一年出動6、7次，每次數小時。
2018年10月22日 · 東部醫療資源少，要設一間創傷急救醫院（例如開胸、開腦、開腹都要專業的醫師、護理人員及設備，像是之前發生的八仙塵爆意外事件，那又是燒燙傷的專業），所需要的人力、設備，必須耗費龐大資金，且平常則為閒置，確實不符合需求；這類型醫院反而應該
屏東知名高爾夫球代工廠「明揚國際科技股份有限公司」22日傍晚發生大火，濃煙上竄數百公尺，大火悶燒近28小時後才被撲滅。 屏東縣府消防局表示，消防員進入火場不到10公尺就發生小爆炸，隨後發生大爆炸，反應不及造成重大傷亡，將持續全力搜救。 至24日上午為止，消防員4人殉職、7人輕重傷；工廠員工5人死亡、91傷、1失聯。 這場大火讓屏東縣消防人員折損慘重，屏二消防分隊21人，第一梯次出勤7人中有4人罹難，1人插管治療，2人輕重傷；有39人的屏東分隊，第一時間出勤10人，1人截肢，3人輕重傷。 這是繼2018年 桃園敬鵬工業大火 折損6名消防人員後，又一起重大工安事件。 為何爆炸、火勢難滅？ 廠房疑似儲存過氧化物. 23日凌晨1點30分，明揚國際科技廠區現場火勢猛烈。 （攝影／曹馥年）
2019年4月30日 · 例如現行的 職災醫療給付 項目僅受限於全民健保給付項目，諸如燒燙傷的人工皮等等自費項目、裝置義齒、整形美容等，皆不給付。 因職災導致失能、但未失去全部工作能力者，也僅能得到一次性的給付，不但金額過低，也未考量失能者因勞動力減損而導致的終身謀職困難問題。 此外，已達終身無工作能力之失能者所領取的失能年金，或是職災死亡者遺屬領取的遺屬年金，竟以保險年資納入給付計算，造成年資短淺的勞工僅能領取每月幾千元的低額年金，完全不足以維持職災者災後生活。 在現行制度下，因職災保險給付不足，又因《勞基法》所定的無過失雇主補償責任往往高於保險給付，造成職災勞工除了申請職災保險給付外，需另外再向雇主要求補償。 若雇主未依《勞基法》給予補償，勞工就只能透過司法訴訟才能取得完整權益。
