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「結家政婦介紹所」是一家合理收費，專門從事家政婦派遣業務的事務所，但隸屬該介紹所的三田園薰竟然是為男扮女裝的「家政夫」── 看似搞笑的設定，但本劇可是有推理與扣人心弦的劇情滴～ 三田園薰神出鬼沒出現在不同的雇主家中，除了基本的打掃、煮飯外，他還得揭開這些家族的陰謀 … 究竟三田園薰為什麼一定要男扮女裝、這些權貴們又有什麼不可告人的秘密呢？ 偵探喜劇《男扮女裝家政婦》絕對值得你一探究竟。 No.9 輪到你了. 若你喜歡燒腦、懸疑又具有衝擊性的劇情，那麼你一定要看看《輪到你了》這部日劇。 分為兩季，這部最大的看點便是以「交換殺人」貫穿所有劇情，所謂的交換殺人，便是我替你解決你討厭的對象，反之你來解決我的仇人，是推理劇中常出現的、一種躲避警方追查的方法，因為毫不相識的兩人很難查出犯案動機。
2016年7月28日 · 羽田機場開幕至今超過 85 年了，儘管有著悠久的歲月，卻無法覺察歲月在此留下的痕跡。 事實上，這座廣大的國際機場有著數以百計的清潔公司負責不同區域及航廈，但是新津女士仍然會把同行的清潔員視為夥伴，給予建議、互相支持，毫不藏私的個性 ...
2013年10月8日 · 這不僅是日本職場生存的3個法則，也是職場對工作者的基本要求。 令人遺憾的是，根據濱田的調查，有高達97%的部屬因為沒能正確解讀主管對自己的要求，而輕忽了報告、連絡、相談的重要性，造成主管與部屬間彼此的認知落差，對工作與績效形成不良的影響。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 讓主管訊息暢通，掌握工作進度. 為何報告、連絡、相談對部屬如此重要？ 濱田強調，報告、連絡、相談是部屬用來影響主管的方法，確實做到這3件事，就可以不著痕跡地向主管展示自己的工作成果，贏得主管的信賴，《成功者的想法跟你不一樣》作者橫田尚哉也持相同看法。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 綜合濱田與橫田的主張，部屬可依以下方式徹底做好報告、連絡、相談的基本工作：
2023年11月24日 · 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題，做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 5 種變革途徑： 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 項標準，評選出帶領企業績效成長的 100 位 ...
2020年5月28日 · 1.不要刻意理解內容. 角田發現，許多人閱讀速度很慢，是因為覺得讀愈慢，記憶愈深刻，就能理解內容。 不過，人對文字的理解度，會依個人平時接觸的環境或累積的經驗而各有不同。 舉例來說，假設你經營的公司正陷於銷售不佳的窘境，看到商管書中「高級品牌走向大眾路線，業績會成長」的句子，會感到印象深刻。 但卻容易忽視「成功走進大眾市場，就很難回歸高級路線」的提醒，因為你還沒遇到這個問題。 角田認為，既然讀得慢，也不一定理解；不如讀快一點，把能理解的先搞懂。 等遇上新問題，再閱讀不懂的段落，效率更高。 2.提醒自己不要「默讀」 想提升閱讀速度，最快的方法是改掉「默讀」習慣。 舉例來說，看菜單，你不會逐字逐句看，而是掃一眼就能抓到重點。
本期目錄. 扭轉人生的原子習慣. 006 養成習慣別靠意志力. 008 每天進步1%，一年強大37倍. 堆疊細微且容易做的改變，終會累積成巨大差異. 012 兩張表，輕鬆養成好習慣. PART1 原理原則篇. 016 為何有人能走向成功，有人卻愈活愈黯淡？ 每一個微小決定，都會改變你的人生. 018 為什麼建立好習慣這麼難？ 與其靠自己戰勝惰性，不如打造醒目的環境提示. 022 為什麼壞習慣很難戒除？ 靠意志力，不如轉移慾望，吸引力才是行動的推力. 026 為什麼做了計畫，還是提不起勁？ 避免把麻煩、費力當藉口，找出「兩分鐘完成」入門行為. 030 為什麼總是做到一半就放棄？ 多數改變屬於延遲回饋，人們更喜歡得到立即獎賞. PART2 建立好習慣篇. 036 啟動習慣養成計畫.
2017年8月16日 · 但日本行為科學大師石田淳發現，這樣做，可能一點用都沒有！ 員工即使遭到斥責，過幾日可能又故態復萌，或是耐不住罵，乾脆直接離職。 因為，真正能鼓動員工全力付出的，絕對不是責罵，可能也不是你想像中的金錢。
