申請外勞資格放寬 相關
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勞動部說明，10月15日起，針對初次申請者增列三大多元認定方式，包括經核定長照服務，並持續使用長照服務（居家、日間或家庭託顧服務）6個月以上者，這部分的申請者須先向各地照管中心申請，由照管中心給予認定是否符合資格，再向勞動部申請移工；以及經一名神經科或精神科專科醫師臨床診斷，失智評估量表輕度以上 (CDR=1以上)，與擴大身心障礙免評項目，由12類增加為14類，新增呼吸器官失能重度障礙以上，及吞嚥失能中度障礙以上，並擴大肢體障礙與罕見疾病者不限病症。 簡化申請家庭看護工重新招募及聘僱中階技術家庭看護的流程，針對曾聘僱家庭看護移工且被看護者為75歲以上長者，以及被看護者持有無註記有效期間身心障礙證明者等二類對象，免除反覆再到醫療機構評估失能的困擾。
2015年7月28日 · 勞動部放寬85歲以上輕度失能者申請聘僱外勞之資格。. 85歲以上輕度失能者的身體機能可能在短期內快速衰退，具有較高惡化之風險，但我國長照體系現階段發展尚未健全，這些輕度失能長者的照顧需求難以完全滿足，所以，勞動部經審慎評估，以務實作法回應 ...
2023年10月17日 · 勞動部公告擴大免評巴氏量表的資格，放寬了國內聘僱外籍看護的申請門檻，愛長照為你整理目前申請外籍看護所需具備的四種資格，只要符合一種就可以囉！ 文／愛長照編輯團隊. 根據勞動部公告，從今（112）年10月15日起，擴大免評巴氏量表的資格，等於是放寬了國內聘僱外籍看護（本篇所指家庭看護移工）的申請門檻。 想要聘僱 外籍看護 （本篇所指家庭看護移工），究竟需要具備哪些資格？ 愛長照為照顧者們整理清楚，只要符合下列其中一種就可以囉！ 第1種：持續使用長照2.0之照顧服務. 「照顧服務」所指長照2.0服務中的居家照顧、日間照顧、家庭托顧服務，持續使用6個月以上者，可免經巴氏量表評估，即符合聘雇外籍看護的資格。 第2種：領有身心障礙證明，符合特定障別和程度.
2023年7月18日 · 外勞申請條件的放寬成為近年勞動市場熱門話題。 配合勞動部調整聘僱移工資格相關政策，將針對製造業、營造業、農工以等的聘僱資格進行修正。 各類別移工資格放寬，整體預估將至少增加2.8萬名移工，對於我國勞動市場人力組成多元化、人力需求滿足和 ...
放寬聘僱外籍家庭看護工申請資格後，將能有效舒緩家庭照顧者壓力，同時可促使因照顧長輩而無法外出工作或已離開職場的家內勞動人口重返職場，有助於提升國內勞動力之運用。 另現行本國照顧服務員普遍不足，所以放寬外籍看護工申請資格，對於本國照顧服務員就業不會有重大影響。 另外，《就業服務法》於今(104)年6月17日修正，已將中高齡及二度就業婦女列為特定對象，並由政府訂定計畫促進就業。 因此，勞動部將持續推動辦理相關職業訓練及就業獎助措施，提升本國照顧服務員就業技能，以穩定就業及協助職涯發展。
發展署特別強調，由於延長外勞工作年限，並未放寬雇主聘僱外勞的程序與資格，雇主需符合聘僱外籍勞工資格，並應先以合理勞動條件進行國內求才，本國勞工招募不足部分才能引進外籍勞工。 而當外籍勞工聘僱許可屆滿12年時，雇主均須再次以合理勞動條件踐行國內招募程序，進行國內求才，國人就業權益不受影響；另外，雇主僱用本國及外籍勞工人數需遵照規定比率上限，並非可無限僱用外勞。 因此，外勞引進仍為補充性政策，僅留下符合雇主需求之外籍勞工，不會額外增加外籍勞工引進人數，對國民經濟發展及社會安定亦具有正面助益。
1 天前 · 去年勞動部釋放訊息將重啟外展看護服務2.0，並放寬適用對象資格，勞動部長 何佩珊 今接受本報專訪時說，2.0的外展看護服務，不再限制必須通過 ...
