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2020年8月25日 · 「在4G時代，台灣有類似WiMAX的失敗案例，大家記憶猶新，當時大家投注了300～500億，最後付諸東流，」童子賢以當時4G台灣把賭注押在「WiMAX」上，最後卻是「LTE」成為4G市場的主流來舉例；類似例子，在歐洲推3G也發生過，當時歐洲投資了3,000億
2022年11月16日 · 產經新聞. 資訊科技. 童子賢：終身學習不畏變局 走出校園多聽多看. 2022-11-16 下午 05:26 記者林育如 / 綜合報導. 台灣玉山科技協會理事長童子賢。 圖片來源：1111人力銀行. 進入後疫情時代，產業瞬息萬變、科技發展日新月異，面對未來的激烈競爭，青年學子如何為自己儲備競爭力？ 身為科技業董座，同時也是台灣玉山科技協會理事長童子賢，16日出席由李國鼎科技發展基金會、台灣玉山科技協會16日合力舉辦「人才高峰論壇-重塑21世紀人才競爭力」時勉勵學子，「 終身學習，不畏變局」以迎接挑戰。 全球疫情中創造了困惑的年代，該何去何從？ 面對產業及因應少子化的問題，童子賢建議可參考學習其他國家，比方像是具備「國家小，但表現優異」特質的國家，如瑞士、比利時、以色列。
2014年3月27日 · 和碩聯合科技公司董事長童子賢今（3/27）受邀至臺北科技大學談科技與品格，吸引400位學生搶聽。 臺北科大百年來協助台灣工業發展，企業家校友遍布海內外，為推動工程倫理能扎根學習，於去年底開辦「企業家的工程倫理講座」，陸續邀請傑出企業家和年輕學子對談，包括宏達文教基金會董事長卓火土、永光化學創辦人陳定川等人都是課程的重量級講師。 學校學識都是種籽 日後必看見價值. 童子賢回憶台北工專是一個寬容的學習環境，紮下他的專業基礎，同時開啟對於新事物的好奇，往後也才能放膽去追尋，而求學時學到的某些東西看似有用，有些看似無用，都其實這些學識都是種籽，終究都會在之後的人生證明其價值。 他也勉勵同學，未來踏入社會後，無不充滿職場甜頭與抉擇，但工作倫理其實是企業風氣和文化的養成，要懂得相互信賴與支持。
2018年11月27日 · 社福機構-社工人員-工作甘苦. 大家普遍對於社工有些偏見，覺得接觸到我們就表示有人認為他們有問題，所以才要我們去輔導、感化他的內心，但這其實是錯誤的認知，我們的角色像是陪伴者，在他需要的時候拉他一把，而不是要去改變他任何想法。. 我覺得是 ...
2020年9月4日 · 目前，多數運營商皆採用3系的組網方式，原因是它具備了以下兩項優點： 利用原有的4G基地台，節省成本。 建設起來快速又方便，能夠迅速進入市場，搶佔用戶。 7系的組網方式，也可再細分為7、7a、7x三種形式。 其實，7系與3系大同小異，只是將4G核心網換成5G，而因為採用5G核心網，所有4G基地台都要升級成增強型4G基地台。 4系的組網方式，分為4、4a兩種形式，是以4G、5G基地台共用5G核心網，5G基地台為主站，4G基地台則為從站。 兩者唯一的差異，在於4系的用戶面從5G基地台走，4a的用戶面則直接連到5G核心網。 2系與5系. SA分成2系與5系。 2系的組網方式，是架設5G基地台，以5G基地台接上5G核心網，財力比較充足、或初創的運營商，便會採用這樣的形式。
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2022年1月24日 · 置頂 面試時被問到「期望待遇」該怎麼回答？資深人資親揭: 回答一句話就能談到高底薪 | 應徵技巧分享 (圖/Unsplash) 前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，我相信很多求職者對於這件事很頭痛，心理想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走 ...
