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  1. 2014年12月17日 · 性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何?. 答案. 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自 照顧時,得請家庭照顧假。. 家庭照顧假日數併入事假計算,全年以七日為限。. 家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。. 依勞工 ...

  2. 2024年3月15日 · 本計畫對於因家庭因素退出勞動市場180天以上之女性朋友,以「自主訓練獎勵」鼓勵自行規劃參加訓練提升職能,運用「再就業獎勵」鼓勵穩定就業,並提供雇主「工時調整獎勵」以鼓勵為婦女員工規劃調整工時以兼顧家庭需求,鼓勵婦女重返職場,雇主善用女 ...

  3. 2015年5月6日 · 性別平等工作申訴流程. 發布單位:勞動條件及就業平等司 更新日期:2023-09-14 發布日期:2015-05-06 點閱次數:. 共 2 筆資料,第 1/1 頁,每頁顯示 筆. 第一頁. 1.

  4. 2024年2月16日 · 更新日期:2024/02/16. 我要發問. 本區提供勞工查詢各縣市政府公布違反勞動基準法、性別工作平等法等勞動法令之事業單位或事業主之名稱、負責人姓名名單。. 違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統. 收合. 各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表. 收合. 臺北 ...

  5. 落實ISO 45001配套措施開發,提升營造業安全衛生管理能力。. 營造產業多屬於專案型生產模式,生產過程隨著時間而有各式設備與人力資源投入,且容易受到外部環境影響,作業風險相對較其他產業高,故重大職業災害事故件數常居全產業之冠。. 為降低營造業 ...

  6. 勞動部為鼓勵企業建立友善職場,以促進員工工作與生活平衡,辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」,補助企業辦理工作生活平衡措施,包括辦理員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施及兒童臨時照顧空間等 6 大類,補助金額從 3 萬元到 20 萬元 ...

  7. 促進性別工作平等、保障勞工權益,向來是勞委會推動的重要政策之一;尤其對於派遣勞工的權益保護,勞委會更不遺餘力,除逐年執行專案勞動檢查、. 處罰不法業者之外,並就要派單位對派遣勞工所應負擔責任及派遣勞工應受均等對待保障等事項,積極推動 ...

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