腸病毒潛伏期 相關
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2008年6月19日 · 首頁. 新聞公告. 歷史新聞. 為照顧因腸病毒疫情在家之孩童，勞工可請家庭照顧家、事假或特別休假. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 為照顧因腸病毒疫情在家之孩童，如受僱於僱用5人以上雇主的勞工，可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方可分別依上述規定請假。 勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分，違反者可處新臺幣1萬元以上10萬以下罰鍰。 另，勞工亦可依勞工請假規則規定請事假，1年內合計可請14日。 如勞雇雙方協商依勞動基準法第38條及同法施行細則第24條規定以排定特別休假方式處理亦可。 上述相關給假規定，應足夠勞工運用，以資因應。 業務單位:新聞聯絡室. 發布單位:新聞聯絡室
2008年6月12日 · 針對腸病毒疫情蔓延，勞工為照顧感染腸病毒請假在家休養之病童，得採行之請假措施，勞委會表示，受僱於僱用5人以上雇主的勞工，可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年可請7日；另勞工亦可依勞工請假規則規定請事假，1年內合計可請14日。 此外，勞工如有特別休假，還可與雇主協商排定特別休假。 上述相關給假規定，應該足夠勞工運用，以資因應。 勞委會進一步說明，雇主不得因勞工請家庭照顧假、特別休假，視為缺勤，而影響全勤獎金之發給。 業務單位:新聞聯絡室. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2008-06-12. 點閱次數: 7,780.
2016年2月16日 · 問題. 請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何? 答案. 家庭照顧假旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作，為免限縮立法意旨，有關「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其他重大事故」，不另加以定義，仍應依個案事實認定。. 另「家庭成員」可援引 ...
2022年6月24日 · 勞保局表示，考量勞工從事部分有害作業罹患職業病潛伏期可能長達10年至30年不等，有必要長期追蹤，為強化其健康權益之保障，健康追蹤檢查比照預防職業病健康檢查之檢查項目，除調查勞工作業經歷、生活習慣、相關過往病史，另針對有害作業可能之危害暴露情形，提供特殊健康檢查項目，以及早發現職業相關疾病徵兆，為勞工健康把關。 勞保局特別提醒，勞工應先提出申請，經勞保局審查符合健康追蹤檢查規定，並核發健康檢查證明單後，方可持單前往認可之健檢醫院受檢，如未持有健康檢查證明單而自行到院檢查，勞保局將無法支付檢查費用。
因上開各項法律目前 尚未適用於所有勞工,且實務上仍有少數雇主未依規定 為所屬勞工申報參加勞工保險,或於勞工遭遇職業災害 時,未依規定履行勞動基準法職業災害補償責任,故為預防職業災害之發生,加強勞工之工作安全並保障遭 遇職業災害之勞工及其家 (遺)屬之生活,爰於91年4 月28日實施職業災害勞工保護法 (以下簡稱職災保護 法)。 勞動部公新告聞『瞭望危險物與有害物標示及通識規則』 第三階段適用之危害物質名單及全面推動時程.
考量部分職業病之潛伏期長，被保險人於保險有效期間從事勞工職業災害保險及保護法第63條第2項所定有害作業，離職退保後經認可醫療機構之職業醫學科專科醫師診斷，係因保險有效期間執行職務致罹患職業病者，得向保險人申請醫療補助、失能或死亡津貼。 發布單位:勞動保險司. 發布日期:2022-04-29. 點閱次數:
2021年12月21日 · 另外，勞動部重申，先前中央流行疫情指揮中心已宣布移工如經中國大陸、香港地區及澳門地區轉機入境臺灣者，應於居家檢疫14日之次日起3個工作日內，辦理完成入國3日健檢，但是如果非屬上開情形，考量移工母國健檢品質及疾病潛伏期，仍應依現行 ...
