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2008年6月19日 · 為照顧因腸病毒疫情在家之孩童，如受僱於僱用5人以上雇主的勞工，可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方可分別依上述規定請假。. 勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因勞工請家庭照顧假視為 ...
2008年6月12日 · 針對腸病毒疫情蔓延，勞工為照顧感染腸病毒請假在家休養之病童，得採行之請假措施，勞委會表示，受僱於僱用5人以上雇主的勞工，可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年可請7日；另勞工亦可依勞工請假規則規定請事假，1年內合計可請14日。 此外，勞工如有特別休假，還可與雇主協商排定特別休假。 上述相關給假規定，應該足夠勞工運用，以資因應。 勞委會進一步說明，雇主不得因勞工請家庭照顧假、特別休假，視為缺勤，而影響全勤獎金之發給。 業務單位:新聞聯絡室. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2008-06-12. 點閱次數: 7,780.
2014年12月17日 · 性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何？. 答案. 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自 照顧時，得請家庭照顧假。. 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。. 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。. 依勞工 ...
勞動部表示，為使移工朋友瞭解疫苗施打意願登記與預約系統的操作程序及步驟，讓移工朋友可以自行上網登錄，勞動部已製作多國語「 COVID-19 疫苗施打意願登記與預約系統」的操作步驟懶人包（含中文、英文、印尼文、越南文及泰文）供移工自行登錄。
2021年7月26日 · 移工登錄疫苗預約資訊，詳情可至勞動力發展署官方網站移工疫情專區查詢。 勞動部進一步說明，移工施打疫苗後如有不良反應，雇主或仲介公司應儘速協助移工就醫。 如發生嚴重不良反應或其他受害情事，移工得依據現行接種疫苗預防接種受害救濟機制提出補償申請，因相關疫苗接種及受害救濟補償程序已非常完備，請移工放心接種疫苗。 針對部分雇主或仲介以切結方式，違背移工意願強迫接種疫苗，或要求移工拋棄任何權利，勞動部表示現行接種疫苗衍生醫療風險，移工與本國人同樣受相關規定保障。 雇主如果有違反移工意願，以直接或間接方式強迫移工接種疫苗，已涉有違反《刑法》第304條強制罪規定，將移由司法機關依法偵辦，並依就業服務法論處。 業務單位:勞動力發展署. 連絡電話:02-8995-6000. 發布單位:新聞聯絡室.
2020年4月14日 · 新聞公告. 歷史新聞. 勞動部呼籲，事業單位善用臨場健康服務醫護人員，加強職場防疫措施。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 鑑於國內外「嚴重特殊傳染性肺炎」 (以下簡稱COVID-19)疫情持續延燒，勞動部呼籲企業善用臨場服務醫護人員之醫學專業與政府相關資源，加強勞工健康監測、照護及心理支持等職場防疫措施，以降低疫情對企業營運可能造成的影響。 勞動部表示，事業單位已僱用或特約勞工健康服務醫護人員，除應持續加強勞工健康管理、職業病預防外，目前正值「COVID-19」防疫期間，職場防疫亦需要專業的醫護人員共同參與推動相關防疫計畫。
2022年2月8日 · 勞動部近期接獲許多民眾及事業單位詢問勞工接種第3劑COVID-19疫苗，是否可請「疫苗接種假」?勞動部重申，中央流行疫情指揮中心早已宣布，凡是勞工前往接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得持憑疫苗接種紀錄卡請疫苗接種假，不限劑次。 勞動部說明，勞工符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 另因接種疫苗不可歸責於雇主，勞工請疫苗接種假期間，並未強制雇主應給付薪資。 勞動部進一步表示，疫苗接種假用意在提供勞工接種COVID-19疫苗時多一種請假選項，勞工亦可視自身需求，選擇請其他如病假、特別休假之假別，相關薪資給付則依各該假別之規定辦理。
