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2009年12月2日 · 100個成功故事，5個創造高績效的關鍵字. 撰文 / 陳芳毓. 處在劇烈變動的時代，我們無法駕馭變革，只能設法走在變革之前。. 」這是管理大師彼得‧杜拉克（Peter Drucker）數十年前說過的話；但直到去年我們才真正見識到，「變動」可以有多麼天崩地裂。. 曾經 ...
2024年3月29日 · SHEIN是中國快時尚電商平台，由中國商人許仰天所成立，憑著快速生產與低價策略，SHEIN在全球150多個國家銷售。 「如果海莉．比伯（Hailey Bieber ，加拿大知名歌手小賈斯汀的妻子）穿著金色褶皺鏤空連身裙，而且有人在 SHEIN 裡面搜尋這個關鍵詞， SHEIN 就可以在 2 周內，生產出類似的款式。
2020年12月1日 · 78 許富舜 聿信醫療器材科技總經理. 陳麗如 杏一醫療用品董事長. 黃昭瑛 酷遊天國際旅行社（KKday）營銷長. 黃幼謙 熱映光電總經理. 79 產品創新. 80 陳俊毓 松珍生物科技執行長. 82 林郁芳 上鎧鋼鐵執行副總經理. 84 任大偉 研華工業物聯網事業群資深協理. 85 林純如 福比麵包總經理. 賴淑芬 樺美食品董事長. 吳金智 上智食品總經理. 86 黃盈文 安永生活事業總經理. 王曉薇 正昇食品副總經理. 黃國瑜 科科電速（KKTV）產品暨營運總監. 87 陳芷涵、麻怡婷 三鳳《想見你》製作人. 88 翁如玉 捷達數位系統總經理. 張貴栓 元太科技資深經理. 彭季堯 一等一科技執行副總經理. 莊嘉郁 樺欣機械工業董事長兼總經理. 89 柯安 奇鼎科技副總經理.
2023年11月9日 · 「重承諾」是推動杏一前進的根本力量，陳麗如表示是從父親身上學來，小時候犯錯不敢承認時，他會在地上畫圈，犯錯的小孩只要自己站出來承認，就不懲罰，一開始孩子還不敢相信，但發現他真的不懲罰的時候，孩子們就產生信任感。 陳麗如了解到，信任來自於實現承諾。 陳麗如認為，「行銷成效一天，策略影響 10 年，文化是企業永續根本。 」像是杏一推出 7 天內退換貨政策，這個承諾代表杏一有信心，不會讓顧客買錯產品，「這個政策因為不符合成本，被眾家店長反對，」但她認為可以讓顧客產生信任感，所以堅持下去。 當領導者堅持做對的事，文化就能慢慢深入員工的日常。 延伸閱讀： 「小型店」賺更多？ 大樹、杏一股價創歷史新高，藥局雙雄親揭展店戰略. 陳麗如 Profile.
2017年10月25日 · 1977年，尚未成為世界級企業的NIKE，來台灣尋找合作夥伴。參觀二十幾間鞋廠，大多數都無法使NIKE滿意，少數滿意的卻也看不上NIKE。最後，情定當時由一位年輕人王秋雄所管理的斗六鞋廠：豐泰。 為何他願意賭上身家，當眾燒掉萬雙球鞋？從豐泰鞋廠看組織變革的成功關鍵
2020年7月27日 · 陳復生和牧德科技董事長汪光夏都喜歡打羽球，兩人下班之後想請人指導，卻少有教練能配合科技業工作時間，於是請了全職羽球教練，同時身兼公司其他職務。 他們觀察到，運動員出身的人，因為長期面對刻苦訓練、高壓比賽，耐力好，反應能力也好。 目前牧德科技超過 5% 員工為體優生。 採訪當天，陪在陳復生身旁的人力資源與公共關係部主任蔡政羽，就是台北市立大學球類運動學系畢業，也當過運動中心羽球教練。 毫無科技背景的他，加入公司後從業務做起，陳復生說，當時寫 10 個字，有 8 個字會錯，靠著熱忱且不怕磨練的態度，才花了 4 年多的時間，就成為公司主要幹部。 提升公司運動風氣，用組社團訓練管理能力. 不只是潛力人才，這些運動員，還肩負一項職責：帶動公司運動風氣。
2020年11月23日 · 專題企畫 / 林庭安 撰文 / 陳伯安 Music photo created by lookstudio 走進鞋店，你都怎麼挑跑鞋？別只看外觀選！3 步驟，教你挑到適合自己、安全的跑鞋： 日本上班族馬拉松冠軍谷川真理曾說：「慢跑是一項無關年齡、性別與經驗，任誰都能公平參與的 ...
