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2018年9月3日 · 職務：清潔／資源回收人員 行業：家事／清潔服務. 韓林 696. 發表 2018-09-03 17:25:09. 工作內容： 透過考試考上清潔隊，被分配到清溝班， 最主要的工作內容顧名思義就是清潔水溝， 但地區很大所以也要會開資源回收車， 在清潔工具或是移動下一個清潔的地點. 曾遇過什麼困難及如何克服： 清水溝最討厭遇到有人偷倒水泥， 水泥未乾前順著水溝一整條的黏著， 乾的時候整條水溝都塞住了，有時雖有清潔工具， 但堵塞態嚴重的時候，還必須通報工程局出動一併協助， 真的是非常討厭那些沒良心的人! 與主管、同事相處情況： 最常互動的主管就是班長， 班長與我差大約10幾歲，所以講話相處上較沒代溝， 也會互相幫忙，相處的算蠻好的. 公司績效評估： 每年打考績/固定每年加薪.
2 天前 · 在需要的時候提供其他清潔工作的支持和幫助 5. 遵守和執行相關的安全和環保政策和程序 6.固定六日排休 共需兩位早班 一位中班 清潔工資源回收人員是一個重要的職位，隨著環保意識的提高，這個職位的發展前景非常好，將會有更多的需求。
- 主管邏輯
- 是否適合這份工作
- 對工作內容是否有興趣
- 對台積的想法
- 能否接受加班、輪班、進無塵室
- 論文研究、課外活動
- 最後的問題
- 總結
擔心找到不適任的人，來了待不久就離職，之後又要重新招募、訓練。 主管要的是即戰力，訓練新人的時間越短，就越快有產能。一開始我也不懂這點，還把自己當學生，以為主管看的是個性、經驗和潛力，雖然這些也是考慮的因素，但最重要的還是要符合職缺所需的能力，因此若是研究領域和部門不相關，會是主管用人的疑慮之一，但也會視部門情況而定，如果真的很缺人，主管就不會太介意。 去面試時要調整好心態，自己應該是準備好隨時工作的成熟大人，要表現出優勢、專長、積極和認真，給主管錄取你的理由，而不是擺明自己甚麼都不會，就是來學習的。一開始當然甚麼都不會，但是有沒有表現出積極和認真的態度就是主管在意的。 最常見的問題可以分成五類，就依序看下去吧! 各別問題網路上都有詳細解答，我就不多做討論。
請舉出你的兩個缺點? (是否了解自己、真不真誠)你遇過最大的挫折是甚麼? (抗壓性、你的反應及如何解決)你有甚麼合作經驗或衝突經驗嗎? (人際關係的處理)你在各求學階段學習到最重要的事是甚麼?你為甚麼想來我們部門? (最好講出一點和自身的關聯性，而不是因為比較涼 XD)某某部門更符合你的研究領域，為甚麼你想來我們部門?你相對其他應徵者有甚麼優勢? 為甚麼要選你? (很尖銳，最好先想過)你對這份工作有興趣嗎? (台積離職率真的高，主管很希望大家長久做下去)為甚麼會想來台積? (可從台積核心價值出發，台積喜歡志同道合的人)還有應徵其他工作嗎? 如果都上的話你會選哪個?讀研究所時都幾點下班?新人會有比較長時間在無塵室，你能接受嗎?有時候要輪班、假日值班主管也會從你的課外活動及論文介紹當中問問題，課外活動可能會問詳細情形，你怎麼解決某些問題? (課外活動寫到梅竹賽主管都會很有興趣，因為他們也是清交畢業的啦!) 而論文會問最困難的是哪一部分，你怎麼解決的? 為甚麼要做某些東西? 為甚麼以前沒人研究，現在才被發現等等的問題。 主管不一定了解你的研究領域，建議用白話方式介紹，或是一開始就講清楚定義，才能讓主管跟上你的頻率喔! 面試過程中會有一部分是主管解釋部門工作，主管會很詳細的說明，確認和你的想像沒有太大落差，避免進來後很快離職。至於面試氣氛，我覺得氣氛都蠻和平的，主管問問題也挺客氣，不會臭臉或刻意刁難，但我也聽過有些成績不好的人會被主管洗臉…，如果遇到這樣子的主管不去也罷，以後跟這樣的人工作只會更慘而已。
面試到最後主管一定會問你有沒有問題，一定要問喔，表現出積極想了解公司或工作的樣子。 有一個問題我建議一定要問: 請問我有哪裡需要改進或您對我有甚麼疑慮嗎? 這個問題不只表現出你是謙虛的人，更重要的是主管很有可能說真話，這樣就能知道哪裡需要改進、勝算有多少，更能做最後的挽回。 這個問題前幾次面試我都不好意思問，但面了幾次都無聲卡，我也不知道問題出在哪裡。 後來面試終於問了這個問題，才知道主管有擔心工作內容和我所學不相關，雖然面試過程中他說再學就好，但原來還是會有疑慮。儘管如此，面試結束當天，主管還是讓我通過，給我二面的機會。 面試結束後也可以寄感謝函，感謝主管撥空給你面試機會。
不知道這是你第幾次面試了呢? 雖然聽別人說: 不管第幾次面試都要當成第一次去用心準備和表現。 但這真的很難，前五次可能還可以，但面到第六次時我真的覺得很無力，認為找工作和面試這件事情大量消耗我的心力。每一次面試前，我都會重新修改講稿和投影片，面外商還要準備英文講稿。面試時你也知道自己正在被judge，競爭對手是還是非常優秀的人，壓力真的不小。 還記得當我知道沒錄取最想去的外商公司時，我默默走到學校角落爆哭，我已經盡力的用心準備了，把每一個可能問題的回答都翻成英文背起來，卻還是被否定了，當時真的很失望，但休息過後只能繼續找工作。 在面另一家外商公司時我才知道外商的製程工程師要長時間待在無塵室，還沒有椅子坐，工作環境很艱困，也要常常接受客戶的負面情緒，需要高EQ以及一顆樂觀的心，這時才慶幸當時我...
- PM工作內容知多少？專案經理。專案經理顧名思義，工作內容是以專案導向，主要任務在產品經理將需求開出之後，領導產品研發專案、掌控產品開發流程，確保產品可以如期完工。
- 我適合當PM嗎？先問自己3個問題1.我可以接受工作中充斥著滿滿的溝通、協調嗎？人們常說，PM是一個「會做人」比「會做事」還要重要的工作。產品經理在洞察消費者需求、評估開發潛能之後，每天的日常即是不斷的說服，說服工程師、說服設計師、說服所有的相關人員某項功能或產品值得被開發。
- 結論。相信大家在看完文章後，對於兩種PM是什麼都已相當清楚了，在心裡也有「自己到底適不適合當PM」的答案。不論是產品經理，還是專案經理，皆是市場上炙手可熱的新星，能見度以及被重視的程度皆不斷上升。
2024年5月13日 · 幸福企業徵人「資源回收 分類員工作」暑期分類員、回收分類員、回收、廚餘分類員、【急徵】寶特瓶回收分類員等熱門工作急徵。1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺，求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業，推薦您精準適合的職缺。
2021年8月24日 · 曹新南指出，簡單說，加薪沒加在本薪不是問題的關鍵，而是它是否屬於「工資」，因為勞保、健保、就保、勞退、資遣、退休、職災等都要依據平均工資計算，而平常的請假與加班，是要用「平日每小時工資額」，也就是8小時內的工資除以8來計算。
2018年5月28日 · OP人員. 主要工作內容負責海、空運客戶進口案件。 包括：報關手續、聯絡客戶、卡拖車聯繫以及臨時狀況處理。 由於報關的各個環節裡都講求效率，必須降低出錯率，以免造成報程序延遲影響客戶權益，自己要掌握工作進度、時間規劃、臨時突發狀況處理，讓客戶在有效時間內完成報關程序及提領貨物，完成報關程序。 與公司主管互動良好，因為是小公司沒有階級區分，主管也僅是資深同事，其實做的事情都一樣。 優點是週休六日、見紅就休。 小公司的OP人員，負責的職務內容多，工時長、責任制，不管加班時數多寡，一個月固定加班費3000元。 建議. 新鮮人可以當入門的跳板，學習進出口，進大公司的話因為部門多、分工細，各部門輪替學習，晉升的機會也會比較多，挑戰也比較多。 OP人員 工作甘苦 報關. 我要回覆.
