搜尋結果
2023年8月30日 · 背後是歷時 20 年的長征. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 近一年來，當所有人都驚艷於生成式 AI 的「誕生」時，掌管廣達伺服器業務的資深副總暨雲達總經理楊麒令心裡想的，則是廣達歷經 20 年長征後，總算乘上 AI 大勢。 「時間真的到了」，下午兩點鐘，楊麒令在緊湊的會議與會議間撥出一小段空檔，回顧過去一年 ChatGPT 快速迭代演進、GPU（圖像處理器）新品接連問世、同時也為台廠帶來龐大商機時，帶點欣慰地笑道。
2020年2月6日 · 1. 自戀型人格（narcissistic personality） 患得患失；眼中只有自己，會把所有人當成自己對待，所以會過度關心、沒有界線，如果發現別人跟自己切割，通常會崩潰。 經理人月刊 第 182 期. 2. 戲劇型人格（histrionic personality） 情緒、行為反應變化極快；想成為眾人焦點，會主動用各種方式吸引別人的注意。 經理人月刊 第 182 期. 3. 反社會型人格（antisocial personality） 無法服從社會常規，會慣性說謊；無法事先規畫，行為躁動具攻擊性；缺乏反省能力，會合理化自己加諸於他人的傷害或威脅。 經理人月刊 第 182 期. 4. 邊緣型人格（borderline personality）
2016年6月22日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 想要將你的想法與觀點完整地向溝通對象傳達時，必須透過「企畫書」來達成溝通的目的。 可以說，企畫書就等同於一部說帖，在現代商業行為中扮演成交催化劑的角色，其重要性不言而喻。 製作企畫書前，必須先確認「閱讀這份企畫書的對象誰？ 」以商業企畫書而言，通常提案人就是撰寫者，閱讀與溝通的對象是客戶，公司高層則是負責核可與把關的角色，因此提案人的任務便是將客戶的需求與想傳達的溝通目的結合在一起，然後再用以下 7 個步驟進行企畫作業： 點圖可放大. 1. 掌握問題本質： 若是無法釐清問題的本質，後續的討論與作業都將淪為浪費時間。
2022年3月3日 · 企業獲得 B 型企業認證不是件容易的事，評鑑總分 200 分，必須回答 250 道題，包含環境友善、社區發展、公司治理、員工照顧、客戶影響力等 5 面向，拿到 80 分以上才能成為 B 型企業，台灣至今僅有 33 家企業取得認證。
- 創業的先決條件：自己必須真心喜歡
- 為了專注所愛，必須懂得「尊重專業」
- 30 世代的年輕人，對「投資」應該有不同的定義
- 為新生代量身打造的新科技，年輕人不再有不投資的理由
林彥君透露，自己過去主持美食節目，常有機會四處走透透，發掘不少好東西，因此萌生開店的念頭。她挑選商品的原則，獲利多寡並非首要考量，而是自己要覺得好用、真心喜歡，且能夠發揮影響力，為社會傳遞更多正面價值。 舉例來說，151 號店在今年爭取到環保甘蔗吸管的獨家首賣權，就是因為她發現南投一家新創企業利用甘蔗渣研發出的吸管，不但解決農業廢棄物，且不含塑化劑，是農業循環經濟及降低環境汙染最好的體現。商品上線不到一天就賣超過5千組，不僅銷量驚人，也喚起了社會大眾的環保意識，讓林彥君相當開心。
林彥君坦言，在自己擅長的領域，她很敢衝、很敢做，但對於不熟悉的事物，她會尊重專業、多方徵詢意見。舉例而言，投資理財就是她年輕時最大的困擾之一。 她笑說，自己的投資經驗屈指可數，印象最深的一次是大學剛畢業，有同學進社會的第一份工作就是賣保險。由於她很早入行，收入比較高，在同學人情攻勢之下購買了投資型保單，繳了好幾年，直到工作低潮時沒收入中止，才發現整筆投資早已有去無回。 經過這些慘痛教訓，林彥君覺得，「每個人都有專長，我覺得自己還是專注在喜歡的工作上，其它專業領域，仍必須交給信任的夥伴或專業人士。」
對於林彥君一般的 30 世代而言，「投資」的定義，也不再那麼狹隘、嚴肅。購買單車設備是投資、經營網路電商是投資、結交良師益友更是投資。投資理財的重點，並不是專注在冰冷的數字報表，而是讓自己不再需要為了錢而汲汲營營地工作，能夠全心投入所愛。 淡泊名利，並不是毫無作為，彥君對於新科技、新技術仍保有一定程度的好奇。舉例而言，身為網路原生代的七年級生，她很習慣使用新興的科技工具：血拼購物時使用行動支付、查詢帳戶金額與轉帳等交易也都是透過 APP，已經很長一段時間沒跟實體銀行打交道了。 當林彥君知道「中國信託智動GO」用手機APP即可下單投資，幕後還有10年以上經驗的專家團隊協助資產配置、篩選投資標的、提供理財建議，也考慮到人性中的貪婪與恐懼，因此當市場發生變化需要調整投資配置時，智動GO會自動調整投...
對於理財經驗較少的彥君而言，「智能理財」是個相對陌生的名詞。然而，當她知道智能理財是由專家透過系統解讀並分析海量數據，有別以往投資難免受人為情緒干擾時，她眼睛一亮：「滿有趣的，如果有機會，會想要嘗試看看。」 一直以來，年輕世代總有各種「不理財」的藉口。金額太高、手續麻煩、沒有時間，都是年輕人經常抱怨的問題。然而，想要成功經營「斜槓人生」，如何打理好自己的財務，卻是極為重要的工作。 現在，有了「中信智動GO」這樣的智能理財工具，每月最低只要台幣三千元，就能夠擁有4~15檔不同的海內外基金。更重要的是，這些投資標的是篩選自中國信託2200檔基金的產品組合，事前會透過「投資屬性」檢測，選出最適合投資人的產品。 對於斜槓小資族而言，「智能理財」能24小時協助盯盤，達到「省時」的目標；申購後，每次市場...
2016年4月14日 · 「做你所說，說你所做」是誠信領導的關鍵。 某家公司為了激勵及獎賞員工，會按照員工的績效考核成績或業績，即對企業的貢獻度，發放年終績效獎金（該公司年終獎金是以若干個月的底薪來計算，按月提撥準備列支費用，不論公司是否有盈餘，年終獎金都已經編列準備。 過去，該公司經營績效良好，員工年終績效獎金年年發放，只要員工績效考核成績好或業績達標，就可以領到績效獎金；直到去年底，公司結算後產生虧損，內部兩派人馬針對是否發放獎金一事產生激辯。 以人資副總為首的一派認為，員工年終績效獎金是按費用編列，與個人績效表現有關，無關乎公司績效（即盈餘）。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 換句話說，績效獎勵制度是公司與員工所達成的一種「心理契約」，只要員工達到某種績效標準，即可獲得若干個月的獎金。
2013年6月21日 · 你曾經因為主管的傲慢跋扈，而不想給他正確的意見回饋，只想等著看他出糗嗎？ 美國心理學家丹尼爾‧高曼（Daniel Goleman）發展出情緒智力（EI, Emotional Intelligence; 通稱EQ）的概念。 EQ包括「個人能力」與「社交能力」兩類，其中再區分為5種呈現金字塔排列的情緒智力，個人能力包括自我察覺、自我規範與動機；社交能力則包含同理心與社交技巧。 每一層情緒智力，都是上一層的基礎。 例如自我察覺是同理心的基礎；自我規範又有助於動機的形成。 每個情緒智力都對工作表現有獨特貢獻，例如主管以「自我規範」為基礎，可以學習到「妥善處理衝動」的情緒能力，贏得團隊的信賴。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ （本文取材自特刊「一分鐘圖解！ 高效主管養成術」。
