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什麼情況雇主應給「防疫隔離假」？ 1. 受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離∕檢疫、集中隔離∕檢疫，因此無法出勤時。 2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離∕檢疫者，而必須請假時。 Q2. 「防疫隔離假」有沒有薪水？ 1. 若受隔離∕檢疫的原因：可歸責於雇主時，雇主應給薪（接Q3）。 不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給薪。 雇主如果有給薪水，可以從所得稅所得額中加倍減除。 2. 受隔離∕檢疫者如果沒有支領薪資，可以申請「防疫補償」（接Q4）。 Q3. 什麼情況下，受隔離∕檢疫的原因可歸責於雇主，雇主應給薪？ 1. 若雇主可預見要求員工出差返台後，員工將受衛生主管機關通知隔離∕檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離∕檢疫的原因可歸責於雇主。
2023年11月20日 · 嚴重特殊傳染性肺炎（以下簡稱COVID-19）疫情期間，機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（以下統稱雇主）依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示，給付員工未確診COVID-19申請防疫照顧假期間（適用截止日112年6月30日）或疫苗接種假期
勞動部進一步說明，政府因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，預防群聚感染發生，陸續發布相關防疫措施，其中因應防疫需要所定之「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，並未強制雇主應給付工資，惟平均工資計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害 ...
2023年3月10日 · 中央流行疫情指揮中心也統一公佈適用假別，5大類人員包括：一般勞工、軍職人員、公務人員、教師、學生，各有相關規範。 原則上的大方向是： 請假不扣全勤 。 雇主不可給不利處分 。 校園（含學生及教職員工）人員建議不到校上課上班 。 相關指引採建議性質，並無訂定相關罰則。 指揮中心特別說明，由於考量學校單位多為近距離且群聚型活動，教育部另行要求、建議篩檢陽性的輕症或無症狀學生及教職員工，從0日及次日起5日以內在家進行自主健康管理，不要到校上課上班，如快篩陰性可提早解除自主健康管理。 各類對象適用假別總整理. 特別要注意的事項如下： 以上假勤的請假證明，建議採「快篩陽性證明」（如照片即可），不須要求出具醫師所開具的診斷證明。 勞工的「普通傷病假」自0日及次日起5日以內不得扣發全勤獎金。
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2021年5月18日 · 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。 勞動部提出整理 ：常見的「防疫隔離假」共有7個問答。 Q1：什麼情況雇主應給予勞工【防疫隔離假】 勞動部指出，以下兩種狀況雇主均應給予勞工「防疫隔離假」。 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 圖片來源：勞動部. Q2：【防疫隔離假】有支薪嗎？ 勞資雙方都很關心的，是「防疫隔離假」是否支薪？
2023年11月6日 · 搞懂防疫照顧假／家庭照顧假差異. 一圖看懂 5＋n 新制規定、注意事項. 從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。 （圖源：中央流行疫情指揮中心） 💡 自主健康管理期間，須全程佩戴口罩，避免出入無法保持社交距離或容易近距離接觸不定對象的場所；同時禁止聚餐、聚會或群聚型活動，如果有就醫需求，也禁止使用大眾交通運輸工具。 因為確診請假可以領薪水嗎 ? 勞工確診請假薪資給付一覽表. （圖源：勞動部） 不是因為執行職務而確診… 依照規定可以請以下 3 種假別：
4 天前 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫 ...
