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- 嚴重特殊傳染性肺炎（以下簡稱COVID-19）疫情期間，機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（以下統稱雇主）依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示，給付員工未確診COVID-19申請防疫照顧假期間（適用截止日112年6月30日）或疫苗接種假期間（適用截止日112年4月30日）的薪資，均得依給付薪資金額200%自當年度的所得額減除。
www.mof.gov.tw/singlehtml/384fb3077bb349ea973e7fc6f13b6974?cntId=00793298c7824c869ba516ac76406f63
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機關（構）、事業單位、學校、法人、團體依本辦法規定得減除之金額，以減除當年度依所得稅法第十四條第一項第二類、第十類或第二十四條規定計算之所得額至零為限；依前開所得稅法規定計算所得額已為負數者，不得依本辦法規定適用加倍減除。. 第 5 條 ...
雇主支付員工防疫隔離假或照顧假等假別薪資費用加倍減除. 為提高機關（構）、事業單位、學校、法人、團體 (統稱雇主)給付薪資誘因，並使其積極參與防疫，嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例 (下稱紓困特別條例)第4條，就雇主給付其員工依規定 ...
2023年9月18日 · 財政部說明，員工確診COVID-19隔離治療期間，不符合請防疫隔離假資格，而係請普通傷病假、特別休假或事假，雇主按員工請假假別依勞動基準法相關規定給薪或不支薪，與防疫隔離假一律「不支薪」性質不同。
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從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。 （圖源：中央流行疫情指揮中心）
依照規定可以請以下 3 種假別： 1. 普通傷病假：依照勞工請假規則第4條第3項，若勞工一年請病假不超過 30 天，30 天內都可領半薪；但若病假超過 30 天，雇主可以不用給薪。（確診勞工如已結束居家照護，自主健康管理期間如身體不適請病假，仍以普通傷病假計算。） 2. 特別休假：根據勞基法第39條，特別休假工資應由雇主照給。 3. 事假：依規定雇主可不給付工資。
（圖源：勞動部） 依照最新規定，居家隔離已經走入歷史，如密切與確診者接觸，僅需進行 7 日自主健康管理。請假辦法如下： 1. 密切接觸後有身體不適：在接觸確診者後，有發燒、腹瀉、呼吸道疾病等身體不適，於就醫及休養期間可請普通傷病假、事假或特別休假。 2. 如沒有任何症狀，而欲自行居家休養者，亦可請特別休假或事假，或與雇主協議在家上班或遠距上班，以減少接觸。 ➤ 延伸閱讀 : 【 2022 特休懶人包 】一次教你特休天數換算、特休換錢條件以及特休相關規定解答
遇到家人確診或身體不適，依照最新規定，能請防疫照顧假、家庭照顧假兩種假別，但很多人會分不清它們的差異，台北市政府勞動局的常見問答提到： 1. 防疫照顧假：家長如果有照顧確診在學子女（高中以下到幼兒園），或是自主健康管理子女（高中以下到幼兒園）的需求，得申請「防疫照顧假」。 2. 家庭照顧假：因此次疫情影響，須親自照顧其他家庭成員時（如打疫苗），可以向雇主申請家庭照顧假。家庭照顧假全年以 7 天為限，並併入事假計算，薪資依公司的事假規定辦理。 ➤ 延伸閱讀： 遠距工作（Remote work）怎麼找？也許你該嘗試這些遠端工作平台！ 面對遠端工作 — 個人、團隊到公司的心態整理與流程調整 遠距面試比例升高，如何透過遠端展現自身優勢？
2023年11月20日 · 員工未確診因防疫需要請假與員工確診COVID-19隔離治療請假，符合條件者都可適用薪資費用加倍減除. 嚴重特殊傳染性肺炎（以下簡稱COVID-19）疫情期間，機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（以下統稱雇主）依中央流行疫情指揮中心指揮官所為 ...
2020年2月27日 · 給付員工防疫隔離假等相關假別薪資費用加倍減除. 為提高機關（構）、事業單位、學校、法人、團體給付薪資誘因，並使其積極參與防疫，嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第4條，就機關（構）、事業單位、學校、法人、團體給付其員工依規定申請 ...
嚴重特殊傳染性肺炎員工防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法總說明. 為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情對國內經濟、社會之衝擊,一百零九年二月二十五日制定公布嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例(以下簡稱本條例),其中第四條第一項規定,機關(構)、事業單位、學校、法人、團體就其給付員工依第三條第三項規定請假期間之薪資,得就該薪資金額百分之二百,自申報當年度所得稅之所得額中減除。 其給付員工依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示而得請假期間之薪資,亦同。 為利機關(構)、事業單位、學校、法人、團體適用上開規定,爰依本條例第四條第三項規定授權,訂定「嚴重特殊傳染性肺炎員工防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法」(以下簡稱本辦法),重點如下: 一、本辦法授權依據。 ( 第一條) 二、本辦法用詞之定義。
