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颱風假算休假嗎?
公司放颱風假等於無薪假嗎?
颱風過後勞工有事(如整理家園)須處理,如何請假?
颱風假有強制力嗎?
2023年7月25日 · 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5/3）× 6。 以月薪3.6萬元為例，平日每小時工資額除以30天、8小時，為150元，那麼颱風天出勤的加班費則是：...
2023年10月3日 · 天然災害停止上班及上課作業辦法第4條 寫明，若要放颱風假有三種情形： 依據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。 依據氣象預報或實際觀測，降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。...
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2023年9月1日 · 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定， 發給員工加班費 ，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5/3）× 6。 以月薪3.6萬元為例，平日每小時工資額除以30天、8小時，為150元，那麼颱風天出勤的加班費則是： [150元×...
2019年9月30日 · 傻傻搞不清楚，按照勞基法規定，如果居住地放假，上班地沒放假，上班的話可能會有加給薪資或補休，如果上班地放颱風假不上班，老闆可以不給薪，但若公司主動放假，可能就會有以給薪或不給薪兩種狀況，計算方法大不同，以正職來說大多是多休一天假，時薪工讀生可能會有雙倍薪資。 甜點店工讀生：「他就是薪水會給我們雙倍。...
2023年7月24日 · 勞動部解釋，若員工放「颱風假」，法規沒有強制規定雇主必須給予「有薪休假」，但員工出勤上班，雇主的薪資得按「工作日」或「休假日」支付，並且給予員工必要的協助。 勞動部強調，依照《天然災害停止上班及上課作業辦法》，若是員工住家或公司處到班有安全疑慮未到班，雇主可不給薪，但不得扣全勤獎金、扣工資、刁難、不得記曠職以及不得計入事假。...
2023年8月2日 · 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5/3）× 6。 以月薪3.6萬元為例，平日每小時工資額除以30天、8小時，為150元，那麼颱風天出勤的加班費則是：...
2023年8月2日 · 勞動部 指出，颱風假並無納入《勞基法》，因此雇主仍可要求勞工出勤，但勞工可視情況行使「退避權」不出勤，雇主「可以不支薪」，另外，勞動部也建議雇主不要扣薪，並強調「一定不能扣發全勤獎金」。 公司要求出勤，薪資怎麼計算？ 勞動部說明，若當日是「工作日」就是正常給薪，也建議雇主可以發給加班費或額外津貼。...
