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2021年7月24日 · 據台灣媒體報道,勞動部稱,颱風假並不是真的放假,而是避免在惡劣天氣下,僱員出門上班途中遇到危險,因此在家工作並無人身安全的風險,颱風期間可以正常提供服務的話,便應如常工作。 如果僱員堅持要放颱風假,僱主可視為曠工。 本港勞工處 僱主宜彈性處理. 至於香港,勞工處發言人昨提醒,僱主應在熱帶氣旋或暴雨警告取消後,考慮路面、交通及其他情況,彈性處理僱員復工或在家工作的安排。 此外,勞工處又提醒,僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日,以補償僱員因8號熱帶氣旋警告訊號、黑色暴雨警告訊號生效期間,或超強颱風後的「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間。 (節錄) 責任編輯:蕭寶玲. 【原文: 台灣疫下在家工作 不能放「颱風假」 】 =====.
2020年8月21日 · 新修訂的《守則》表明在超強颱風的惡劣天氣下,政府可因應需要公布「極端情況」,僱員在八號颱風警告取消後的兩小時,應留在原來的地點,而非立即啟程上班。 不過,有關守則不具法律約束力,僱主可自行選擇是否跟隨。 這個做法不免令人質疑,港府未有完全汲取教訓,檢討後同樣將決定權交給僱主,無意推出有力的政策保障打工仔權益。 僱主若體諒打工仔 「颱風假」會有必要性嗎? 每次颱風天後,不少打工仔都會抱怨僱主要求改發三號風球後要趕回公司。 在公共交通恢復服務後不久,巴士站、港鐵站內均會出現人龍等候,打工仔要人逼人之餘,返工時間較以往長,甚至有機會出現回到公司已臨近收工時間的情況。
2020年11月2日 · 發布時間: 2020/11/02 17:02. 分享:. 【停薪留職】《僱傭條例》容許「停薪留職」嗎?. 打工仔應如何自保?. 新冠肺炎疫情嚴重打擊航空及旅行社等行業,部分僱主為了減省開支,計劃要求員工「停薪留職」。. 公司要求員工「停薪留職」是否合法?. 打工仔若被 ...
2020年2月10日 · 根據保險業聯會於日前發出「就有關新型冠狀病毒的回應」,新型肺炎並非《僱員補償條例》所指定可獲得補償的職業病,然而,假如僱員染上新型肺炎,而又符合條例所指的在受僱期間,因工作,以及由意外引致的身體受傷,該僱員仍可根據這條例追討補償,但最終結果需待法庭判決。 在家工作受傷 屬於工傷嗎? 如在家工作時意外受傷,能受勞工法例保障嗎? 保險業聯會的回應指出,僱員按僱主安排留家工作期間,滑到受傷,僱員需要證明該受傷與其工作有關,否則未必切合勞保保障範圍內。 而在普通法損害賠償,僱員要證明該意外是由僱主的疏忽引致,才可獲得賠償。 公司沒安排在家工作,也沒有提供口罩,屬違法嗎? 根據《職業安全及健康條例》,僱主需為僱員在工作地點,提供安全及健康的保障,惟條例未有明確規定僱主需就傳染病安排的防疫措施。
2020年2月24日 · 補償: 僱員可以爭取僱主書面承諾,當業務回復穩定,或盈利到達一定程度時,以特別津貼或花紅補償僱員無薪假的損失。. 期限: 職工盟指,打工仔盡量不要同意沒有限期的無薪假停工安排,因為僱傭條例保障僱員如被單方面停工4星期工作日數只得 ...
2020年4月7日 · 老闆要僱員放無薪假,但打工仔不同意,因為手停口停,此時雙方可進行協調,老闆可讓僱員先放今年有薪年假,若公司容許僱員借假,甚至可讓員工預支來年有薪年假。 3.隔離14日當病假. 僱員外遊回港後要被強制隔離14天,這14天是不是無薪假呢? 蘇文傑指,理論上衛生署醫生會開張紙,證明你Not fit for work,要進行隔離,這張紙可視為醫生紙,所以這14天可視為病假。 但出糧與否要視乎員工年資累積到多少病假。 4.解僱是最後方案. 若果勞僱雙方經過磋商後,仍沒有共識,最後唯一解決方案是僱主解僱員工,但僱主須按法例賠償一個月代通知金,滿5年就要支付長期服務金。 【原文刊於iMoney#650】 責任編輯︰陳啟昌. ======
2020年4月9日 · 但何謂工作期間可以很有爭議,需要證明當時是在進行與工作相關的事務。 若打工仔當時在湊仔或跟家人吃飯時受傷,很難獲賠償。 公司有責任提供防疫用品? 另外,若員工是要員工正常回公司上班,那公司有責任要提供防疫用品,如口罩、搓手液給員工嗎? 理論上,僱主要提供防疫用品給員工使用,否則員工不幸感染新冠病毒,有理由向僱主索償,但有例外情況,例如是僱主也買不到口罩,二是僱主有採取其他防疫措施,例如安排員工在家工作等。 【搵工】兼職、Freelance、temp job、炒散 唔怕失業減薪保住收入來源. 【原文刊於iMoney#650】 責任編輯︰陳啟昌. 欄名 : 職場百科. 最新專欄文章 更多. 勞工法例 勞工權益 職場貼士 新冠肺炎疫情 疫情 在家工作 新冠肺炎.