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常見的原因大致可分為五大類〈參考表一與表二〉:基因遺傳或突變、代謝障礙、妊娠期的先天感染或嬰兒期的後天感染、異常分娩或出生缺損、其他等五類〈Daily et.al,2000;CDC, Atlanta, 2006;許靖蘭等,1997〉。 第三節 智能障礙者特性. 一、分類 智能障礙的分類,依據國內依據行政院衛生署2002年公告修正,其等級分 為四級,極重度是智商未達該智力測驗的平均值以下五個標準差;重度是智商介於該智力測驗的平均值以下四個標準差至五個標準差〈含〉之間;中度是智商界於該智力測驗的平均值以下三個標準差至四個標準差〈含〉之間;輕度是該智力測驗的平均值以下二個標準差至三個標準差〈含〉之間。
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署委託社團法人臺灣職能治療學會辦理桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心 林煒翔，2015、傅馨瑩，2016)。然雖有相關培育與專業技術養成的制度、專業時數與 繼續教育時數制度，但職管員的角色多元，服務使用者的需求與問題複雜，且在執行過
103年主題探討期末報告 - 台灣就業通
105年度全國職業傷病診治網絡職業傷病通報件數(含防治中心及網絡醫 院)計有2,574件(人數)，相關統計資料如下： 一、性別分析 性別 人數 百分比 女 546 21.2% 男 2028 78.8% 二、職業病成因分析 項次 職業病成因 件數(%)
由於影響精神障礙個案就業的最重要因子為個案的功能面向，包 括：個案的病前功能、個案對於工作的態度、工作調整技巧、工作表 現及認知功能等，因此，有效且正確地評估其職業功能是很重要的。 在探討精神障礙者職業輔導評量項目及方式時，最常被提及的精神障 礙者職業輔導評量項目為「工作行為」的評量。 而精神障礙者職業輔 導評量的方式，常都是以實際或模擬操作的情境評量、現場試做或/ 及工作樣本為最主要的評量方式，且需要持續一段時間的評量。
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