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2015年7月6日 · 1. 最後一頁. 歷次公告. 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2018-05-08 點閱次數： 公部門各業原依「特殊教育相關專業人員及助理人員遴用辦法」進用之特殊教育相關專業人員及特殊教育相關助理人員（不包括依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用之人員），自中華民國102年9月11日起，適用勞動基準法。 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2015-07-06 點閱次數： 歷次擴大適用公告. 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2015-06-23 點閱次數： 歷次公告.
2023年2月20日 · 勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則. 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2023-04-13 發布日期：2023-02-20 點閱次數：.
2015年5月6日 · 基本工資問答專區
勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法 24 條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/ 常見問答 項下查詢。 勞工在事業場所外工作時間指導原則.
2014年11月12日 · 更新日期:2021-10-20. 我要發問. 問題. 新制工時實施後，「月薪制」勞工之延長工時工資如何計算？. 答案. 新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依 勞動基準法第二十四條 規定辦理。. 至所稱「平日每小時工資額」如何 ...
2017年1月11日 · 答案. 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：. 勞雇雙方約定的工資總額。. 工資各項目之給付金額 ：包括本（底）薪、獎金、津貼、延 ...
2017年1月11日 · 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。
