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2019年1月24日 · 2019/01/24 21:04. 行政院主計總處主計長朱澤民（資料照） 〔財經頻道／綜合報導〕今年農曆春節將至，行政院人事行政總處今天晚間證實，全國公務員年終獎金將會在明天入帳。 行政院主計總處主計長朱澤民先前表示，關於各地方政府的年終獎金、績效獎金的發放，若有資金需求，已籌編1052億元作為年關調度，包括各縣市在內地方政府的年終與績效獎金春節前10天，也就是25日一定入袋。 一般公務員年終獎金固定為1.5個月，若考績獲甲等獎金為1個月、乙等為半個月，也就是說最高可領2.5個月。 行政院人事行政總處副人事長懷敘今天表示，公務人員的年終獎金與退休軍公教年終慰問金，將在明天入帳。 另外，以照顧弱勢為主的退休軍公教年終慰問金，也會在明天入帳。 ★想知道各行各業今年年終獎金領多少嗎？
2021年12月31日 · 圖為行政院長蘇貞昌。 （資料照） 〔記者李欣芳／台北報導〕為了讓全國82萬名軍公教人員好過年，行政院已正式發函給全國各機關，軍公教年終獎金將於明年元月22日入帳，屆時軍公教將可領到1.5個月年終獎金，另外還有考績獎金，由於絕大多數軍公教考績為甲等，將可在農曆春節前領到1個月考績獎金，亦即全國多數軍公教在農曆過年前總計可到2.5個月的相關獎金。 至於乙等考績者，考績獎金只有0.5個月，加上年終獎金，總計可領到2個月的獎金。 據了解，以公務員為例，各機關公務員的考績，訂有75％的甲等比例上限，以避免機關浮濫打考績，遭受外界批評。 往年各機關所打的考績，約有75％的比例是甲等，亦即75％的公務員都可領到1個月的考績獎金。
2021年4月13日 · 2021/04/13 16:19. 根據主計總處調查，今年年終獎金平均7萬513元，創下歷年新高。 （記者鄭琪芳攝） 〔記者鄭琪芳／台北報導〕你今年領到多少年終獎金？ 行政院主計總處調查，以近3個月（2020年12月至2021年2月）年終獎金及績效獎金等估算，今年受僱員工每人年終獎金平均為7萬513元（1.64個月），較去年的6萬9577元（1.65個月）增加936元。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，今年年終獎金平均7萬513元，創下歷年最高，但年終平均1.64個月則是近4年新低，主要與廠商去年獲利狀況有關。
2023年12月27日 · 〔記者鍾麗華／台北報導〕明年軍公教人員調薪4％，退休軍公教月退金是否調高，官員解釋，雖然2022年7月1日曾調高2%，不過，當消費者物價指數（CPI）累計成長率達正負5%時，也會調整，而依照估算，CPI還要再漲1.76%，就會啟動月退金的相關檢討機制。 軍公教月退休金是否跟進調整？ 行政院主計長朱澤民10月底曾表示，已匡列44億元，供退休軍公教月退金調整用。 據了解，行政院及考試院已先行溝通，在明年預算編列上預為因應準備，只要達到法定要件就會啟動程序，且如有啟動調整，將溯及至明年1月1日起調整。 官員解釋，檢討退休軍公教月退金調漲的條件有二，只要滿足其中之一就可以啟動專業小組評估，一為CPI達正負5%時，另一為至少每4年檢討。
2023年10月30日 · 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 〔記者鄭琪芳／台北報導〕明年軍公教人員調薪4%，退休軍公教月退金是否跟進調高？ 行政院主計長朱澤民上午在立法院財政委員會答詢表示，目前已匡列1筆預算44億元，供退休軍公教月退金調整之用，但是否比照.
2023年4月13日 · 主計總處公布今年廠商發放年終獎金平均1.68個月、為近5年新高。 （記者鄭琪芳攝） 〔記者鄭琪芳／台北報導〕行政院主計總處今公布1-2月經常性薪資平均4萬5206元、年增2.39%；不過，扣除CPI漲幅後，實質經常性薪資年減0.34%，為近10年同期最大減幅，主因國內物價高漲，導致實質薪資減幅擴大。 另，今年廠商發放年終獎金平均1.68個月（7萬5688元）、為近5年新高，較去年增加0.05個月，以金融及保險業平均3.39個月（22萬1824元）最多。 根據調查，2月底工業及服務業全體受僱員工816.6萬人，月減9千人或0.12%；其中，住宿及餐飲業減少4千人，製造業減3千人；若與上年同月相較，受僱員工增加2.1萬人或0.25%。
2022年12月23日 · 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛解釋，關於勞工未修完的特休假，處理方式有3大重點，第1是勞工的特休假在年度終結時，雇主一定要進行「結算」，計算還剩下多少天，這些剩下的特休假，雇主不可以不結算，甚至自行規定「未休完就沒了」，一定要依照未休天數發給工資。 第2，勞工對於結算後剩下的天數，可以向雇主提出「保留至明年休」的要求，但是否同意遞延至隔年休，是雇主的權利。 黃維琛解釋，該法條的重點在於，雖然勞工可以提出「明年再休」的要求，但在企業的營運上，必須讓雇主保留充足的人力，假設市場預期明年景氣不好，但該公司的訂單卻多到接不完，雇主同意勞工特休假遞延至隔年，屆時卻可能找不到足夠的人力來因應訂單需求。 因此，立法上雖給予勞工提出「延後休」的權力，但特休能否延後，仍讓雇主保有同意權。
