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2020年2月24日 · 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，多個行業受到衝擊，近日出現不同企業的裁員消息，當中包括香港航空、實惠、莎莎、皇悅酒店集團等等，不少打工仔被打爛飯碗。 除了忙著找新工作，被解僱的打工仔亦要小心計算遣散費或長期服務金的款額，保障個人權益。 據《僱傭條例》「簡明指南」第十一章指，「 月薪僱員」和「日薪及件薪僱員」的遣散費及長期服務金計算方法並不相同 ，下文將根據不同情況講解相關計算方式。 計算遣散費及長期服務金的4個注意事項：（按圖了解） + 10. 1.月薪僱員. 要注意的是，遣散費及長期服務金的款額上限為$22,500的三分之二，即$15,000，所以遣散費及長期服務金的計算方法如下： 最後一個月的工資 × 2/3 × 可追溯的服務年資.
2024年2月1日 · + 2. 根據現行「418」規定，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作4星期或以上，而每星期工作滿18小時，便被視為以「連續性合約」受僱，而如符合《僱傭條例》訂明的相關條件，可享有一系列僱傭福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。 勞顧會今日就修改「418」規定展開討論，並達成共識，建議改為「468」、即以四星期工時合計為一個計算單位，而四星期工時門檻則定為68小時。 勞顧會勞方六名委員相信修訂後能讓更多短工時工友受惠，加強零散工、兼職工友的權益。 （資料圖片／江麗盈攝）
2024年3月25日 · 孫玉菡相信，「418」規定改為「468」對企業帶來的額外開支是微不足道，不排除有僱主會透過更表安排，避過連續性合約規定，現階段難以評估可釋放多少勞動力，但認為能增加誘因帶動勞動參與率。. 俗稱「418」的《僱傭條例》連續性合約規定將改為「468 ...
2023年1月9日 · 撰文：聯合新聞網. 出版： 2023-01-09 12:46 更新：2023-01-09 13:23. 2. 近來景氣低迷，不少公司都傳出裁員消息，一名電子廠員工即透露，他所在的公司日前無預警裁員，他擔憂若不趕快找新工作恐怕將面臨失業，不過網民們皆勸他先別急着走，不如等公司自己 ...
2017年5月22日 · 9. 國泰航空今日（22日）宣佈將分階段裁減香港總部約600名員工，當中包括190名中高級管理職位，佔集團4分1管理層，以及約400名非管理人員職位，佔集團約18%相關職位人數。 如果不幸被解僱或裁員，員工就更要了解清楚自己應得權益。 《香港01》集合10大解僱疑問，拆解有關遣散費、解僱原因等常見問題。 不幸被解僱，打工仔可以追討什麼賠償？ （資料圖片） 僱主可否即時解僱僱員而不付代通知金？ 理論上是可以的，但需符合以下條件，如果僱員在工作上： 故意不服從僱主合法合理的命令； 行爲不當； 欺詐、不忠實；或. 慣常疏忽職責。 即時解僱是嚴重處分，僱主要多次警告後才可考慮即時解僱。 在某些情況下，例如員工懷孕或放有薪病假期間，僱主不得解僱該員工。 （TVB《不懂撒嬌的女人》劇照）
2022年6月9日 · 《僱傭條例》列明，遣散費支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，長期服務金則支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 遣散費／長期服務金款額如何計算？ 月薪僱員： (最後一個月工資)x 2/3 x（可追溯服務年資） 日薪僱員： (僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資)x（可追溯服務年資） 遣散費／長期服務金有沒有上限？ 如終止僱傭合約的有關日期是在2003 年10 月1 日或以後，僱員可得的遣散費/長期服務金最高款額為$390,000。 什麼人要供mpf？ 什麼是強積金對沖？ 除獲豁免人士外，所有18至64歲的員工，只要受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。
2017年6月13日 · 按《條例》表示，老闆扣薪的金額不得超過員工工資期所得工資的4分之1，即是 就算「扣到盡」，老闆最少向該員工支付該工資期的4分之3薪金 。 「BB」地雷：侍產假.
