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2022年11月25日 · 寶陞國際經營自有品牌地板，進口商、品牌、代理一手抓，年營收從 10 億元翻倍成長。 特斯拉車燈供應商聯嘉光電，垂直整合做出差異化，年營收超過 115 億。 遠東新世紀落實 ESG 永續，攜手可口可樂、愛迪達開發永續商品. 2021 年遠東新世紀回收 200 億隻寶特瓶並將其轉換成永續綠色產品，減少溫室氣體排放 58 萬噸 。 台灣水泥企業永續發展委員會一年協助產業處理廢棄物，占全台廢棄物總量 5.5%。 半導體廠務大廠朋億建置廢水回收系統工程，讓廠區廢污水回收率達 50.37%。 大武山牧場推動畜牧產業數位轉型，打造雞蛋一條龍產銷管道，年營收成長 35%。 生物緩衝劑市占第一的聚和國際透過自動化，N 次貼事業部門，人均生產效益提升 6 倍。
2022年6月29日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 我的團隊最近好不容易招到一個資深政府關係維護經理（GR，government relations）。 這是個相當難招募的職位，一來是很難判斷求職者口中所說自己擁有的「人脈及關係」，究竟是不是真的，二來，資深GR通常會深耕既定產業，嘗試和開發新領域的意願偏低，比較希望擔任管理者、動嘴不動手的角色，但在我所處的互聯網和雲端等相對新鮮的領域，仍然需要可以在一線打拚的人。 這位新人有兩個特點：第一，他很誠實，面談時就表明自己在科技領域沒有太多的政府關係，但他會努力。 第二，根據他描述過的專案，可以感受到即使身為專案經理，他還是願意下鑽到執行層面，自己動手完成專案。 不過求職面談說得再好，我還是不確定他進來後能帶來什麼價值，直到上周，才翻轉了我的看法。
- Tifi Liu
2023年11月24日 · 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題，做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 5 種變革途徑： 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 項標準，評選出帶領企業績效成長的 100 位 ...
冒牌生 / 激勵作家. 本名楊立澔，當了十幾年的小留學生，繞了地球一大圈後，又回到臺灣闖蕩職場。. 喜歡交朋友，從小立志當作家。. 總算出了兩本書，攻占各大排行榜，粉絲團人氣累積直達 68 萬人。. #行銷 #星巴克.
2018年7月31日 · 1. 核心能力. 我是否具備把工作做到頂尖的專業知識、身體技能（如歌手的音域、外科醫生的巧手）、腦力（如設計師對色彩高度敏銳、公關所需的超強人脈）、個人特質（如可以自在地與初次見面的人相處、遇到新體驗懂得靈活應變）等核心能力。 透過下面 3 技巧盤點自身的工作核心能力，一方面發揮所長，一方面補強不足。 定期盤點自己在工作領域中的核心能力。 想要升遷、轉職，自己的核心能力是否具有競爭優勢？ 有沒有不足的地方？ 填寫核心技能檢核表，誠實面對自己在因應關鍵任務時，有哪些缺乏或有待加強之處。 2. 競爭優勢. 相較於其他有著相同目標的人，我的核心能力有沒有優勢？
2016年10月24日 · 薰衣草森林的兩位創辦人詹慧君與林庭妃夢想擁有一片自己的薰衣草田，並想把西方草藥給人帶來的幸福感，傳達給每一位前來的旅人。 2001年，兩人在台中新社山區，共同建立了薰衣草森林的第一個據點。 經過超過10年的發展，薰衣草森林的據點遍布全台，員工高達五百多位。 面對如此龐大的團隊，公司該怎麼保持品牌理念，並確實傳達薰衣草森林的價值給每一位員工呢？ 薰衣草森林夥伴關係室資深特助暨人才發展部資深經理Louise，在經理人商學院開設的超級店長學課程中，分享了薰衣草森林凝聚團隊共識、傳遞品牌價值的秘訣： 每周一封信，理念溝通不間斷. 大公司常有高層高談闊論公司理念，而基層員工只想默默混口飯吃的矛盾情形，組織會為此制定SOP和相關規範來約束員工的行為，帶動員工往公司希望的方向前進。
2023年10月11日 · 背後台灣鞋廠揭密|經理人. 台北馬拉松跑鞋品牌Top 5，竟有夾腳拖？. 背後台灣鞋廠揭密. 你能想像穿夾腳拖鞋參加跑步比賽嗎？. 2021 年 58 歲超馬選手羅維銘參加紐約 3100 英里（近 5000 公里）馬拉松賽事，花費 46 天完成這場世界上最長距離超馬，打破亞洲紀錄 ...
