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我們有哪些準則可以依循？. 台灣#MeToo運動揭開了存在社會、積習已久的性騷擾言行，除了當事人透過自己的經驗，公開說出自己的故事、挺身面對行為者，並提醒社會重視之外，面對不同型態的性騷擾或強迫，我們如何做到「不要就這樣算了」，並提高意識 ...
2023年7月10日 · 今年6月初開始在台灣Facebook社群中，無數的性侵犯與性騷擾事件從政黨、職場、校園、娛樂、藝文領域的黑暗角落被陸續揭露，進到主流大眾的視野，猶如一場大規模的集體創傷，人們彷彿一夕之間發覺表面光鮮亮麗、道貌岸然的背後，對他人身體界線的試探與 ...
2023年7月20日 · 陳昭如、黃長玲／遲來的#MeToo被害者公信力，正義能隨之而到嗎？. 今年（2023）7月7日，由多個婦女團體，結合全國律師聯合會性騷擾防治委員會，召開記者會宣布組成超過40名律師的後援團，以支持挺身而出的性騷、性侵事件控訴人，不受誹謗、妨害名譽等法律 ...
2023年6月26日 · 《報導者》在第一時間整理出性騷擾重要的關鍵十問，理解性騷到性侵的光譜與救濟方式。 我們也檢視這波運動爆發的政黨源頭，三大政黨是否建立了規範與流程？
2023年6月13日 · 民進黨接連多起性騷擾案引爆台灣#MeToo運動後，國民黨立委傅崐萁也遭指控性騷擾，民眾黨前發言人徐千晴近日則自曝被黨內主管性騷經驗，使得目前已提名總統參選人的藍、綠、白三個主要政黨，皆捲入此波#MeToo運動風潮中。. 在社會輿論呼籲各政黨檢討自清 ...
2023年6月15日 · 由於《性工法》的立法邏輯，是規範雇主要提供性別友善的環境，並未針對性騷擾行為人設定行政罰則；勞工局介入，是調查雇主有沒有在處理性騷擾時失職、而非調查行為人。 鄭舒容協助的一位被害人向勞工局申訴，認為主管包庇性騷擾行為人，給予的處分過輕。 勞工局一查，公司有開性平會、也有懲處，最終判定申訴不成立。 在台北市勞動局擔任性平會委員的郭玲惠說，進入勞工局的申訴案，審理通常看幾個點，包含：公司有沒有訂立性騷擾申訴辦法；是否有及時啟動性平調查；性平調查是否有開會；委員性別比例；是否有採取立即有效措施處理性騷擾；是否有歧視或打壓被害人，比如把被害人調職。 她無奈表示： 「但如果委員不公正、或沒有性別意識，那是私法自治，幾乎沒辦法處理。
2023年6月29日 · 台灣晚了國際6年才跟上#MeToo浪潮，政院也隨即端出性平三法修正案作為回應。兩位作者強調性騷擾發生的關鍵是不平等的權力結構，而目前重罰化的修法方向，未必能有效遏止性騷侵害。
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