搜尋結果
黃委員怡翎：有關「同酬日」性別薪資差距問題，除透過多元管 道宣導，建議針對結構問題，投入政策資源與提出 積極作為。 顧委員燕翎：建議未來適時蒐集男女醫師是否有薪資差距的統計 資料。 (二)決定：本案洽悉，黃委員、顧委員及性平處意見請相關單位參
Wonder. 因為家庭因素離開職場近20 年,對年過50 的Wonder 來說,以二度就業身分亟欲重回職場的過程,因為參與了勞動部勞動力發展署辦理的「 婦出江湖」 計畫,不僅讓她順利重返職場, 也改變觀念,重新看見自己的價值。 崎嶇的二度就業求職路. 20 年前, 在921 大地震的催化下,Wonder毅然辭掉竹科園區某光電大廠高階主管秘書的職務,選擇做眼下最該珍惜的事情, 守護家人, 回家陪伴稚齡的小女兒; 20 年後, 稚齡的小女兒離巢北上就學了,Wonder 的階段性任務結束,一邊開始志工生涯, 也一邊思考重返職場的可能性。 在求職搜尋條件上設定「 二度就業」,列出來的工作機會全是清潔員、 餐廚助理、直. 54 台灣勞工季刊 NO.57.
伍、結語. 勞動部致力推動婦女再就業,希望透過全方位考慮婦女和企業的需求,提供就業促進協助措施,預期3 年內可增加14萬名女性勞動力,2026年的女性勞動力參與率可以提升到53.5%,趕上日、韓以及OECD國家的平均水準。
E委員. 一、本案核定適用隨同市長行程之專業攝影技工,如仍有支援其他局處攝影工作,已非核定公告之對象,建議由市府調配其他人力因應。 二、同意本案不再適用。 委員、C 委員、D 委員、F 委員、G 委員、H 委員、I 委員、J 委員、 委員、L委員. 同意本案工作者不再適用勞動基準法第84 條之1規定。 結論. 與會代表發言意見將列入會議紀錄,作為政策評估之參考。 案由二:關於「公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員是否繼續適用勞動基準法第84 條之1規定」一案,提請討論。 出席計12位委員. 同意本案工作者不再適用勞動基準法第84 條之1規定。
5 決議： 一、 行政院性別平等會就業、經濟及福利組第5 次會議辦理情形 (一)案號一(請教育部邀請就業、經濟及福利組、教育、媒體及文 化組委員及相關工作者共同參與公共化教保服務會議)維持 續列管，建議本案移至衛生、醫療及福利組業務列管。
2024年2月17日 · 勞動部推動55Plus壯世代就業促進措施 協助壯世代勞工重返職場. 為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。. 依主計總處 ...
2023年7月31日 · 轉寄友人. 更新日期:2023-07-31. 立法院今 (31)日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，強化職場性騷擾防治相關機制，保障被害人權益。. 本次《性別工作平等法》修正要點如下: 一、為保障工作權之性別平等，修正本法名稱為「性別平等工作法」。. 二 ...
