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勞動部於今 (7) 日辦理「 105 年度全國勞動盃辯論賽」高中組辯論活動頒獎典禮，參賽隊伍共計 48 隊，在三天 (11 月 5 日至 7 日) 激烈的比賽，針對「我國大眾運輸業工會罷工，應事先約定必要服務條款」及「我國應限制企業勞動派遣使用比例」兩大勞動議題進行 ...
2023年9月1日 · 首頁. 新聞公告. 新聞稿. 勞動部推婦女再就業計畫 營造友善職場 3年增加14萬女性勞動力. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2023-09-01. 依行政院主計總處統計，我國女性勞動參與率在101年首度突破50%，達到50.19%，逐年穩定成長至111年51.61%，但仍低於OECD國家。 為鼓勵因婚育因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部結合經濟部、衛福部及教育部等服務資源，訂定為期3年的「婦女再就業計畫」，結合4個部會投入27億元，推動10項就業促進措施及21項具體作法，自今（112）年9月1日起上路，預計3年增加14萬名女性勞動力，3年後的女性勞參率提升到53.5%。
2024年3月15日 · 新聞公告. 新聞稿. 推動善用女力 勞動部「婦女再就業計畫」助婦女開啟職涯第二春. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2024-03-15. 因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業面臨嚴峻人力短缺壓力，勞動部112年9月1日推動「婦女再就業計畫（2023-2026）」以協助婦女及早規劃重返職場，預計3年增加14萬名女性勞動力，3年後的女性勞參率提升到53.5%。 自112年9月實施至今（113）年2月，已新增協助超過1萬1千名婦女就業。
2015年11月3日 · CEDAW第11條有關女性勞動權保障─勞動部相關措施及未來推動重點檢視表
2019年10月4日 · 為落實我國性別平等政策綱領持續推動提升「女性參與」機會，並履行女性擔任決策或重要職務達三分之一性別比例原則之具體行動措施，勞動部積極鼓勵女性參與工會事務及投身調解事務，並透過辦理「女性工會幹部培訓班」及「女性調解人知能暨協商技巧研習班」活動，提升其專業知能和強化參與意願。 勞動部說明，隨著社會、經濟發展及教育之普及，愈來愈多女性突破傳統角色，投入職場並加入工會，或擔任工會會務人員，讓工會會務運作與過往有很大的不同。 為持續提升女性參與工會運作之興趣與能力，勞動部自 97 年度起每年度均辦理女性工會幹部培育活動，規劃多元課程學習，包括性別意識培力、魅力領導及激勵管理、人際溝通的藝術等。 另外藉由活動之辦理，也希望建立學員間之夥伴關係，進一步促成不同類型工會間的交流。
勞動部性別平等專區提供各項性別平等相關法規、政策、教育、統計及活動資訊，讓您了解勞動部如何推動職場性別平等，保障勞工權益，並與其他部會合作，落實性別主流化。
2023年11月18日 · 勞動部說明，這部紀錄片，詳實記錄了臺灣經濟發展中女性勞動者的生命軌跡，60年代初期，有大量急於分擔家計的年輕女性紛紛進入加工區擔任基層勞工，將她們的青春歲月擺上生產線，日復一日地運轉出臺灣的經濟奇蹟。 而50年前的一個清晨，旗津中洲渡船場有25位女性勞動者，為了維持生活，搭上嚴重超載的交通船，卻在這短短的航程中遭遇不幸，成為臺灣有史以來單一性別最大的通勤職災事件。 勞動部進一步說明，當年，也陸續發生多起電子公司有機溶劑中毒事件，警醒政府必須正視勞工安全及職業衛生的重要性，著手制定《勞工安全衛生法》及《勞動基準法》，這些事件，促使職業安全衛生制度變革，也間接改善整體臺灣勞工勞動條件的處境，在歷史上有其指標意義。
