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2013年1月8日 · 考試的出題若能如同績效考評一樣，透過合適的題目設計來檢視學生的學習狀況，那就會更有意義，但就我們自己的經驗來說，題目設計通常很難涵蓋到如此全面(可能要1000題才能涵蓋了全部的範圍與觀念)，有時候運氣的成分更高，你剛好念到那個章節 ...
2020年10月22日 · 面試常見題 2：「你最大的缺點是什麼？. 相對於問你的強項，這種反面問題也很常出現，而且更難處理。. 其實只要坦白面對你真正的缺點，同時分享你正在改進的心路歷程，就能化解危機，舉例如下：. 「我以前比較急性子，常常想要趕快完成手上的工作 ...
2016年10月17日 · 3 個出乎意料的問題，幫你找到真正適任的員工|經理人. 面試別再問基本題了！. 3 個出乎意料的問題，幫你找到真正適任的員工. A面試時自我介紹就充分表現出對服務業的熱忱，說自己吃苦耐勞、最有成就感的事就是看到顧客臉上的笑容，大家心想：他就是做 ...
2017年8月30日 · 我會，學生時代的課本每每讀到覺得重要、好像會考的就畫線，結果一篇課文畫的比沒畫的還多，複習反而覺得好干擾。 工作之後，讀商業書選擇性的畫重點，提醒自己這裡要有用要看，但實際上，對提升自己的能力真的有幫助嗎？
2021年8月9日 · 研究證實：這方法有效. 因為馬斯克考這題，並不是要做智力測驗，藉此淘汰答錯的人。. 而是藉此觀察應徵者如何抽絲剝繭解決一個問題，並說明自己的想法，甚至能透過回答時的自信或答錯時的應對了解應徵者的 EQ。. 如果應徵者願意提問，聽說馬斯克會很 ...
2018年3月22日 · 她也列舉了面試官可以參考的 10 個題目，希望大家可以因此和面試者聊得愉快，找到合適人才。. 1. 到目前為止你對我們公司有什麼了解或想法？. 2. 我簡單介紹一下這份工作的工作內容，你認為這些內容和你曾經做過的有相似之處嗎？. 3. 我們公司目前正在處理 ...
2020年11月10日 · 年末績效考核要來了！. 主管和員工一對一面談，該談什麼？. 約員工一對一討論工作狀況，不僅部屬壓力大，就連給評價的一方，不想破壞關係、傷對方的心，也倍感壓力。. 回想過去的經驗，不論你是主管或部屬，面談常常淪為單方面說教或無助於未來改善的 ...
