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2020年11月3日 · 一、向中央勞工行政主管機關申訴. 我國中央勞工行政主管機關就是勞動部 [1]，如遇有勞動權益受損情形都可以向勞動部申訴反映。 雖然行政機關受理陳情或申訴的方式有很多種，如傳真、電子郵件、當面言詞、書面、電話……等，不過目前較為方便、也較多人選用的方式，是用電子郵件及電話的方式申訴，故本文也以這二種方式為主，簡單說明他們的內容以及各自的優點。 （一）1955勞工諮詢申訴專線 [2] 1955為勞動部建置的免費諮詢申訴專線，這個專線的優點是同時結合了諮詢及申訴的服務。 如果對於自己的勞動權益是否受到受損害還不是很清楚，或不知道公司的作法或規定是否合乎法規，而不想冒然申訴公司的話，那就非常適合先撥打這支專線。
2015年1月26日 · 前幾天有則新聞，是關於市長柯文哲親自批閱的公文外流的事件，雖然公文內容並未曝光，卻顯示了公務人員對於公文機密不夠重視，但外流公文的人員會遭受懲處嗎？
2020年4月21日 · 文／陳業鑫. 圖／出版社提供. 8 人喜歡. 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。. 此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員 ...
2015年6月9日 · 第一件事情就是要看勞動契約及職務說明書之中是否有載明，以此案推高機證照，我就要看合約中是否有針對證照部份做清楚的說明，比如：『公司協助員工於教育訓練中免費取得相關證照，員工於在職期間應將其證照借予公司使用』等條文，如果沒有的話，我個人覺得公司並沒有權利強制要求員工要將證照交出。 二、看教育訓練時段，公司應給予加班費： 這一點是很大的盲點，很多企業都會認為上課費用己由公司全額支付，應該就是福利了，但在這我就要說，這是天大的錯誤，就受訓時段來看，會有以下不同的計算方式： 1.上班時段：當然就沒有問題，公司已支付其薪資. 2.下班時段：就其受訓的時數，計算1.33/1.66的加班費. 3.休假時段：就其受訓的時數，計算1倍的日薪.
2014年5月26日 · 2014-5-26. 文／吳育宏. 3 人喜歡. 圖片來源： [Michael Blann]／Getty Images. 除了面對面的陌生拜訪（door-to-door selling），以及電話開發新顧客（cold call）之外，業務人員最有壓力的情境，就是客訴的處理。 許多人無法妥善處理客訴，主要原因不在於反應能力或說話技巧的不足，而是沒有辦法正確調整自己的心態。 首先，我們必須瞭解顧客憤怒的「對象」，是直接面對顧客的客服、業務單位，還是後端的研發、品管、生產單位？ 顧客感到不滿的是公司的產品、流程還是個人？ 很多情況下，第一線處理客訴的業務和客服人員，並不是顧客內心真正感到生氣的對象，也就是並非直接責任的歸屬者。
2018年8月24日 · 如果公司因為業務縮減，或者經營虧損，導致要縮減人力，身為員工可以要求哪些權益呢？. 預告工資跟謀職假，是可以跟公司要求的嗎？. 一、需給預告工資. 依勞動基準法規定，雇主與勞工終止契約時，必須依規定期間，預告勞工。. 若是工作3個月 ...
2021年5月24日 · 你可能是用勞基法12條第1項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」把他解僱，那是一條路徑。 請事假超過法定的14天，要請什麼假？ 是否可以不准假，以曠職計算？ 你可以不准假，因為其實法定他是請完的。 那當然還有些雇主是說，你是不是一直有問題，不然我們用留職停薪的方式也可以，跟你合意，那就是等到你的事情都處理完了，不需要再放假了才回來。 那也有雇主比較好是說，好我給你比法定的事假更多的事假。 像前陣子跟旅遊相關的行業，他們就這樣啊，一方面公司不景氣，沒有那麼多旅客可以服務，那可能就鼓勵大家休無薪事假，那也是一種方式。 但今天如果是老闆覺得不行，我沒有辦法容許你一直請事假，就是員工最多一年只有14天的事假請完就沒了，你要再請，那很抱歉要嘛自己離職、要嘛去跟雇主協議再延長事假。
