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- 176.50-4.00 (-2.22%)2024/05/31 03:47 臺灣股市 將在 5 小時 13 分鐘 期間開市 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收180.50開盤177.00委買價176.50委賣價177.00
- 今日價格區間176.00 - 179.5052週價格區間94.00 - 186.00成交量80181 張平均成交量127978 張
- 市值2501.990 億本益比 (最近12個月)16.84營運報告/法說會日期2024-08-12除權除息日-
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2015年1月20日 · 勞動部今日公告103年10月全國進用身心障礙者義務機關（構）未足額名單，私立單位未足額前3名分別是宏華國際股份有限公司不足進用20人、力成科技股份有限公司不足進用17人、鴻海精密工業股份有限公司不足進用16人。
業社會的種種問題，也衍生了社會問題，2010年近半年時間，如鴻海集團富 士康接連發生12起員工跳樓事件及本田公司罷工事件等。要解決這樣的困境，生產的過程中精神面的補強是最佳途徑，這也是「勞工參與制度」之精神所在。勞委會技監 林振裕
2024年5月21日 · 為倡議企業重視勞工健康與安全，並實踐超越法規的領先作為，勞動部今 (113)年擴大辦理「健康勞動力永續領航企業」選拔活動，自6月1日起至8月15日受理報名，凡設立於國內營運的公民營事業單位及外商企業，且有編製、申報永續報告書者，均可報名參選。
2018年12月18日 · 首頁. 新聞公告. 歷史新聞. 勞動部協助3K產業改善工作環境及製程轉型，打造友善勞工的安全健康工作環境。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 勞動部為協助傳統產業改善工作環境及製程轉型，並促進就業，自103年起陸續針對鑄造業、表面處理業推動輔導改善及補助計畫，今 (107)年起更選定印染整理業作為第3階段重點輔導產業，獲得業者熱烈迴響並有初步成效。 透過產業投資、跨部會資源整合及學者專家技術支援等產、官、學界通力合作，迄今已輔導177家、補助121家，補助改善金額1億1千萬元，促進廠商總投資金額達約22億元，並吸引本國勞工1,300人投入就業。
勞動部勞動力發展署為因應產業轉型下在職勞工提升技能增加競爭力之需求，特補助在職勞工每 3 年 7 萬元訓練費用的「產業人才投資方案」，而今年特別針對政策性產業擴大辦理相關課程。 「產業人才投資方案」今年開辦超過 500 班的政策性產業課程，針對物聯網 (IoT) 串聯技術、雲端技術、智慧機械、 AI 人工智慧、大數據分析、生技醫療等專業辦理多門應用課程，例如「 Python 物聯網技術實作班：智慧家居應用班」、「物聯網樹梅派通訊程式與影像運用實務班」、「 App 人機界面與智慧機械整合實務班」、「無人機組裝及韌體開發實作班」、「大數據分析及 AI 系統邏輯應用班」、「生技醫療產業鏈創新與應用實務班」 ... 等。
工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定,影響勞工勞動條件權益甚鉅,因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過後公開揭示;公開揭示時,建議敘明核備之勞工行政主管機關、核備日期及文號,以減少勞資爭議。 此外,工作規則之內容亦請依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時配合修正,修正時亦應報核。 各事業單位訂立工作規則前,先下載或取得工作規則參考範本,依範本格式並依實際需要訂定事業單位之工作規則,較為便捷。 事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等,請訂定於工作規則中;如有針對特定事項(如考核、出勤管理等)另訂單項工作規則,於報核時應一併送核。 事業單位如欲訂定懲戒或處分員工之條文,其內容應具體、合理、明確,不應以不確定之「其他情節」一詞概括,且宜由勞資雙方先行協商,以弭爭議。
2014年11月28日 · 什麼是就業歧視？. 答案. 「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。. 換句話說，雇主或是事業單位在做招募、甄試、勞動條件 ...
