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2008年11月4日 · 根據勞工安全衛生研究所96年全國就業者安全衛生認知調查,就業人員提神飲料飲用習慣,男性81.6%完全不喝、10.5%每星期少於1次,7.9%為每星期1次以上 (習慣飲用提神飲料),女性則分別為95.8%、2.8%、1.4%;據此推估全國約有50萬就業者有習慣飲用提神飲料 ...
6月高雄一家餐飲店因在店門口張貼「誠徵洗碗歐巴桑」徵才訊息,以及另一家工程業者因以「搬重男性佳」為條件徵人,皆被評議為性別歧視成立,各遭勞工局開罰新台幣. 30萬元。 此種違法雇主通常沒有惡意歧視特定性別之意圖,而是因為受到性別刻板印象的影響,主觀認為特定工作需要特定性別者方能勝任,例如司機與保全工作應由男性來擔任;秘書與專櫃工作則適合女性,此種根深蒂固的性別刻板印象很難因法律之制定施行即可快速消失。 男女同工不同酬過去在我國也是相當普遍的現象,為消弭此種現象,性工法不僅禁止同工不同酬,更進一步禁止同值不同酬。 然而,工作價值難以量化,致使禁止同值不同酬的規定在我國一直難以落實。
2005年7月26日 · -勞動部全球資訊網中文網. ::: 首頁. 新聞公告. 歷史新聞. 拋棄式活性碳口罩去除有機蒸氣效果有限,勞工應小心使用! 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 業務單位:勞工安全衛生研究所. 過去大家習慣認為,拋棄式口罩上黑黑的一層,含有活性碳,就可去除有機溶劑蒸氣,不過勞工委員會勞工安全衛生研究所利用實驗證實拋棄式活性碳口罩去除有機蒸氣異味效果也非常有限,建議勞工選用上應該特別小心。 若工作場所有使用有機溶劑,建議應先改善環境減少有機蒸氣暴露,其次才考慮佩戴防毒面具 (橡膠面體搭配活性碳濾罐),才能有效保障勞工健康。
2024年3月27日 · 北分署也落實環保綠色思維,響應ESG行動,本場活動會場實施無紙化簽到,來賓只要掃描QR Code即可完成簽到,並選用低碳生產的貝殼鈣循環洗衣精作為活動宣導品。
2019年1月25日 · 新聞公告. 歷史新聞. 去漬油雖方便好用,使用時要注意防護與通風,以免暴露有害化學物質。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)於107年公布的「精密機械製造業危害暴露調查研究」中,指出精密機械製造業製程如金屬加工、清洗、組裝、噴漆、清潔擦拭等作業可能會有化學性危害,若無適當防護或作業場所通風不良,勞工長期暴露會有嚴重之健康危害。 精密機械製造業製程會使用如去漬油、稀釋溶劑、防鏽油以及金屬加工液等化學物質,勞安所共調查分析精密機械製造業使用之15種我國勞工法令列管之有機化合物,結果顯示苯、正己烷、正庚烷以及甲苯為主要的化學性危害暴露。
2014年11月12日 · 常見問答. 勞動條件、就業平等. 工資. 部分雇主取消(變更)福利事項,例如原免費供餐福利,改成勞工必須部分付費購買,應如何處理? 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2021-10-20. 我要發問. 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2014-11-12. 點閱次數:
2012年7月13日 · 桃園、新竹、台中、高雄等地辦理7場「員工協助方案宣導講座」,除了由專家學者精 要地解說「員工協助方案」的服務模式、推動步驟與實務效益外,並邀請台積電、晶元光電、旺宏電子、鈺創科技、台灣百事、漢翔航空與台灣電力公司等企業 ...