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2024年5月10日 · 為迎接520就職典禮，平時訓練有針對體能及維持力做一定的訓練，相信這樣的訓練及服裝的舒適度，都讓禮賓人員在這次典禮達到完美的服務。. 520禮賓女裝採褲裝，賴清德：讓世界看到台灣靈活堅韌. （中央社）520總統副總統就職典禮，禮賓服女裝首度以褲裝 ...
- 是否合法，主管機關看規定「背後原因」
- 規定必須「和營運業務或工作有關」，或雇主能提出正當理由
- 不分求職者或員工、本國或外國人都不能有差別待遇
- 註解
- 延伸閱讀
攤開《就服法》§5的規定：「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」 從上條規令對照鼎泰豐的回應，我們可以知道口罩限色是基於員工「儀容」的規範，並不違反上方「就業歧視」的列舉規定。現實中也有許多企業基於各種需求，對新進或在職員工訂有服儀標準，但並非所有儀容規範都合法，首先必須探究「規定背後的理由是否合理」。 這裡舉兩個公司服儀規定違法的例子： 1. 公司制服只提供「裙裝」或「特定尺寸」：曾有客運公司規定售票員須穿著制服，一名懷孕員工原本擔任隨車人員，因無法久站而希望轉調售票員職務，但主管表示售票員只提供「特定尺寸」制服而拒絕懷...
公司訂定的規則和要求，應和工作有關連性，以免造成不公平的待遇，並涉及「就業歧視」。然而，有些職業或工作有特定的需求，不免會涉及年齡、性別的特定要求，只是這樣的情況較為少見，因此建議雇主應先了解法令有無相關規範，或事先向當地主管機關確認合法再給予限制，以減少徵才或聘僱員工時的爭議。 以下是三個常見案例： 1. 真實職業需求：「演員」角色多因為實際需要，必須徵求相近的年齡或性別較為符合，像是學童、長者、孕婦等角色，因此並不違法。 2. 相關法令規定：公司徵「保全人員」，且要求滿20歲才能前往應徵，是依照《保全業法》§10-1的規定，因此並不違法。 3. 正當合理理由：某公司的女性員工多於男性，但管理階級都是男性，可能會被認定涉及性別歧視，但公司如果能夠證明被升遷的男性相對有較優異的表現成績才被升...
在《就服法》和《性平法》中都有提及，包含求職者或雇主僱用員工，都不能有就業歧視和差別待遇。除此之外，外國籍的求職者、員工同樣也受到就服法令的保護（註2）， 再來，針對求職者的部分，主要是雇主在徵才時，設定的招募條件、面試情境、錄取限制，是否涉及工作機會不公平。而針對公司內部的員工，則是在核薪、考績、升遷、降職、轉調、培訓、福利措施、退休等要特別留意是否有差別待遇。 雖然社會不斷進步，但職場中還是不免存有刻版印象形成的隱性歧視，像是「女性較適合從事內勤工作、公司只要求男性員工從事粗重體力活、排大夜班等」，這些觀念都不是一時養成的。筆者認為若要完全打破就業歧視，企業應用更開放、多元創新的觀點來管理員工。 若要避免觸法風險，老闆和公司管理者都應提升勞動法令意識，畢竟公司制訂員工守則、工作規範是為了...
請參考臺灣新北地方法院 102 年簡字第 93 號判決請參考勞委會民國93年11月11日勞職業字第 093020704733 號函2021年1月17日 · 10個機能品牌拯救你「雨天造型」 - TNL The News Lens 關鍵評論網. 2021/01/17,
2021年4月3日 · 心裡存有「將艱澀的醫學論文咀嚼成鄰里老伯都容易消化的醫學新知」之小小使命感。現為The News Lens關鍵評論網編輯。 我們想讓你知道的是 曉姿夫妻向35線上賞屋的Ted諮詢關於新成屋的選購眉角，對於室內坪數、樓層及座向的 ...
2023年5月14日 · 「8+9」特徵：刺青、普遍偏瘦、嘴唇薄，智商低、學歷低、道德感低、玻璃心、宮廟、抽菸喝酒髒話，沒水準，工作離不開八大、黃賭毒詐騙，動不動就要找人來公司泡茶聊天。
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