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搜尋結果
2017年4月6日 · 系統友善效能高. 諾亞克長照服務系統分為長照機構系統及居家護理系統兩階段建置。. 第一階段：長照機構系統. 由於傳統市售的照護系統僅提供護理或行政表單功能，缺少機構服務整合的功能。. 因此，為節省護理師的行政作業時間，以及提升醫療品質與機構 ...
2016年12月28日 · 化學工程師出身的威廉葛拉瑟 (William Glasser)提出的5大需求理論，就是一套簡易好用，又能有效尋找需求的穩健系統。. 5大需求理論，包含：生理需求、愛與歸屬需求、求權需求、自由需求與樂趣需求等5大類。. 依序簡述如下：. 1.生理需求： 其中包含生存需求與 ...
2020年8月28日 · 綠色照顧對高齡者重要性. 於高齡者正向情緒上之改變. 對高齡者來說，綠色照顧所能達到的目的相當多，包括提供高齡者一個社交、活動筋骨、調適心情的空間，更提供給照顧者一個放鬆的視覺享受，特別的是，高齡者當中常見所謂之器質性疾患，即失智症和 ...
2013年7月18日 · TWI基層幹部訓練（Training Within Industry For Supervisors）計有四單元課程分別是. 工作教導JI（Job Instruction）. 工作方法JM（Job Method）. 工作關係JR（Job Relation）. 工作安全JS（Job Safety）. 本文介紹的是JI-工作教導JI（Job Instruction） 單元。. 二、企業基層主管一般在工作 ...
2015年10月6日 · 這些症狀在職場中較容易被觀察的表徵為員工開始出勤不穩定、注意力不集中、上班沒精神、工作效率低落、交辦工作常無法如期達成、同事互動減少或是交談時都是一些負面話語，如「我覺得我活在這世界上沒有存在價值」、「反正我死了也沒人在乎」、「我就是個魯蛇（Loser，失敗者）」…等，當主管察覺同仁有這個情況，建議處理程序如下： 1. 觀察及紀錄情況及頻率： 人原本就會有情緒低潮、自我調適的機制，若只是剛發現影響績效表現的情況，建議可再觀察3-4週同仁是否已恢復平常表現再評估需介入處理，同時可私下與該同仁較熟的同事了解同仁最近是否有一些生活上或工作上的壓力事件發生，也可表達自己的關切之意，讓同事向該同仁進行表達，將同仁影響工作的情況（如：差勤、工作品質）及發生頻率進行摘要記錄，以做為後續介入時的準備。 2.
2016年8月18日 · 1. 低頭族」的英文字Phubber，是Phone（手機）和Snub（冷落、漠視）兩字合成的新字。 2.低頭族過度依賴手機，長時間沉溺於網路世界，不僅影響社交能力，更嚴重會造成注意力不易集中。 3. 一項調查顯示，有6成民眾平均每天花4～8小時使用智慧手機。 4. 自己在等待公車或是坐車的零碎時間，正是休息 ...
2020年4月23日 · 從SFO談企業教育訓練 - myMKC管理知識中心. 主動學習是勉強不來的！. 從SFO談企業教育訓練. 面對市場的劇烈競爭，企業需要不斷推動學習，才能適應快速變動的環境。. 員工可經由訓練來彌補工作中知識、技術或行為上的不足，這樣的持續學習除了成為個人成長的 ...
