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2012年5月7日 · 對於外籍勞工申訴每月遭雇主扣4千元膳宿，雇主未提供相對應之伙食及住宿環境，且雇主未提供外籍勞工雙語之薪資明細表，未全額給付外籍勞工薪資及證件遭雇主扣留部分，勞委會表示，雇主向外籍勞工收取膳宿費用，應提供外勞膳宿並合理作價；且 ...
對於外籍漁工每月遭雇主扣除膳宿費用，但雇主未提供相對應的伙食及住宿環境部分，勞動部指出，依《勞動基準法》第 22 條及相關解釋令的規定，薪資得經勞雇雙方協議，於勞動契約內訂明部分以實物給付；因此，外籍勞工薪資是否含膳宿費用以及數額多寡
轉寄友人. 更新日期:2021-11-03. 有關今（ 13 ）日移工團體陳情反映雇主未全額給付外籍漁工薪資且膳宿費用過高情形，勞動部表示，基於漁工作業型態特殊，雇主於出海作業及漁船靠岸期間本應妥適合理安排漁工膳宿條件；雇主若未全額給付外籍漁工薪資，最重將 ...
2008年2月5日 · 勞委會為確保外籍勞工住宿安全及權益，修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」（以下簡稱本辦法）部分條文，業於97年1月3日發布，並自97年1月5日生效實施，有關本辦法第27條之1規定部分，規範雇主聘僱外籍勞工從事製造工作、營造工作及機構看護工作者，應於外國人入國或接續聘僱外國人後3日內檢附外國人住宿之建築物合法證明文件通報地方主管機關，依外籍勞工生活管理計畫書實施檢查。 為落實雇主應於外國人入國後或接續聘僱外國人3日內，通報當地主管機關依第2類外國人生活管理計畫書實施檢查，當地主管機關於接獲上開通知後，應儘速於3日內核發受理通報證明書，以使雇主憑該證明書及相關文件，依本辦法第28條規定，於外國人入國或接續聘僱外國人後15日內向勞委會申請聘僱許可。
2010年4月13日 · 業務單位:職業訓練局. 外勞住宿地點若有變更，雇主應於變更後7日內以書面通知外勞工作所在地及住宿地之當地主管機關。. 勞委會於3月9日公告修正實施「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」，新增規定 ...
2015年5月6日 · 1.基本工資調整外籍勞工是否適用？ A：凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。 惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。 2.基本工資調整後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？ A：依勞動基準法規定，工資由勞雇雙方議定之。 如基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明部分以實物給付。 有關外勞在臺之膳宿費用得計入工資，應由勞雇雙方於外勞入國前協議，並於勞動契約中載明。 又契約存續期間，雇主不應片面變更勞動條件。 如有變更之需要，仍須經勞雇雙方合議後，始得為之。 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2015-05-06. 點閱次數:
2007年11月14日 · 歷史新聞. 外勞膳宿費爭議，勞委會：持續與各來源國政府溝通. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 業務單位：職業訓練局. 關於96年11月14日報載「外勞膳宿費調高 陷入僵局」，勞委會表示，依勞動基準法規定薪資得經勞雇雙方協議，於勞動契約內訂明一部分以實物給付之。 針對各外勞來源國因擔心外勞權益受損而違反市場自由議定原則，強制規定勞動契約部分，勞委會表示將持續與各來源國溝通，並採行相關強化外勞權益保障措施。 勞委會表示，依勞動基準法第22條及相關解釋函規定，薪資得經勞雇雙方協議，於勞動契約內訂明一部分以實物給付之。 故適用勞動基準法之行業，不分本勞與外勞均適用薪資可含膳宿費用之規定。
