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  1. 什么是Lollapalooza效应. Lollapalooza效应 出自查理·芒格的《穷查理宝典》一书,是指多个互相联系的同向因素叠加后产生了极强的放大作用的效应的统称,多种因素之间相互强化并极大地放大彼此效应的情况。. [1] lollapalooza的原意,是“非常出色的人/物 ...

  2. 性格外向、容易感情冲动的消费者往往好表现自己,因而他们喜欢购买能表现自己个性的产品;性格内向的消费者则喜欢大众化,往往购买比较平常的产品;富于创造性和冒险心理的消费者,则对新奇、刺激性强的商品特别感兴趣。

  3. 2023年9月28日 · 信任=(可信度×可靠度×可亲度)÷自私度。. 可信度:就是你是一个什么样的人,你的团队是一个什么样的团队,你周围的专家是不是这方面的顶级专家。. 简单概括,就是你是否具有专业能力。. 你的专业能力等级越高,你的可信度就越高。. 比如你是 ...

  4. 整个社会缺乏安全,很多来钱的方式不能见光,而阳光的生财之道又比较少,所以大家缺乏安全,所以会停留在第一、第二层次上。 回复评论 发表评论 请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

  5. 2022年3月30日 · CBBE模型概述. 美国学者 凯文·莱恩·凯勒 (Kevin Lane Keller)于1993年提出CBBE模型 (Customer-Based Brand Equity),即基于消费者的品牌价值模型,为自主 品牌建设 提供了关键途径。 在这个模型中.各个要素的设计力求全面,相互关联和具有可行性,但是,CBBE模型隐含了一个前提,即 品牌力 存在于消费者对于 品牌 的知识、感觉和体验,也就是说品牌力是一个品牌随着时间的推移存在于消费者心目中的所有体验的总和。 因此企业进行各项工作的目的就是设法保证消费者对于品牌具有与其产品和服务特质相适应的体验、对于企业营销行为持正面和积极的态度以及对于 品牌形象 具有正面的评价。

  6. 2020年12月9日 · 团队发展阶段模型概述. 布鲁斯·塔克曼 (Bruce Tuckman)的团队发展阶段(Stages of Team Development)模型可以被用来辨识 团队 构建与发展的关键性因素,并对团队的历史发展给以解释。 团队发展的五个阶段是:组建期(Forming)、激荡期(Storming)、规范期(Norming)、执行期(Performing)和休整期(Adjourning)。 (休整期是在1977年后加入的。 )根据Tuckman,所有五个阶段都是必须的、不可逾越的,团队在成长、迎接挑战、处理问题、发现方案、规划、处置结果等一系列经历过程中必然要经过上述五个阶段。

  7. 2016年5月15日 · 在業務處理過程中語言均採用詢問語氣,文明用語使用頻率高,充份體現對客戶的尊重。 服務營銷中的7Ps組合是一個整體,如何 整合 這七個元素,使之整體功效發揮到最大,招商銀行給我們做了榜樣!

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