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惟證人即南亞公司之法務室專利商標負責人王武雄於原審結證稱：防火門我國申請案取得後，我將美國專利交由被告劉永裕申請，被告劉永裕寫完申請案後，內部單位不合意，未提出申請，我有向被告劉永裕提出要開立收據，被告劉永裕說未申請成功，不收費
----談敏感科技保護法草案. 作者：章忠信. 107.07.04.完成. 有著作權 侵害必究. ch7943wa@ms12.hinet.net. 繞了一大圈，政府還是希望制定敏感科技保護法，所持的理由是為防範科技人才及技術外流，將針對違反營業秘密、競業禁止等規定，加重刑罰，達到效果。 不過，「針對違反營業秘密、競業禁止等規定加重刑罰」，是要保護產業於其經營過程中所獲得之智慧財產權，屬於私權之保護，但「防範科技人才及技術外流」，卻係政府對於產業敏感科技之輸出管制，其所管制者，包括產業或任何人輸出國家敏感科技之行為，不法之徒之竊秘營私要納入管制，產業全球布局或科技人才個人生涯規劃，凡涉及產業敏感科技之輸出者，亦納入管制範圍。
大哉問. 法官要求強制開啟電腦辨識系統是否侵害隱私權？ 作者：章忠信. 1351 電腦設有秘碼及辨識系統，致檢調機關無法進入搜索，若法官強制命主人進行開啟，主人能否主張憲法所賦予的隱私權進行抗辯？ 憲法保障秘密通訊自由或隱私權，並不能作為侵害著作權的理由，只是在取締侵害的手段上，要注意秘密通訊自由或隱私權的保障，而不是說都不能透過合法手段蒐證。 若有事實證明有犯罪嫌疑，經一定法定程序，可以要求進入個人電腦硬碟瞭解內容，如拒不配合，檢警調機關應得為保全證據之目的，扣押該電腦，尋求專家解密。 此外，基於秘密通訊自由或隱私權的保護，檢警調機關不得對外洩露與本案無關之資訊。
1782 著作權法所稱的「公開」到底是甚麼意思？ 著作權法所稱的「公開」，從第三條第一項第六款、第七款、第八款、第九款、第十款、第十三款及第十五款之「公開口述」、「公開播送」、「公開上映」、「公開演出」、「公開傳輸」、「公開展示」及「公開發表」等定義觀之，都是以對「公眾 ...
作者：章忠信. 98.06.20.完成 102.05.25.最後更新. 有著作權 侵害必究. service@copyrightnote.org. 「著作利用」是著作權法所規範的基本狀態，由於口語或一般日常習慣，導致「著作利用」與「授權」之間的關係，不易釐清，以下試作一些分析，以就教各方。 一、著作財產權是「專有權」，不僅是「排他權」 著作權法第二十二條至第二十九條均規定，著作人就其著作「專有」某些行為之權利。 所以，著作財產權不僅是消極的「排他權」，更包括積極的「專有權」。 著作財產權之行使範圍，應包括： (1)自己利用著作之權利， (2)禁止他人利用著作之權利， (3)授權他人利用著作之權利， (4)將著作財產權讓與他人之權利， (5)以著作財產權為標的而設定質權之權利。
作者：章忠信. 2024 著作權法第八十八條關於侵害著作權的行為，規定故意或過失都要賠償，為何侵害著作權的處罰，卻只處罰故意的行為？ 侵害著作權，會有民事責任與刑事責任，但民事責任與刑事責任的規範目的不同，所以責任認定標準也不同。 侵害著作權的民事責任核心，在於損害賠償，由於不問侵害是故意或過失，都已造成著作權人的損害，所以，侵害不分故意或過失，都應該賠償。 所有的刑罰處罰，則都是以行為人的惡意為核心，刑法規定，犯罪以處罰故意為原則，處罰過失為例外。 所以，若要處罰過失的行為，則要有特別明文規定。 著作權法沒有規定對於過失的處罰，所以只處罰故意侵害著作權的行為。
員工離職，需要花很多時間？ 本土企業及外商的思維與作法，有很大不同。 如果是員工主動離職，從決意離職、通知公司到實際離職日，可能會花數周到數月，這當中可以做很多準備，包括重製、下載公司很多表單、例稿、業務資料，其中有營業秘密，也有非營業秘密的資料。 離職員工帶走公司營業秘密，會違反營業秘密法，必須承擔民刑事責任。 即使帶走的不是公司的營業秘密，這些公司平日累積的表單、例稿、業務資料，不論是不是離職員工自己所完成的，也都是運用公司資源所產生，任何人要從無到有地製作，必須花很多時間。 如今，離職員工打包帶走，只要稍作修正，就可以運用在新工作中，不必重新製作，有利自己及新公司，對原公司而言，並不公平，所以必須加以禁止。
