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  1. 維基百科,自由的百科全書. 查看 維基詞典 中的詞條工作 」。. 工作 可指:. 就業 ,兩個夥伴之間的契約關係. 職業 ,一種日常性的規律勞動. 勞動 ,一類人類有意進行的活動. 作品 (英語: Works ),亦稱「創作」、「創意作品」、「著作」。. 著作權法 ...

  2. 工作 可指:. 就业 ,兩個夥伴之間的契約關係. 职业 ,一種日常性的規律勞動. 劳动 ,一類人類有意進行的活動. 作品 (英語: Works ),亦稱「創作」、「創意作品」、「著作」。. 著作權法保障了這些創造性活動的表現形式。. 机器 、零件、 电子元件 ...

  3. 臺灣正體. 工作特徵模型 (英語: Job characteristics model ),又稱 五因子工作特徵理論 ,是美國 哈佛大學 教授 理察·哈克曼 和 伊利諾依大學 教授 格雷格·奧爾德漢姆 提出的理論。. 他們認為好的工作應該具有五種核心的特徵,. 技能多樣性(skill variety)-指 ...

  4. 工作能力. 勝任力 (英語: Competence ),也稱工作能力是指某個個人能夠恰如其分地完成某項工作的能力。. 每種勝任力涉及一組特定的行為,並提供一套結構化的指導,可以用於識別、評估和發展員工在工作中的正確行為。. 「勝任力」這個詞第一次正式出現 ...

  5. 職業 (英語: Job ),是一種日常性的規律 勞動 ,其目的在於換取勞動 所得 (也就是 薪資 ),以維持生活所需,亦象徵在社會上的 地位 和 名譽 等等。. 職場上的專門行業,是對勞動的分類。. 職業是社會分工的產物, 西方 商品 經濟 發達的社會,通常指 ...

  6. 勞逸平衡( Work-Life balance, 簡稱WLB)是一個廣泛的概念,包含工作(生涯與抱負)與生活(家庭與休閒)的主次順序和時間分配。 在克拉克提出的「工作-非工作生活」的理論中,將工作與生活的平衡定義為工作與家庭之間產生最少衝突,並讓雙方完美地正常運作。

  7. 人力資源管理 (英文:Human resource management,簡稱: HRM 或 HR )是指為了完成管理工作中涉及 人 或人事方面的任務所進行的管理工作。. 人力資源管理工作包括:工作分析;制定人力 需求 計劃以及 人員招募 ; 培訓 及 開發 ; 薪酬 及 福利 管理、 績效 評估 ...

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