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2020年8月6日 · 可能的推動原因有以下幾點——（1）進軍新興市場：相對於成熟的歐美市場，在中國、印度或拉丁美洲地區，醫藥產業仍在開發中階段，歐美大廠透過併購當地製藥公司，可直接取得在地銷售通路，拓展商機。 （2）再活化研發產能：嶄新藥物的出線可遇不可求，原廠藥的「 專利斷崖 」（Patent Cliff）現象會使公司面臨利潤急速下降的威脅。...
2023年12月12日 · 過去24小時 中國. 「防疫清零付出了慘重代價，經濟惡化引發大量退保潮...」中國醫保在疫情期間負擔龐大支出，疫後的2023年，面臨財政危機的各地政府修改了醫保制度、費用增高，從而引起中國民眾——尤其是老年人——強烈不滿。. 而醫療保障縮減 ...
- ▌家庭照護的沉重負擔
- ▌入不敷出的社會照護保險
- ▌養老院與照護機構的品質問題
- ▌專業照護人才的短缺
傳統而言，照護年長者以及身心障礙者被認為是大家庭共同負擔的責任。工業革命之前，在以農業為主的社會，農民的長子會繼承農場和所有的牲畜，其配偶或未婚姐妹則負責照顧年老的父母。不過，因為以往人類的壽命並不長（1950年代，德國男性平均壽命仍僅有65歲），所以長照在過往並不是一個被普遍關注的問題。但如今，德國新生兒平均壽命預估，女性可長達83歲，男性則為78歲。 一直以來，在家裡接受照護是大部分德國人的心願，也是21世紀德國長照的常態。2017年，高達76%的照護需求者（即259萬人）選擇在家裡接受照顧，其中176萬5,000人完全依賴親戚的照顧，而大部分的照護者依然是女性。 根據「阿倫斯巴哈民調研究中心」（IfD Allensbach）針對女性照護者的調查顯示，照護者的典型綜合背景為：平均61歲、...
80年代開始，因為平均壽命提升以及照顧期延長，愈來愈多人承擔不起照顧家人的經濟負擔，因此不得不依賴社會保險補貼來維持基本生活。此趨勢導致1995年起，德國開始全面實施「社會照護保險」（Soziale Pflegeversicherung），成為如健保、勞保、養老保險等社會福利的強制性國家制度。 1995年，護保費原訂為收入的1%，雇主和員工各負擔一半。如今，費用已經漲至3.05%，2015年開始，無子女者還須多繳0.25%的附加費。在社會照護保險之外，還有私營保險公司提供照護相關保險和附加險服務，而有投保私營附加險的人還可以另外申請國家資助。 然而根據衛生部以及健保公司聯合會公布的數據，2017和2018年，德國的照護保險連續兩年入不敷出，虧損分別為24.2億歐元（約847億台幣）和35億歐...
光是醫療方面的照護，德國已有高達60%的養老院被驗出有問題，而三分之一照護機構在餵食、確保照護需求者補充足夠水分方面有所疏失。 《明鏡週刊》旗下的青年雜誌《便當》（Bento）去年採訪了幾位在照護業工作的年輕人，他們描述自己如何在責任感以及惡劣的工作環境之間互相拉扯、消耗。一位在東德工作的37歲長照護理員坦承，在工作崗位就像在地獄一樣。他回憶： 「值夜班的時候，我都一個人。有一次一位老先生在頂樓房間過世，但我幫不了他，因為我同時要照顧所有人。他上吐下瀉，非常痛苦，但我只能讓他一個人躺在那邊。」他繼續說，「我感覺完全被壓垮，無依無靠。這些都令人身心俱疲，而且這樣的感受持續了好幾年。」 然而，第一線照護者的處境難以成為媒體報導的焦點，《便當》的訪談算是例外。通常是照護需求者遭毆打，或照護機構疏於...
導致德國畢業生對照護行業興趣缺缺的原因很多。自從2012年，受訓照護員的人數甚至至今都處於停滯狀態。停滯不前的其中一個關鍵因素是——照護業的性別比例嚴重失衡，導致無法開發勞動市場的一半勞動力。 至今，「照護」在德國仍被視為典型的女性工作，無論是家人幫忙照顧，外籍居家看護，還是專業的機構照護人員，都仍以女性為主。即便是專業的照護人員，也有85%為女性。 對男性學生而言，照護行業是令其失去男子氣概的不理想工作；然而，即便是女學生，照護業仍然不是很受歡迎的生涯選項，主要還是因為前面提及的工作條件極為不佳。 在高度身體化的工作環境中，女性看護者容易淪為性騷擾和暴力的受害者。薩爾斯堡師範大學的相關研究指出，66.8%的受訪者曾經遭到照護對象的性騷擾。很多時候，上司視而不見、聽而不聞，造成許多照護工作者...
2019年4月22日 · 中國養老金保險 大致分為兩種：一為「城鎮職工基本養老保險」（BOAI），類似台灣的勞保與勞退、一為上述提到的「城鄉居民基本養老保險」（URP），類似台灣的國民年金。 理論上兩者只能擇一投保，區別標準在於有無工作，有工作者投保前者、無工作且非學生的16歲以上居民則投保後者。 另外根據身分與地區，還有其他不同的退休金或福利，像是...
2021年1月25日 · 在醫院的人力資源各種緊縮的狀況下，為了降低感染風險，先開抗生素成了常態；而即便病患未被診斷出患上新冠肺炎，醫院也還是會先開抗生素，為病患加上一道安全保險。
2019年7月18日 · 而根據法律規定，員工在501人以上之事業單位，有義務讓每週工時20小時以上、月薪達8.8萬、且預計聘僱超過一年的員工，加入厚生年金。 換言之，厚生年金的被保險人，是以大企業的正職員工或是公務員為主，他們既是政策上所設想的「典型日本人」，也是實際加入iDeCo，每月定額提撥投資的主要群體。...
2021年2月22日 · 趙律師指出，健保的被扶養者制度，是站在社會保障的角度，以當事人是否對健保有實質需要來作為第1階段的認定條件，所以制度上更重視被扶養者的經濟依存度、是否同為一家等實質生活狀況。 另外，對領取各種年金、保險等，南韓法規也都賦予給事實婚伴侶權利，甚至重婚或近親結婚等不受民法認定的關係，只要情況特殊，也都認定給對事實婚伴侶保護。...
