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2024年1月15日 · 台灣虎航確定發出 10.8 個月年終！ 2023 年上半年營收繳出 54.7 億成績，較過去同期成長 1681%。 如何繳出好成績，董事長陳漢銘曝關鍵。
- 因應旅客需求，持續開拓日本二線城市航點。台灣虎航總經理張明瑋表示，在地性是台灣虎航相對國際低成本航空的優勢，顧客選擇台灣虎航除了語言、食物和服務更符合自己的需求外，台灣虎航以台灣旅客為中心，在國人最愛的旅遊地日本開拓了 16 個航點，占所有航線的一半以上。
- 布局越南航站、吸引日本旅客，打造第二成長曲線。目前與飛航至台灣的低成本外籍航空相比，台灣虎航的市占率為 23.8%，位居第一，超越酷航（21.1%）、樂桃（8.2%）。
- 發展複合式商城，提升顧客黏著度。台灣虎航以年輕人為主要客群，且多仰賴官方網站或 App 直接訂票，所以有機會藉由票務，帶動旅遊相關產品的銷售。張明瑋表示，台灣虎航會逐步優化電商平台，預計 2025 年「複合式商城」能夠上線。
- 汰換新機、精省人力，優化成本效益。近期油價攀升，航空業面臨成本壓力。對此，台灣虎航表示，他們的油價衝擊相對長程航線的傳統航空小，因為台灣虎航以 4 小時以內的航點為主，主要是經營區域航線。
2016年2月5日 · 大家都希望自己每月領的薪水數字越來越多，怎麼樣讓夢想實現呢？. 總覺得事業運不順，常常自己很努力，卻總是只差一點點的運氣就能成功？. 想要事業順利，財運滾滾來，除了努力工作外，或許你可以從辦公桌上的風水下手改變，為新的一年，迎接新的氣象 ...
2024年3月18日 · 狀況一：個性問題，人才放錯位置，造成員工反抗心態. 主管因為不瞭解部屬的性格特質，把人放錯位置，例如把個性保守、不擅人際的員工放在業務單位，當然容易抗拒接任新職務。 這種狀況只要善用 RiTE 人才適性測驗 ，分析員工性格並輔以面談解讀，就能適才適所，把放錯位置的蠢材，變成放對位置的天才。 狀況二：信心問題，用支持、鼓勵，增加部屬承擔意願. 有可能部屬並非不願意接受新工作，而是過去主管慣用批判方式互動。 根據管理才能評鑑（ MAP ， Managerial Assessment of Proficiency ）全球最新 10 萬筆專業經理人評測報告，批判回應風格占經理人管理常模高達 81% ！ 因此造成部屬感受到多做多錯、自信心嚴重不足。
5 天前 · 90 CEO管理講堂｜台灣虎航董事長 陳漢銘 培養渴望創造營收的狼性， 鍛鍊偵測商機的敏銳嗅覺 100 創新人物｜全鋒事業總經理及共同創辦人 于蓓蒂 發掘全新需求、創造市場， 從道路救援開啟15項新事業 104 品牌人物｜潤泰精密材料執行副總經理 林依潔
2024年4月15日 · 由誰負責？ 「誰⋯⋯」 聽到這句話的瞬間，我覺得自己的臉色有點發白。 延伸閱讀： 部屬都很好帶，是給主管的警訊！ 請珍惜這 2 種「難搞」的員工. 護短就是好上司？ 往往一廂情願. 「由誰負責⋯⋯」當時的我對於稻盛先生的這個問題，絲毫沒有要誠實回答的意思。
2024年2月5日 · 新的一年想招財或開運，該選用哪款植物來增添喜氣？讓運勢更提升、帶來貴人運，推薦 6 款好運植栽 >>
